江苏师范大学文件

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1、江苏师范大学文件苏师大人〔2017〕23号关于印发《江苏师范大学高级专业技术职务直接评聘暂行办法》的通知校属各单位：《江苏师范大学高级专业技术职务直接评聘暂行办法》已经学校研究通过，现予印发，请遵照执行。江苏师范大学2017年12月12日—１３—江苏师范大学高级专业技术职务直接评聘暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实中央和江苏省关于深化人才发展体制机制改革部署要求，更好地发挥专业技术职务评聘的导向和激励作用，鼓励一批具有教学科研潜力的高水平学术人才脱颖而出，为高水平大学建设提供人才支撑，根据江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省教育厅《关于聚力创新深化高校教师职

2、称制度改革的指导意见》（苏人社发〔2017〕168号），结合我校实际情况，制定本办法。第二条高级专业技术职务直接评聘对象主要面向全职引进和校内在岗的教学科研业绩突出的高水平人才。第三条高级专业技术职务直接评聘工作坚持师德为先、突出代表性成果、择优选聘和公平、公正、公开的原则，不受年龄、学历、资历限制。第四条高级专业技术职务直接评聘工作每年不定期开展。参加直接评聘人员须经江苏省人力资源和社会保障厅授权批准的校教师高级专业技术资格评审委员会评审，通过后方可聘任。第五条学校成立高级专业技术职务直接评聘工作领导小组，负责高级专业技术职务直接评聘工作的组织领导。领导

3、小组成员由校领导、相关职能部门负责人和学科专家组成，校长担任组长。—１３—第二章直接评聘条件第六条政治素质、职业道德要求遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，贯彻党和国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，学风端正，教书育人，敬业爱岗，为人师表。出现下列情况之一者，不能参加直接评聘：（一）违背师德规范，产生不良影响者；（二）年度考核有不合格者；（三）受处分者；（四）有教学事故者；（五）有弄虚作假和学术不端行为者。第七条专业能力要求具有本学科广博、坚实的理论基础和专业基础知识，具有较高的教学科研水平，能及时掌握国内外本学科及相关学科的发展前沿动态，具有稳

4、定的研究方向和突出的系列研究成果，具有较高的学术造诣，具有提出本专业新的研究方向和开拓新研究领域的能力。第八条年度考核与教学工作要求校内在岗的申报者，任现职以来，年度考核均在合格及以上，年度平均教学工作量达到额定要求，教学综合考核优秀；全职引进的申报者不受此条限制。第九条正高级专业技术职务直接评聘业绩要求—１３—在本学科领域有深厚的学术造诣和优秀的学术声誉，在人才培养、科学研究和社会服务等方面有突出成就和业绩。（一）符合下列任意一类条件之一者，可申报正高级专业技术职务：1.人才类（1）中组部“千人计划”入选者；（2）中组部“万人计划”入选者；（3）教育部“

5、长江学者奖励计划”入选者；（4）国家杰出、优秀青年基金获得者；（5）人社部“百千万人才工程”入选者；（6）科技部“创新人才推进计划”入选者；（7）中科院“百人计划”入选者；（8）国家级教学名师入选者；（9）国家级有突出贡献中青年专家入选者；（10）江苏省“333工程”第一层次入选者。2.奖项类（1）获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖（排名第一）；（2）获得国家教学成果奖（排名第一）；（3）获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖以上（排名第一）；（4）获得省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（排名第一）；（5）—１３—获得省级人民政府哲学社会

6、科学优秀成果奖一等奖（排名第一）；（6）获得省级人民政府教学成果奖特等奖（排名第一）；（7）获得国家文化艺术领域最高成就奖（排名第一）。3.科研项目及科技成果转化类（1）主持完成国家重大专项或重点研发计划项目1项以上；（2）主持完成国家哲学社会科学基金重点项目1项以上；（3）主持完成国家自然科学基金面上项目或国家社科基金一般项目2项以上；（4）主持完成横向项目，取得突出的经济效益和社会效益，文科单项到账经费500万元1项以上且累计到账经费1000万元以上，理、工科单项到账经费1000万元1项以上且累计到账经费2000万元以上；（5）授权发明专利或技术转化收

7、益单项到账经费500万元以上或累计到账经费1000万元以上（排名第一）。4.论文成果类（1）在学校认定的世界超一流期刊上发表论文1篇以上；（2）在学校认定的世界一级学科顶级期刊上发表论文2篇以上；（3）入选年度“ESI高被引作者”，或入选年度Elsevier“中国高被引学者排行榜”，或入选国家哲学社会科学成果文库（排名第一）；（4）文科国内全职引进和校内在岗人才在特A类期刊上发表论文5—１３—篇以上，其中至少有1篇在特A类专业期刊上发表，或海外全职引进人才在特A类期刊上发表论文5篇以上；理、工科发表SCI一区论文2篇以上且近三年内入选ESI高被引的论文4篇

8、以上（入选的ESI高被引论文不重复计算）。（二）符合下列任意三类条