如何加强新形式下财务人员的转型

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1、如何加强新形式下财务人员的转型一、前言知识经济时代和计算机网络时代的高速发展，在给现代企业带来极大动力的同时，也给企业财务人员带来了极大的冲击的挑战。现代企业要求财务人员应是兼容管理创新和专业知识，具有多元化知识结构的复合型人才。而目前我国这样的复合型人才还非常缺乏，大多数财务人员文化程度普遍较低、英文底子较薄、视野较窄、新事物接受能力较差。如何适应现代企业对财务人员素质的要求，如何加强新形式下财务人员的转型，努力提高综合素质，是每位财务人员面临的新课题。二、为什么要转型随着社会主义市场经济体制的建立和完善，我国的经济体制呈现多元化，企业经济体制多种

2、类型以及企业管理模式各种各样，经济现象日趋复杂。当前，已经进入了一个以知识经济为主的崭新时代。知识经济时代正在跨越文化界限，改变人们陈旧的心态，即拥有信息比共享信息更有价值的老观念。企业连续不断的生产经营活动，导致每时每刻都产生大量信息，而传统的信息管理中信息工作是由各职能部门，即生产、计划、供销、财务和人事等部门监管，各部门依自己的需要自行收集、处理信息，为各自的目标服务，形成一个个信息孤岛，难以形成综合性战略信息，而erp管理则强调信息共享，实现了“物流、信息流、资金流”如何加强新形式下财务人员的转型一、前言知识经济时代和计算机网络时代的高速发展

3、，在给现代企业带来极大动力的同时，也给企业财务人员带来了极大的冲击的挑战。现代企业要求财务人员应是兼容管理创新和专业知识，具有多元化知识结构的复合型人才。而目前我国这样的复合型人才还非常缺乏，大多数财务人员文化程度普遍较低、英文底子较薄、视野较窄、新事物接受能力较差。如何适应现代企业对财务人员素质的要求，如何加强新形式下财务人员的转型，努力提高综合素质，是每位财务人员面临的新课题。二、为什么要转型随着社会主义市场经济体制的建立和完善，我国的经济体制呈现多元化，企业经济体制多种类型以及企业管理模式各种各样，经济现象日趋复杂。当前，已经进入了一个以知识经

4、济为主的崭新时代。知识经济时代正在跨越文化界限，改变人们陈旧的心态，即拥有信息比共享信息更有价值的老观念。企业连续不断的生产经营活动，导致每时每刻都产生大量信息，而传统的信息管理中信息工作是由各职能部门，即生产、计划、供销、财务和人事等部门监管，各部门依自己的需要自行收集、处理信息，为各自的目标服务，形成一个个信息孤岛，难以形成综合性战略信息，而erp管理则强调信息共享，实现了“物流、信息流、资金流”如何加强新形式下财务人员的转型一、前言知识经济时代和计算机网络时代的高速发展，在给现代企业带来极大动力的同时，也给企业财务人员带来了极大的冲击的挑战。现

5、代企业要求财务人员应是兼容管理创新和专业知识，具有多元化知识结构的复合型人才。而目前我国这样的复合型人才还非常缺乏，大多数财务人员文化程度普遍较低、英文底子较薄、视野较窄、新事物接受能力较差。如何适应现代企业对财务人员素质的要求，如何加强新形式下财务人员的转型，努力提高综合素质，是每位财务人员面临的新课题。二、为什么要转型随着社会主义市场经济体制的建立和完善，我国的经济体制呈现多元化，企业经济体制多种类型以及企业管理模式各种各样，经济现象日趋复杂。当前，已经进入了一个以知识经济为主的崭新时代。知识经济时代正在跨越文化界限，改变人们陈旧的心态，即拥有信

6、息比共享信息更有价值的老观念。企业连续不断的生产经营活动，导致每时每刻都产生大量信息，而传统的信息管理中信息工作是由各职能部门，即生产、计划、供销、财务和人事等部门监管，各部门依自己的需要自行收集、处理信息，为各自的目标服务，形成一个个信息孤岛，难以形成综合性战略信息，而erp管理则强调信息共享，实现了“物流、信息流、资金流”如何加强新形式下财务人员的转型一、前言知识经济时代和计算机网络时代的高速发展，在给现代企业带来极大动力的同时，也给企业财务人员带来了极大的冲击的挑战。现代企业要求财务人员应是兼容管理创新和专业知识，具有多元化知识结构的复合型人才

7、。而目前我国这样的复合型人才还非常缺乏，大多数财务人员文化程度普遍较低、英文底子较薄、视野较窄、新事物接受能力较差。如何适应现代企业对财务人员素质的要求，如何加强新形式下财务人员的转型，努力提高综合素质，是每位财务人员面临的新课题。二、为什么要转型随着社会主义市场经济体制的建立和完善，我国的经济体制呈现多元化，企业经济体制多种类型以及企业管理模式各种各样，经济现象日趋复杂。当前，已经进入了一个以知识经济为主的崭新时代。知识经济时代正在跨越文化界限，改变人们陈旧的心态，即拥有信息比共享信息更有价值的老观念。企业连续不断的生产经营活动，导致每时每刻都产生

8、大量信息，而传统的信息管理中信息工作是由各职能部门，即生产、计划、供销、财务和人事等部门监管，各部门依自己的