职业病防治管理制度

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1、一、编制依据、目的1、编制依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》、《职业病的分类与目录》及公司相关规定编制本制度。2、目的依法为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，保障职工获得相应的职业卫生保护，依法为职工交纳工伤社会保险。积极推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料。限制使用或淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。预防、控制和消除职业病危害，促进企业持续、稳定发展，实现公司所确定的职业健康安全目标。二、适用范围公司所属各项目部直接从事接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病的作业。三、防治方针职业病的防治工作坚

2、持：预防为主、防治结合；分类管理、综合治理的方针。四、职业病危害种类根据企业经营和施工现场的具体情况确定本公司的职业危害为八大类34种，分别为：（一）尘肺　　1、矽肺　　2、滑石尘肺　　3、水泥尘肺　　4、电焊工尘肺　　（二）职业性放射性疾病　　1、外照射急性放射病　　2、外照射亚急性放射病　　3、外照射慢性放射病　　4、放射性皮肤疾病　　5、放射性甲状腺疾病　　6、放射性性腺疾病（三）职业中毒　　1、一氧化碳中毒　　2、二硫化碳中毒　　3、苯中毒　　4、甲苯中毒　　5、汽油中毒　　6、一甲胺中毒　　7、三氯乙烯中毒　　8、甲醇中毒9、甲醛中毒（四）物理因素所致职业病　　1、中暑　　2、高原

3、病　　3、手臂振动病（五）职业性皮肤病　　1、接触性皮炎　　2、光敏性皮炎　　3、电光性皮炎　　4、痤疮　　5、溃疡　　6、化学性皮肤灼伤（六）职业性眼病1、化学性眼部灼伤2、电光性眼炎3、职业性白内障（含放射性白内障、三硝基甲苯白内障）（七）职业性耳鼻喉口腔疾病1、噪声聋（八）职业性肿瘤1、石棉所致肺癌、间皮瘤2、苯所致白血病五、管理机构设置及各类制度1、根据分级管理的原则，总经理对劳动卫生与职业病防治工作负全面领导责任，各部门主要领导对各部门劳动卫生与职业病防治工作负直接领导责任；各级领导在任职期间应采取有效措施，对生产作业环境中的有害因素进行治理，使其达到国家劳动卫生标准；2、公司行政

4、办公室为公司的职业卫生管理机构，配备专职职业卫生专业人员，各项目设置兼职的职业卫生管理人员负责公司的职业病防治工作；3、针对各项目具体情况，各项目制定相应的职业病防治计划和实施方案；4、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；5、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；6、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；7、建立、健全职业病危害事故应急救援预案。六、职责1、行政办公室是本公司职业病防治的主管部门，负责制订职业病防治规划和计划；负责委托职业病危害因素的定期监测，按规定做出报告；参与各项目职业病防治措施的制定、实施、监督、检查，并给予考核；负责建立健全职业健康监护档案；2、总经

5、理办公室负责组织安排接触职业危害因素人员的就业（上岗）前体检、定期体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见；3、各项目负责组织实施职业病防治工作方案；配合完成职业病危害因素的监测工作；负责接触职业病危害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，指导正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品；七、防治措施1、保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用；2、各项目部应根据公司规定及项目的具体情况识别、确定职业病危害种类，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；3、在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害警示标志；4、优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材

6、料，替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料；5、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；6、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用；7、工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业；8、不得使用国家明令禁止使用的可能产

7、生职业病危害的设备或者材料；9、不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人；10、公司、项目主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作；11、进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。