检察机关论文司法警察论文：浅谈检察机关司法警察工作规范化建设的意义

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1、检察机关论文司法警察论文：浅谈检察机关司法警察工作规范化建设的意义检察机关司法警察是一支具有武装性质的队伍，它担负着保障检察机关法律监督职能履行的神圣职责，司法警察工作是人民检察院工作的重要组成部分，加强人民检察院司法警察工作规范化建设是全面提高司法警察队伍素质，整体推进司法警察工作的有效途径，对确保司法警察依法履行职责，更好地为检察业务工作服务，有着十分重要的意义。本人就司法警察队伍建设中存在问题，如何加强司法警察工作规范化建设促使司法警察工作与时俱进，略陈浅见。一、司法警察工作规范化建设的标准和要求司法警察规范化建设标准的确立要在工作的实践中不断探索

2、，与时俱进，拓展新的内涵；不同时期，要求各不相同，从目前阶段来看，应着重把握好以下几点；（一）组织保障标准一是组织结构要健全，应严格按照《人民检察院司法警察暂行条例》，建立健全司法警察工作机构。二是录用司法警察要严格，一方面要按照《国家公务员录用暂行条例》的条件、程序和《中华人民共和国人民警察法》的有关要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则采取考试。三是队伍素质要良好，司法警察应做到政治立场坚定，思想道德纯洁，业务水平过硬，基本达到熟悉司法警察职责，懂检察业务、懂办案程序，会使用枪械具、会擒拿技术、会微机操作的要求。四是法警待遇兑现。五是办公设施要完备。

3、应重视对司法警察工作基础设施的投入。（二）警务实施标准1、履行法定职责。司法警察实行集中管理，统一调警，确保司法警察职能得到充分发挥。2、要健全办案机制，建立健全履行职责的保障机制和制度。例如：警务值班制度、编队管理制度、严格派警制度、安全办案制度、信息沟通制度等；3、明确执法责任。严格区分司法警察与检察官、书记员的职责，凡应由司法警察履行的职责，不得由其他人员代理行使，做到各司其职，各负其责。（三）教育培训标准。1、政治教育到位。坚持教育的登记考核制度，督促教育落实，保证教育效果。2、思想工作经常。及时掌握司法警察的现实思想，深入做好思想工作。3、业务

4、培训落实。坚持分级、分类搞好初任培训、业务培训、警衔晋升培训、体能技能培训等。二、现阶段影响司法警察队伍建设的障碍因素1、年龄偏大，队伍老化的状况日趋严重。从年龄结构看，一些检察院的法警平均年龄在40岁以上，年龄偏大，在参加专业的体能、技能训练时对于强度、耐力和对抗性上均不能达到标准要求。并且在文化基础、业务水平和基本技能，应变和反应能力，尚有欠缺。特别在工作上也会出现懈怠心理，工作只满足于应付。2、基层院硬件设施仍旧落后。在一些基层院，硬件设施都还比较落后，未能按照《人民检察院办案用房和专业技术用房建设标准》来划定警务办公区，一些基本必配的警械器具都没

5、有落实，更不要说是大型的办公设施了。这主要是地方财政预支困难，基层院也是心有余而力不足。三、方法及对策（一）领导重视是强化司法警察队伍建设的必要前提当前，司法警察肩负着保障检察机关法律监督职能和其他各项工作顺利进行的光荣使命，其职能与检察机关的各项工作密切相关。随着检察机关各项工作不断发展，司法警察的警务保障作用将越来越重要。在人民检察机关的法律监督活动中，司法警察部门不是可有可无，而是不可或缺；司法警察工作不是无所作为，而是大有作为。随着依法治国方略的逐步深入，检察官文职化进程的加快，司法警察队伍保障检察工作顺利开展的职能作用将日趋凸现，这就需要各级检

6、察机关的党组和领导给予高度的重视。积极与当地政府协商，在体制、机制和编制上，给予司法警察队伍多一些关心、多一些研究、多一些投入、多一些扶持，以全面推进司法警察工作。（二）固本强体是加强司法警察队伍建设的必备基础1、转变思想观念。时代在发展，形势在变化，我们的思想观念也应紧跟时代前进的步伐。不论是领导者，还是检察员、司法警察，都应解放思想，实事求是，与时俱进。在思想上，要充分认识司法警察工作的地位和作用，自觉克服和纠正司法警察就是驾驶车辆、司法警察工作无足轻重、微不足道的片面认识；每位法警要自觉摒弃“司法警察地位不高、没有前途”等念头，自觉增强司法警察的事

7、业心、责任性和使命感，真正树立起“立检为公，执法为民”的思想。2、夯实作风纪律。在保障和服务检察工作中，广大司法警察要深入工作实际，作风扎实，任劳任怨；在参与执行警务任务时，要做到耐心、细致、机智、灵敏；在处理突发事件时，要雷厉风行，英勇顽强。3、注重司法形象。司法警察统一的着装、严整的警容、刚毅的外表、良好的礼仪，直接关系到司法形象，是检察机关外部形象的维护者。(三)科学管理是加强司法警察队伍建设的关键1、加强编队管理。司法警察实行编队管理有利于紧急调警，具有分兵作战、联合作战的机动性，为制止突发事件奠定了基础。各级检察机关在执行司法警察编队管理的要求

8、时，不论从形式还是实质上，都要严格按照标准执行。2、严把人员入口关。人事结构的有