广告装饰有限公司管理制度制度.doc

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1、广告装饰有限公司公司管理制度第一章总则公司行为准则：认真！快！执行！对客户提出的问题，立即反馈，及时解答；对上司交办的事务，立即执行，及时汇报；对同事沟通的事宜，立即反应，及时解决；对下属提交的报告，立即查阅，及时答复。第一条目的为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。第二条适用范围本制度适用公司全体员工。第二章考勤制度第一条考勤（一）由公司行政部负责考勤管理工作27广告装饰有限公司1、考勤负责人应严格执行考勤工作，本着真实、客观的原则，负责每月的考勤

2、记录；2、员工请假、休假、加班、出差的记录与纸质资料的保管；3、负责考勤违纪现象的调查处理；4、负责考勤记录的汇总与统计，并于次月5号之前将考勤资料上交财务部。（一）考勤管理原则本着公开、公平、公正的原则。（二）工作时间公司统一工作时间规定为每周六天，即周一至周六，周日休息。具体时间：上午8：30——12：00下午14：00——18：00第二条请假请假需按公司要求填写《请假条》，写明请假日期及事由，交由直接上级签字审批并交行政部考勤负责人留存。第三条迟到、早退迟到、早退一次扣10元，当月迟到、早退累计三次者，扣除

3、当月全勤奖。27广告装饰有限公司第四条旷工（一）旷工说明1、未进行书面请假手续，或请假未被批准，而未到岗或在上班时间内擅自离开工作岗位的；2、假期满未申请续假或申请续假未批准而未到岗的；3、经查明请假离由不属实的；4、不服从工作调动，经沟通仍不到岗者。（二）旷工处理：无故旷工按旷工时间的2倍全额工资的标准予以处罚，并同时给予警告的行政处分；一次性连续旷工3天，或一年旷工累计超过5天及以上者属严重违反劳动纪律，公司予以开除并不给予任何补偿。第五条休假规定（一）公休、节假日，所有员工可享受以下休假。1、公休日：即每周

4、日；2、法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，由公司统一安排休假；3、其他经公司决定的休假日；4、法定节假日休假期间享有本薪、津贴和补助。27广告装饰有限公司（一）公司员工休假分为：病假、事假、婚假、产假、哺乳假、丧假、、看护假、年假等。（二）请假审批权限1、公司人员请假需遵循逐级审批原则；2、部门经理及以上人员休假需经总经理审批，部门人员请假由部门经理审批；请假一到两天由部门经理审批，两天以上者均由总经理审批；3、员工请假、休假、出差须提前一天申请审批，因特殊情况需要延长假期的，需提前

5、报部门经理及总经理审批，假期结束上班后立即到行政考勤处补写延假手续，未及时补办按旷工处理。（四）事假1、事假说明（1）事假指员工在工作时间因私人事务须请假的情况；（2）员工请事假要求提前1天申请；（3）凡属于公司正式聘用员工每年享有事假天数累计不得超过30天，每次事假最长不超过15天，如逾期未归者按旷工处理；（4）事假可按小时累计，请假最少时数为0.5小时，不足0.5小时按0.5小时计算。27广告装饰有限公司2、事假工资：员工每月因私事请假，按照实际请假时间扣发工资，并扣除当月全勤奖，事假期间不享有各项补助，按实

6、际出勤天数结算工资。（五）病假1、病假说明：（1）病假指员工因病须治疗或休养的情况；（2）员工请病假，须向部门负责人及行政考勤处出具医院的诊断书或住院证明，无证明或病假单过期不到岗者，按事假处理。（3）凡属公司正式聘用的员工休病假，无特殊原因每月不得超过3天，年累计不超过30天；因特殊原因超天数申请延假时，所超天数按事假论处，超过3个月，办理辞退手续。2、病假工资：在病假出示医院证明者，享有当日基本底薪，但不享有任何津贴和补助。规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司有权辞退并提前三十

7、日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。（六）婚假1、婚假天数：达到国家法定结婚年龄时（女20周岁，男22周岁），可享有连续3天婚假；达到国家规定晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享有连续15天婚假（含3天法定假在内）；2、婚假说明：27广告装饰有限公司（1）公司正式员工方可享受婚假；（2）员工申请婚假应提前30天提出申请并由公司总经理最终审批；且应一次性申请完毕；因特性原因超天数被核准者，所超天数按事项论处；（3）员工申请婚假时，须向行政考勤处提交结婚证复印件，如同工需回异地办理结婚而无法于休假前提供，则须

8、于返岗后第一个工作日内将证件复印件交行政考勤处；（4）婚假的请休假时间期限为办理结婚证3个月内（以结婚登记时间为准），逾期做自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。在加入公司前已领取结婚证者，不享有婚假待遇。再婚人员享受婚假3天，不享受晚婚假。（5）婚假工资：婚假期间为带基本底薪休假，但不享有其它津贴和补助。（七）产假、哺乳假、看护假1、产假天数：女职工生育享受不