六类经典年会形式大揭秘

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1、六类经典年会形式大揭秘一、最平淡——联欢茶话会（工作报告+零食+内部表演节目）“年会就是冗长的领导讲话，每年没个新花样的表演，看得观众昏昏欲睡。我们是事业单位，基本属于靠天吃饭，每年业绩不多不少就那样，集团不指着我们挣钱更不希望我们花钱，所以联欢会的预算自然不会太多。行政部门采办的年会‘大餐’无非就是些水果、瓜子再加饮料了，内部表演的节目都被各种专业户包揽了。去年A唱《歌唱祖国》，今年A就唱《国家》，去年采购部表演了小品《小草》，今年采购部就表演小品《春天》。总之里里外外毫无新意可言，公司上午开报告大会的会场，下午挂上拉花灯笼就是联欢会的会场。对

2、这年复一年的茶话会，大家都习惯了，也麻木了。”——某事业单位小刘总结：此类年会可谓是，无聊+怨言+形式主义-积极性-预算-创造性=例行公事二、最奢华——大型歌舞团拜会（行业展望+知名主持人明星+各公司代表节目+媒体宣传）“年会开成这样的阵仗也实在需要实力，我们单位今年有幸参加行业内部的团拜会。邀请知名的央视主持人，还有许多港台明星同台演出，说会在正月里由CCTV转播。我代表我们公司参加一个小品的表演，真是开了眼界。不愧是要由央视转播的，光彩排就4次，舞美、灯光、导播、导演都特别敬业和专业，舞台更是奢华的不行说是耗资百万搭建的。我作为最后留到舞台上

3、的演员，也觉得与有荣焉。能参加这样的年会认识好多行业内的朋友，还联系了公司间关系，也算是一举数得。老板之间也较着劲儿呢，谁的公司节目好拿了奖，面子上也有光。不过，最终的目的还是年底了，行业内部总结过去一年的进步和失误，再说说明年的展望。一起欢聚一堂图个互通有无，同时通过媒体宣传行业业绩，发布行业新动向，再让员工知道行业发展势头良好。我对这个团拜会还是很满意的，我明年挺有干劲儿！”——某钢材外贸公司斯杰总结：这场盛宴可谓是，自豪感+热闹+宣传+行业联谊+积极性+攀比=一场年度秀三、最效率——群英汇（集团各公司汇报展望+会议+晚宴+FamilyDay

4、）“通用电气公司的年会不同于股东大会，也不像许多企业的年终联欢会那样，严格地说，它是公司高层管理人员的年度聚会，与会人员主要限于全球各子公司的高层经理。当然，每位老总会带上本公司的少数优秀员工一同参加，对员工来说，被允许参会是企业对自己工作的一种肯定，而且能参加年会，提职升迁就是迟早的事了。会上，公司高层还会给予这些优秀员工一些奖励。通用电气公司年会的主要任务是讨论公司下一年度的发展策略，而会议的内容主要是各公司高管横向之间的交流和总结。当然，会议期间也会穿插一些轻松的议题和高尔夫之类的休闲节目。但对这些子公司老总们来说，和韦尔奇一起出席年会并不

5、轻松，因为他往往会随机叫起某一个子公司老总，让其介绍本公司年度指标的完成情况和下一步计划，并就业务发展问题发表个人意见。因此，这些老总们把年会戏称为“年终考试”。接下来各子公司分别开年会，子公司的年会除了领会老总的圣意之外，将会举行最重要的年度晚宴。要求员工穿着正式的晚礼服出席，是只有正式员工才有的殊荣。这一天也作为公司的FamilyDay邀请优秀员工的家人，来参加晚宴并了解自己的亲人在怎样一家优秀的公司供职。”——（环球时报）通用集团子公司员工Corona总结：这场群英会可谓，精英+效率+计划+正式+沟通+亲人欢聚=执行力&温情融和四、最运动—

6、—户外拓展培训会（专业培训+拓展训练+团队积分比拼）“我们是世界500强知名日化公司的销售团队，不同于其他公司召开每年一度的年会，全体精英回顾过去展望未来。我们公司的年会传统有些特别，上至管理层下至底层员工都要参加年末的拓展培训。今年更是设计出新的体验方式，虽然只有1天的时间，但是大家积极的参与和教练们辛勤付出，使本次年会得到北区大区老总高度的认可。展现出销售人应有的信心和激情，锻炼了体魄、加强了团队凝聚力、培训了销售技巧。现在活动结束了，带给我的不仅仅是一个前所未有的成绩，也让我更清晰地认识到了自己的不足，为我以后的调整、更好地发展明晰了思路，

7、这将使我在今后的日子里少走很多弯路。最后，我树立了要以此次培训为起点，不断地超越自己，向一个更高的目标奋进。感谢公司、感谢本次项目组和教练组，给了我不一样的年会体验！”——某知名日化公司小仲总结：这场运动“盛”会可谓，汗水+职业知识+团队建设+精神洗礼=核心凝聚力五、最给力——游艺团队大比拼（小电影+服装秀+歌神k歌+集体舞+奖金猜拳）“我们公司今年的年会是PK形式，整个公司分成两队，4轮PK。第一轮每队要拍一个小电影，第二轮每队T台走秀，第三轮唱歌，第四轮跳舞。老板说了无论输赢都有奖金，其中有个小插曲，就是比赛之前说的奖金是，赢的队伍给5888

8、，输的队伍给3888。但是比赛第一轮结束之后，领导突然上台说，觉得奖金太少，于是奖金就变成了15888和13888！还有个临时加的环节，