医院绩效工资分配中的问题及对策分析

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1、医院绩效工资分配中的问题及对策分析摘要:2006年国务院在事业单位工作人员收入分配制度改革方案中首次提出“绩效工资”的概念。在进行的医疗卫生改革中，最重要的组成部分就是实施绩效工资管理。我国医院的发展在改革开放以来取得了巨大的成就，但是很多不合理的现象在众多医院现行的绩效工资制度中依旧存在。为了使绩效工资制度改革在我国医院顺利和有序的进行，本文对我国医院绩效工资分配中仍存在的问题和完善对策进行了探讨。关键词:医院效工资分配制度改进措施一、绩效工资分配实证在我国医院实施的背景在2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度的改革方案中首次提出了“绩效工资”这一概念。此次方案

2、的相关内容为，岗位绩效工资制度在事业单位中开始实施，它主要由岗位工资、绩效工资、薪级工资和津贴补贴组成。我们把岗位工资和薪级工资统称为基本工资,基本工资必须遵循国家统一的政策与标准；绩效工资中的“绩”是以数量为主的，也就是工作业绩，“效”医院绩效工资分配中的问题及对策分析摘要:2006年国务院在事业单位工作人员收入分配制度改革方案中首次提出“绩效工资”的概念。在进行的医疗卫生改革中，最重要的组成部分就是实施绩效工资管理。我国医院的发展在改革开放以来取得了巨大的成就，但是很多不合理的现象在众多医院现行的绩效工资制度中依旧存在。为了使绩效工资制度改革在我国医院顺利和有序的进行，

3、本文对我国医院绩效工资分配中仍存在的问题和完善对策进行了探讨。关键词:医院效工资分配制度改进措施一、绩效工资分配实证在我国医院实施的背景在2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度的改革方案中首次提出了“绩效工资”这一概念。此次方案的相关内容为，岗位绩效工资制度在事业单位中开始实施，它主要由岗位工资、绩效工资、薪级工资和津贴补贴组成。我们把岗位工资和薪级工资统称为基本工资,基本工资必须遵循国家统一的政策与标准；绩效工资中的“绩”是以数量为主的，也就是工作业绩，“效”医院绩效工资分配中的问题及对策分析摘要:2006年国务院在事业单位工作人员收入分配制度改革方案中首次提出

4、“绩效工资”的概念。在进行的医疗卫生改革中，最重要的组成部分就是实施绩效工资管理。我国医院的发展在改革开放以来取得了巨大的成就，但是很多不合理的现象在众多医院现行的绩效工资制度中依旧存在。为了使绩效工资制度改革在我国医院顺利和有序的进行，本文对我国医院绩效工资分配中仍存在的问题和完善对策进行了探讨。关键词:医院效工资分配制度改进措施一、绩效工资分配实证在我国医院实施的背景在2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度的改革方案中首次提出了“绩效工资”这一概念。此次方案的相关内容为，岗位绩效工资制度在事业单位中开始实施，它主要由岗位工资、绩效工资、薪级工资和津贴补贴组成。

5、我们把岗位工资和薪级工资统称为基本工资,基本工资必须遵循国家统一的政策与标准；绩效工资中的“绩”是以数量为主的，也就是工作业绩，“效”是以质量为主的，指的是工作成效，包含工作效率、工作效益和工作效果等内容。工作效率指的是工作的快慢程度；工作效益是指单位在经过人们的劳动以后，为此可能投入的成本和要获取的利益之间的关系，包括社会和经济方面的；工作效果是指工作后其成果的好坏与优劣。从整体来看，绩效工资的绩效不能单单注重业绩的质量而不注重质量的，是要把业绩数量和质量同时提升上去的。绩效是收入分配中分配差距的工资，即拉开“活”的部分。随后的两年中，国务院经过两次常务会最终将“四个原则

6、”作为事业单位绩效工资的基本原则，并决定事业单位以在全国范围内的义务教育学校实施绩效工资，在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和在其他事业单位实施绩效工资的“分三步走”的原则方案。在医疗卫生体制改革的不断完善与深入下，许多新的医改方案也相继出台。在国务院的要求下,我国医院即将面临一系列新的挑战，如建立新型的绩效工资考核分配制度和加强绩效管理等。如何利用工资的杠杆，来吸引、留住和激励那些有才能和优秀的人才，使他们能够把所有潜力和能力充分和持续地发挥出来，充分的调动起他们工作的积极性，使他们在做好本职工作的同时为广大患者提供最优质的医疗服务，使广大患者充分的感受到医改给他们带来的优

7、惠政策，这也是我国医院实施绩效工资的最终目的。由于医院的绩效工资医疗和服务收入是有紧密联系的，这就使得医院必须建立完善和合理的工资分配和管理制度，就是将工资按照职位、工作岗位、技术水平、出勤及工龄等进行分类考核，以此为依据进行工资及福利的分配。严格按照指定的工资分配制度对医院人员进行管理和考评，建立起完善的工资分配制度，可以进一步提高员工的潜力发挥，确保医院科学管理和可持续发展的目标的实现。因此，医院在绩效工资制度实施的过程中，应该如何进行改革，如何让绩效工资制度充分发挥出其激励作用，是当前医院管理者面临和解决的问