人力资源开发与管理复习资料

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1、人力资源开发与管理复习资料一单项选择题1.一般认为公务员制度的理论基础是④④政治与行政两分论2、现代“人力资本理论之父”为：　②西奥多·舒尔茨3、政治与行政二分论是____首先提出的：②伍德罗·威·尔逊4、国家公务员的职业道德准则是：③③政治中立原则5.公共部门人力资源管理的重要策略是————的管理。③③以员工为中心6.当今人事管理体系最为流行的和被优先选择的价值和策略是：③灵活性与弹性化7.公职人员的双重身份是指。②公民和公职人员8.有关战略形成过程的最具影响力的观点是：①①设计学派在战略制定过程中认为环境居于支配地位的学派是9、将组织和组织周围环

2、境的状态描述为结构，将战略形成看作一个转变的过程的学派是：③结构学派10、竞争情报活动的主要任务是：④A对行业系统及竞争者情况的基本了解B界定竞争者的劣势领域C界定竞争者的人力资源战略有无对我方不利的因素D发觉竞争者可能会采取的，对我方组织产生不得影响的行为④ABD11、对人力资源的实话最关键的宏观支持条件是：②②政策支持和资源配置12.分等法的优点在于　①①简单、费用低13.工作分析、职位评价的思想源于　③③泰勒14.工作负荷预测法就是先进行工作分析，再预测组织未来的（　　　），进而推出对人员的需求。　④④工作量15.比率预测法是通过某种因果因素与

3、（　　　　）之间的比率来推测组织未来的人员需求。　③③人员需求数目16.竞争原则要求录用在（　　）范围内公开竞争，通过考试。　②②全社会17.根据在一种情景下应聘者所表现出的与职位要求相关的行为方式，来判断应聘者是否适合空缺职位的一种测试方法，我们称之为（　　）　③③动作模拟测试18.下面不属于公共部门职位管理演变阶段的选项是：①恩赐制度下的职位管理②公务员制度下的职位管理③法律制度下的职位管理④人力资源管理下的职位管理19、下列属于最古老、最广泛使用的绩效评估形式是：①①书面评估报告20.被用作等级评估技术的一种补充的方法是：②②关键事件法21.人

4、力资源培训与开发就其性质而言，属于：③22.初任培训的对象是：①老员工②新录用人员③管理人员④专业人员23、课堂讲授法成为大多数培训的首选方式的原因是：②②比较经济24、女职工产假为——天。①①9025.外在薪酬是指员工因完成任务或工作而得到组织给予的①①货币报酬和非货币报酬26.将劳动技术和复杂程度等因素划分成不同的等级，并规定相应的标准，然后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，确定其薪酬水平的薪酬制度叫②②技术等级薪酬制度27.《五项修炼：学习型组织的艺术和实务》一书的作者是　　　。①弗瑞思特②克里斯·阿基里斯③彼得·圣吉④加里·贝克尔二多项选

5、择题1、从西方发达国家的管理历史来看，人力资源管理发展初级阶段的理论来源主要是14①古典科学管理党派④早期的工业心理学2.人力资源和其它资源相比，具有以下特征：①②③④⑤①人力资源的高增值性②人力资源的能动性③人力资源使用过程中时效性④人力资源闲置过程的消耗性⑤人力资源的特殊资本性3.人力资源管理的基本功能①②③⑤①识才②选才③用才⑤留才4.影响公共部门人力资源管理的一般环境因素有：①③④①文化环境③经济发展环境④科学技术环境5、岗位的分类是将岗位区分为123①岗类②岗群③岗系6.国家公务员制度的运行机制有：②③⑤②保障机制③激励机制⑤监控机制7、公

6、共部门人力资源管理从业人员应具备的基本知识和能力有：①技术知能②组织经营知能④知识技能⑤人际关系知能8.公职人员没有履行法定义务，应当承担的行政责任和法律责任包括。②行政赔偿责任③行政处分⑤刑事责任9.人口结构的变化直接影响到人力资源战略，我国目前需要关注的人口结构问题主要有：（①②③④⑤）①独生子女问题②人口老龄化问题③人口素质差异问题④性别歧视问题⑤外籍人员就业问题10.工作说明书的编写要求是②简洁③清楚⑤充分11.影响人力资源供给的外部因素有①人口因素③经济因素④政策因素12学校招聘的优点是①人数多③素质较高13.考试录用的原则有　①③④⑤14

7、、目前国内一般的外部招募的渠道有：（1）校园招募；（3）人才交流会；（4）职业介绍机构；（5）雇员推荐和申请人自荐；15、人员招聘的原则有②计划性原则③程序科学化原则④任人唯贤，择优录用的原则16、内部招聘有如下优势（123）①可以控制人力成本，减少培训期和费用②有利于员工的职业发展③可以简化招聘，录用程序17、面试考官应由组成①人力资源部主管②用人部门主管④独立评选人　18合理使用评估结果的理论依据有：①②⑤①期望理论②强化理论⑤公平理论19.工作再设计采用以下方法，可以增加员工职业生涯发展的机会。②工作扩大化④工作丰富化⑤工作轮换20.薪酬的职

8、能体现在以下几个方面。①补偿功能②激励功能③调节功能三判断题1.中国的公务员管理实行政务官和业务官分途而治。