济南长清区事业单位考核委员会文件

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1、济南市长清区事业单位考核委员会文件济长事考委〔2017〕2号关于印发《2017年度长清区事业单位绩效考核工作实施方案》的通知各街镇，区直各部门：现将《2017年度长清区事业单位绩效考核工作实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。济南市长清区事业单位考核委员会2017年10月30日82017年度长清区事业单位绩效考核工作实施方案为做好2017年度事业单位绩效考核工作，根据《济南市长清区事业单位绩效考核办法（试行）的通知》（济长办发〔2015〕14号）有关要求，结合我区实际，制定本方案。一、考核原则坚持服务中心、促进发展。紧紧围绕推进“四个中心”建设大局和“四年行动、五项重

2、点工作”中心任务，贯彻落实“全力服务现代化山水魅力新城建设”这一目标，健全完善事业单位综合评价体系。通过考核，总结经验，发现问题，促进事业单位依法规范运行，提高服务质量和效益。坚持统筹兼顾、综合评价。把组织、机构编制、财政、人力资源社会和保障等综合考核和事业单位重点工作专项考核相结合，统筹考虑，一并推进。注重体现共性和个性的统一，客观反映事业单位基本运行情况。坚持正向激励、奖罚分明。把绩效考核结果作为事业单位法人履行职责评价、机构编制调整、财政经费预算、领导班子成员和相关人员聘用、奖惩和绩效工资总量核定等的重要依据。强化考核的正向激励作用，不断提升事业单位公益服务水平

3、。二、考核内容8考核实行百分制，由综合指标(40分）和专项指标(60分）两部分构成，单设奖励加分项目。综合指标由区事业单位考核委员会负责制订（见附件1）；专项指标和单设奖励加分项目，由事业单位主管部门负责制订。三、考核范围区属纳入机构编制管理范围的公益类事业单位，已纳入全区经济社会发展综合考核的不再重复考核。四、考核工作安排（一）制发实施方案。区事业单位考核委员会办公室拟订绩效考核实施方案，报区事业单位考核委员会审定后印发实施。（二）召开工作部署会。召开相关部门工作会议，部署事业单位绩效考核工作，解读《2017年度长清区事业单位绩效考核工作实施方案》和相关政策规定。（

4、三）组织实施。12月底前，按照《济南市长清区事业单位绩效考核办法(试行)》要求，主管部门制定所属事业单位绩效考核专项指标，组织事业单位开展自查自评，组建专业考核委员会，进行实地考核、民主评议和社会评议(民意调查)等综合考核。其中，民主评议由主管部门组织相关科室负责人或群众代表进行评价。社会评议(民意调查)由事业单位主管部门，委托区社情民意调查中心组织进行。区委组织部、区编办、区财政局、区人力资源和社会保障局等事业单位考核委员会成员单位选派人员组成检查组，对事业单位进行“双随机、一公开”8等专项抽查，抽查结果反馈主管部门，结果可作为2017年度事业单位绩效考核综合指标得

5、分依据。对已检查的事业单位，主管部门可不再进行涉及综合指标内容的考核。主管部门对考核结果进行汇总后报送区事业单位考核委员会办公室。（四）确定考核等级。绩效考核等级按照考核得分从高到低确定为A、B、C三个等级。其中，定为A级的单位一般不超过纳入考核范围事业单位数的15%，综合得分60分以下（含60分）的定为C级，其余定为B级。1.有下列情形之一的，不得确定为A级：“双随机、一公开”等专项抽查不合格的；未按事业单位国有资产管理有关规定执行的；未办理国有资产产权登记的；上年度绩效考核发现的主要问题未整改到位的；自事业单位批准设立之日起，超过一年未申请设立登记的；未按规定进行

6、事业单位法人变更登记的；未按规定完成事业单位法人年度报告公示的；存在失信行为，被列入异常信息名录的；干部、职工受到党纪政纪处分或被依法追究法律责任的；其他造成社会不良影响的。2.有下列情形之一的，应当确定为C级：当年未完成重点工作任务的；被有关部门一票否决的；单位受到行政处罚或其主要负责人受到党纪政纪处分的；单位存在“吃空饷”8问题和违规发放津贴补贴行为等的；造成国有资产重大损失的；未按核准登记的宗旨和业务范围开展工作的；抽逃开办资金的；被有关部门取消资质资格或吊销执业许可证的；考核和年度报告公示中弄虚作假的；超过一年未开展业务活动或自行停止业务活动1年以上的；其他造

7、成社会恶劣影响的。2018年1月中旬前，区事业单位考核委员会办公室书面征求相关职能部门意见，提出考核等级建议，按程序报经区事业单位考核委员会审定并公示后，以区事业单位考核委员会文件公布考核等级。（五）落实考核结果运用。事业单位考核被确定为Ａ级的，在各类评先树优中优先推荐；单位领导在干部选拔使用上优先考虑；加大机构编制支持力度；单位主要负责人或法定代表人当年度考核可确定为优秀等次，可作为单位当年度优秀等次名额增加的重要参考。被确定为C级的，对事业单位予以警告，记入事业单位不良信用记录，由主管部门负责督促限期整改；视情况进行机构编制调整；单位主要负责人或