浅析求职真人秀节目的火爆因素及影响

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1、浅析职场真人秀节目的火爆因素及影响摘要自古以来，成家立业就是社会的焦点问题。针对当代社会严峻的就业压力和激烈残酷竞争的现状，我国职场真人秀节目层出不穷，为当代大学生以及求职人员的就业问题提供平台。这种不用平常的面试方式，不仅为求职者提供就业岗位，还会学到宝贵的职场经验，也通过职场达人和求职者之间的交流将当代社会中职场的焦点问题凸显于世，通过不同职业人群的不同思维和视角展现社会本质的面目，通过理性、客观和真实具体的分析展示真实的职场，进而影响当代青年人的事业观、人生观和价值观。本文从四个方面来分析节目火爆的原因：一是我国职场真人秀节目的现状；二是用具体的案例分析职场真人

2、秀的节目特点；三是从节目受众方面、节目本身的专业程度、节目与企业和专业人力资源合作的模式等因素分析节目火爆的原因；四是职场真人秀节目对当代青年人的求职影响。关键词：求职类电视节目《职来职往》《非你莫属》升温因素影响目录前言1.我国职场真人秀节目的现状1.1、我国职场真人秀节目的引入1.2、职场真人秀节目构建1.1.1.节目定位1.1.2.节目环节和内容1.1.3.节目主要元素设计1.3、节目的创新和变化2.案例分析职场真人秀节目特征2.1．企业高管关注就业热点分享职场经验2.2．求职招聘类电视节目的参与者表现为地域化特点2.3．大部分“面试官”盲目跟风忽略专业知识2.

3、4．节目效仿严重3.求职招聘类节目火爆的因素分析3.1受众方面的因素3.2节目本身的专业程度因素3.3节目与企业合作模式因素3.4节目组与专业人力资源公司合作4.电视求职招聘类节目对当代青年人的求职影响4.1电视求职类节目的作秀质疑4.2电视求职招聘类节目中凸显出的社会热点问题4.3对当代大学生以及求职人的影响5.总结1.参考文献前言2005年开始，各类求职招聘类节目争相在我国电视荧屏上亮相，在社会上引起了强烈的反响，这种新颖的电视求职节目也受到越来越多人的参与和好评，电视求职类节目的收视率也有了一个可观的成绩，相关数据显示，《职来职往》仅首播的三期，就获得了0.62

4、、0.81、0.90的较高收视率。求职面试方式的演变从传统的面对面，经过报纸求职、网络求职，再到现在的电视求职，充分说明了目前社会就业形势和就业压力已经成为了社会的焦点问题。电视求职类节目火爆升温也引起了人们的不少思考，并且也对当今社会形成了一定的影响。1.我国职场真人秀节目的现状1.1、我国职场真人秀节目的引入真人秀，英文名叫RealityTV，是一种非虚构类的电视节目，没有剧本，纪实性地描述现实事件，通常是普通人而非专业演员通过行动展示人们的个性心理的节目百度文库《浅析求职真人秀节目》http://wenku.baidu.com/view/ec1bdf02a6c3

5、0c2259019e0f.html。电视真人秀节目和观众有着广泛的互动，极大地满足了观众的多方面的心理需求，在电视产业链运营方面具有独特的优势。1948年韩国的综艺节目《隐藏的摄像机》可以说是最早的真人秀电视的雏形，自从1999年德国真人生活秀节目《老大哥》出现后，真人秀节目迅速兴起。中国求职类节目的引进是对美国《学徒》节目的学习并不断的演变的过程。2004年由美国全国广播公司(NBC)推出的《学徒》，内容是在一群壮志雄心的商界精英中,选拔一个年薪25万美元的人,成为美国著名地产大王唐纳德·特朗普(DonaldTrump)的徒弟,为特朗普集团效力的比赛，是NBC新节目

6、播出史上创造了最佳收视率的节目之一。随着这档节目的播出,迅速产生了英国版本的《学徒》,而且其热潮迅速波及到了我国内地。我国最早的两档节目一个就是2005年9月上海东方卫视打造的《创智赢家》——它是我国第一档全程直播的创业类真人秀电视节目，节目在上海、北京、重庆、武汉等城市通过选拔有志创业者，后来并打出了“我要秀自己,有什么不可以”的口号，引起了社会的强烈反响。第二个就是2006年3月,央视经济频道重金打造的类似于《学徒》的求职节目《赢在中国》亮相电视荧屏，提出“励志照亮人生,创业改变命运”的口号，并且提倡全民参与,平民色彩浓厚，更是达到了12万报名的佳绩。后来荧屏上陆

7、续出现了宁夏卫视的《中国职场好榜样》，江苏教育的《花落谁家》，第一财经与唯众传媒联合打造的《波士堂》、《上班这点事》、《谁来一起午餐》是国内第一档商务智性脱口秀节目，成都电视台《我是谁》、广东卫视和湖北经视的《天生我才》、央视经济频道《绝对挑战》。2010年底，我国求职招聘类节目真正达到了高潮，其中由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的《职来职往》和天津卫视的《非你莫属》最为出色。目前求职类节目在中国的发展，由原来的纯粹的公益性指导节目向追求商业化卖点的真人秀娱乐节目开始转变，也成了这类节目走向弊端的因素之一。1.2．职场真人秀节目构建电视求职招