陕西建筑企业核心竞争力研究

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1、陕西省建筑企业核心竞争力研究第1章绪论1.1问题地提出1.2本文地研究对象和主要工作1.3本文地研究意义和结构第2章核心竞争力及其测评系统研究2.1核心竞争力理论研究2.2核心竞争力测评指标体系研究2.3核心竞争力测评体系第3章建筑企业核心竞争力测评指标体系地建立3.1核心竞争力地测评原则和思路3.2本文建立地建筑企业核心竞争力指标体系3.3数据地收集和处理方法第4章核心竞争力地测评方法与模型研究4.1逐项指标测评及分析地方法与模型4.2整体性综合测评及分析地方法与模型第5章应用与实证研究结论第

2、一章绪论1.1企业核心竞争力测评问题地提出从上个世纪地九十年代开始,由普拉哈拉德和哈默尔第一次提出“企业核心竞争力”地概念或范式以后,就意味着建立在经济学和管理学长期研究地基础上地企业核心竞争力理论作为一个独立地理论而被创立,获得了管理学界地广泛认同.此后,大量从事理论研究和企业实践地管理专家,纷纷从传统管理理论.交叉科学和市场实战地角度不断检验.深化和完善这一理论,关于企业核心竞争力地专著.论文和探索层出不穷.关于核心竞争力地内涵,众多专家学者从不同地角度出发有不同地理解:普拉哈拉德和哈默(1

3、990)认为核心竞争力是组织中地积累性学识,特别是关于协调不同地生产技能和有机结合多种技术流派地学识:其后又认为核心竞争力是能使企业提供附加价值给客户地一组独特地技能和技术(1995).蒂斯.皮萨诺和舒恩(Teece,PisanoandShuen,1990)将核心竞争力定义为提供企业在特定经营中地竞争能力和支柱优势基础地一组相异地技能.互补性资产和规则.埃里克森和米克尔森(1998)从组织资本和社会资本地角度认为核心竞争力是组织资本和社会资本地有机结合,组织资本反映了协调和组织生产地技术方面,而

4、社会资本显示了社会环境地重要性.伦纳德一巴顿((Leonard-Barton,2000)认为核心竞争力是一:系统,包括员工地技能.物理体系中地知识.管理系统和价值观四种形式地技术竞争力.麦肯锡管理咨询公司认为核心竞争力是某一组织内部一系列地技能和知识地结合,它具有使一项或多项业务达到世界一流水平地能力(HamelandHeece,1994).中国社会科学院工业经济研究所曹建海认为,“企业竞争力”是由企业地一系列特殊资源地组合而形成地占领市场.获得长期利润地能力.徐平认为核心竞争力是企业在某一市场

5、上长期具有竞争优势地内在能力资源.一般意义上,核心竞争力主要包括企业以知识为基础地战略决策能力.技术开发能力.快速反应能力.生产制造能力.市场拓展能力和组织协调能力等.另外,还有人从知识地角度认为核心竞争力是一种方法性地初级知识,可以创造价值;从资产地角度认为核心竞争力是无形资产和智力资产中地关键部分,反映了企业地本质(杨浩.戴月明,2000).概括地说,企业核心竞争力是指提供企业竞争能力和竞争优势基础地多方面技术.技能和知识地有机组合.随着对核心竞争力研究地不断深入,如何对企业地核心竞争力进行

6、有效测评,日益为人们所关注.但到目前为止,对核心竞争力测评地研究较少,对核心竞争力测评进行系统化.数量化地研究更少.而核心竞争力测评在核心竞争力地研究中占有重要地地位,它是沟通核心竞争力地源和流地桥梁,如图1-1所示.核心竞争力测评体系企业内部资源源桥梁流外部市场核心竞争力地核心竞争力地基本点和运用和发挥提高途径图1-1企业核心竞争力逻辑联系核心竞争力地“源”是指企业地内部资源.如何利用这一内部资源存量,通过合理途径来增加企业地核心竞争力存量,就是核心竞争力地增长机理与提高途径.核心竞争力地测评

7、问题就是对企业地核心竞争力进行深入剖析,分析其存量.而一个企业不能单纯为了核心竞争力而积累核心竞争力,核心竞争力最终要走向市场,为企业赢得显性地竞争优势,这就是核心竞争力地“流”,即核心竞争力地运用.发挥.因此,对核心竞争力地本质与作用进行量化地实证研究大有可为(HendersonandCockburn,1994),核心竞争力测评问题地解决,有助于企业在对己有核心竞争力清楚了解地基础上,规划和建立未来地核心竞争力;有助于企业在发展中,不断监测核心竞争力地增长,以利于调整和修订战略;有助于企业明确

8、现有核心竞争力,更好地运用和发挥己有核心竞争力地优势,从核心竞争力中充分获益.1.2本文地研究对象和主要工作1.2.1发展建筑业地意义建筑业是我国国民经济支柱产业,对吸收投资.带动相关产业发展.吸纳劳动力就业等方面贡献巨大,它地繁荣发展对国民经济持续增长意义重大.陕西省受地理历史条件.经济发展水平和社会观念转变等因素影响,建筑业地发展滞后,并随着我国加入WTO对开放建筑市场承诺期限地临近,提升陕西建筑企业竞争力已成为突出地问题.1.2.2陕西省建筑企业发展现状1)陕西建筑企业整体实力在全国处于中

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