见习学员管理办法

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1、见习学员管理办法为构建合理的人员结构，保持公司人力资源活力，并推动企业健康、持续发展，进行人才储备工作，培养适应本公司新形势需求的合格员工。根据相关政策法规，结合公司实际情况，特制订本规定。一、见习学员入用规定1、具有本市常住户口、年龄在16-25周岁（特殊需要可适当延伸到30周岁）、身体健康、品行端正、有就业愿望的未就业青年。2、具有符合见习专业（岗位）要求的条件。3、有对见习人员负有监督管理和经济责任的担保人（家长）进行担保。二、见习学员办理程序1、用人部门根据实际岗位空缺需求，填写《人员需求表》，由人力资源部根

2、据需求制订见习学员招聘计划，并填写《见习岗位招聘备案登记表》报区职业介绍所审核。2、人力资源部按岗位招聘要求组织面试，筛选合格人员，面试合格者方可吸纳为正式见习学员。3、面试结束后，指导被录用青年填写《职业见习申请表》，并由对见习学员负有监督管理和经济责任的担保人（家长）签字确认。4、正式上岗见习前，人力资源部与见习学员共同签订《见习协议书》，在明确双方的权利、责任和义务后，才可参加职业见习。5、见习学员需按规定提交学校学历证明、毕业生推荐表、健康证和身份证，并携带相关资料自行去区职介所见习窗口办理注册手续。4一、见

3、习学员见习管理规定1、所有见习学员均需遵守公司各项管理制度，并能服从岗位安排。如有违反经教育无效的，公司有权提前中止见习协议。2、用人部门要加强对见习学员的管理，严格执行考勤和请假制度，见习学员请假须报人力资源部备案。要加强保密教育，未经允许，见习学员不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。对严重违反公司有关规定、不服从管理、作风散漫、表现不好的见习学员，用人部门可递交取消其见习资格申请，并报人力资源部批准、备案。3、见习学员的安排和调整由人力资源部负责，见习具体岗位由用人部门的负责人安排。4、用人部门要对见习学员

4、进行安全教育、岗位制度等培训。见习学员未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备。5、见习学员见习月出勤率不得低于90％，并需按照见习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、旷工等行为，公司对低于90%出勤率的学员经教育无效后有权提出中止。6、见习学员在见习期间请病事假累计7天，或者旷工1天，即取消见习资格，并中止见习协议。二、见习学员待遇1、见习学员生活费补贴由区失业保险部门承担，标准为当年城镇职工月最低工资标准的60%。杨浦户籍青年，见习期内，另获得区职介所每人每月200元交通午餐费补贴，一般不超过三个月。4三个月后由

5、本企业补贴每月200元交通午餐费，直至见习结束。1、每月考勤，全月无病假、事假、旷工者计作全勤，公司将给予每位当月全勤的见习学员，每人每月200元奖励。2、公司另外给予每位见习学员每月400元补贴，在公司发薪日计入见习学员个人工商银行卡。一、见习考核1、见习学员每月提交一份实习报告至用人部门，其内容可包括见习工作内容、工作感想、个人心得体会及建议。2、见习学员实行月度考核制，考核内容包括当月出勤情况、工作表现等，分值各为100分，所占比例为60%、40%。各项分值乘以所占比例的总分即为当月该见习学员的考核分数。3、用

6、人部门每月月底对见习学员进行考核，填写《见习学员月度考核表》，并一式两份，其中一份送人力资源部备案。4、见习期结束前一周，由人力资源部根据该学员《见习学员月度考核表》的考核表现，结合用人部门的意见，决定见习学员是否转正。二、见习结业与中止1、见习学员应在见习期结束前两周向公司递交《见习小结》。公司在收到《见习小结》后的5个工作日内，由用人部门带教老师为学员填写《职业见习意见书》，准确、客观地评价学员见习效果，并于见习期满前将《见习小结》和《职业见习意见书》送达区职介所见习窗口。2、见习结束，由见习学员4所在部门与人力

7、资源部共同考核，给予相应鉴定。1、见习学员在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，公司将立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。2、公司提出中止见习，在填写《职业见习中止申请表》后盖章确认，说明见习中止的理由。见习学员提出中止见习的，须由见习学员本人向公司提出，并填写《职业见习中止申请表》，由见习学员和公司双方签字盖章。人力资源部2011-07-264