公司规章制度培训

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1、株洲华为汽车服务有限公司规章制度培训制度目录员工守则人事制度招聘管理离职管理考勤管理请休假管理加班管理工资与福利绩效管理员工培训奖惩制度行政制度会议管理保安管理食堂管理宿舍管理制服管理办公室管理办公用品采购及管理员工守则1、遵守国家法律、法规，积极履行公民义务，遵守本公司所有规章制度；2、遵守和维护社会公德，树立正确的人生观和价值观，孝敬父母、尊老爱幼；3、认同公司的企业文化，接受公司的经营管理理念，不得有损害公司形象的言行；4、服从公司日常管理，积极维护公司利益，不得利用工作职务之便谋取私利；5、严格

2、遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作；6、公司的管理方法、规章制度、业绩薪酬等实行保密制度，任何人不得向其他人透漏；7、仪容整洁，精神饱满，待人热情，文明有礼；8、不得贪污和挪用公款，不得私占私用公司公物、货品、赠品和促销品等；9、爱护公司财产，自觉维护和保持办公环境卫生；10、保持健康阳光心态，服从工作安排及岗位调整，同事间真诚友善、团结协作，不得在任何时候以任何方式传播有损公司形象的不良信息。人事制度第一章招聘管理一、招聘流程部门主管填写岗位需求表人事部门进行招聘安排人

3、事部组织初试部门主管复试总经理复试录用试岗二、员工入职手续办理·应聘人员履历表·身份证复印件一张·学历证明复印件一张·职业资格证书或技术等级相关证件·一寸红底照片2张、五寸照片1张（由人事行政部统一组织照相）·特殊岗位如财务人员、车间高级技术人员须签订保密协议或担保书，一式两份，公司和员工各执一份。三、试用：新员工试用期1—3个月，根据试用期的表现由人事行政部确定试用期的长短。试用期间，人事行政部安排新员工的入职培训。四、转正：试用期满，由本人提出转正申请，经考核合格后准予转正并签订劳动合同。人事制度

4、第二章离职管理一、离职的分类：辞职和辞退辞职：自动请辞离职（1）管理层须提前一个月申请；（2）普通员工须提前10天申请。辞退：解雇离职因不胜任工作或严重违反公司规章制度被解雇者，公司应事先通知员工，由部门负责人提出申请。二、离职程序：员工辞职，由本人向人事部领取《员工离职申请单》及《员工离职手续完备表》，填妥后，亲自持单到单上所列各部门办理手续。若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人事部领取《员工离职申请单》以及《员工离职手续完备表》，并在《员工离职申请单》上“离职原因”栏内“公司因素”的“其它”项

5、中注明原因，其余交由员工本人持单到单上所列各部门办理手续。三、离职流程：离职申请直接主管、上级主管签批本部门手续办理人事行政部手续办理财务部手续办理总经理签核离职单交由人事行政部备档离开公司人事制度第三章考勤管理一、作息时间夏季：上午8：00-12：00下午：14：00-18：00冬季：上午8：00-12：00下午：13：30-17：30周六、周日早上上班时间为八点半。公司实行六天工作日，员工根据部门安排在周六、周日轮休。二、打卡规定1、考勤采取考勤打卡，打卡机记录上下班时间，公司总经理以下员工均需刷

6、卡。2、打卡卡片应按部门位置放入指定的位置，不得自己存放和携带卡片，便于随时抽查考勤记录。3、刷卡须本人进行，任何情况不得委托或代替他人打卡，发现此类情况，第一次各罚款100元，第二次各罚款300元，并由人事部通报批评，第三次予以开除。4、上班无正当理由不打卡的员工，将处以罚金20元/次；下班无正常理由不打卡的员工，将处以罚金5元/次。因救援或是工作原因没有打卡，当日内由部门经理签字确认，但每月不超过5次。5、迟到、早退1-5分钟以内扣款5元；5-10分钟扣款10元；10-20分钟扣款20元；20-30

7、分钟扣款30元；迟到超过30分钟按旷工半天处理，即扣半天工资，并加罚50元。6、旷工：除有不可抗拒因素影响致使员工无法履行请假手续情况外，员工不按规定履行请假手续，又不按时出勤的均属旷工。旷工以四小时为基数，不满四小时以四小时计，四小时以上计1天。旷工半天扣除半天工资并加罚50元，旷工1天扣除1天工资并加罚100元。一月内累计旷工3天者，作自动离职处理。人事制度第四章请休假管理一、法定假及公休假：元旦放假1天；春节放假3天；“五一”劳动节放假1天；“十一”国庆节放假3天；清明、端午、中秋各放假1天（农

8、历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。因工作需要而加班，员工需在周一至周五进行调休，需填写调休单。二、请休假类别婚假：员工结婚，可以享受带薪假期三天。请婚假，员工须提前十天书面报告部门经理，并上报总经理获得批准后方可执行。假后三天内即将一份《结婚证书》复印件交至人事行政部。丧假：如员工家庭直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，可享有3天的带薪假期，其余的亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）享受1天带薪假期（日历天数的基本工资）。病、事