引进人才的职责要求与引进待遇一览表

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1、引进人才的职责要求与引进待遇一览表引进高层次人才类别职责要求引进待遇备注A引进的中国科学院院士、中国工程院院士1、制定和组织实施学科建设发展规划；主持重点学科和重点实验室建设，引领本学科进入国际一流学科行列；2、独立或组织学术团队申报国家重大科研项目；3、培养和引进中青年高层次人才，构建和发展具有创新能力和国际竞争力的学术团队；4、开展国际学术交流，提升本学科整体水平和国际影响力；5、开设本学科及相关交叉学科领域的国际前沿水平的课程，编写和组织编写世界一流水平的教材和教学大纲。1、学校为其购置200平方米左右的住房（未装修），在我校工作满5年后取得产权；2、发给安家补贴费5

2、0万元；3、提供100-300万元科研资助金；4、年薪40万元（含国家规定的工资、津贴和福利待遇等）；5、配备工作助手；6、配置工作及生活用车；7、每年提供10万元办公经费；8、享受全额公费医疗待遇；9、配偶未达到退休年龄的，随调并安排工作。B引进的55岁以下国家重点学科或国家重点实验室负责人1、负责制定本学科发展和建设规划并组织实施，带领本学科赶超国际先进水平；2、独立或组织学术团队申报国家重大科研项目；3、负责本学科的学术团队建设，学科骨干的培养与引进；4、开设讲授本学科的核心课程（本科生、研究生基础课或专业基础课等）和前沿课程。1、学校为其购置160平方米左右的住房（

3、未装修），在我校工作满6年后取得产权；2、发给安家补贴费30万元；3、配备1名工作助手；4、提供一定数额的科研资助金，标准为：文科30-40万元，理工科80-100万元；5、每月发给特殊津贴5000元；6、保证工作用车；7、每年提供5万元办公经费；8、配偶未达到退休年龄的，随调并安排工作。8C引进的50岁以下国家级有突出贡献的中青年专家，“国家杰出青年基金”获得者，国家跨世纪“百千万人才工程”一二层次人选，国家新世纪“百千万人才工程”国家级人选，国家级“教学名师奖”获得者1、负责制定本学科发展和建设规划并组织实施，带领本学科赶超国际先进水平；2、独立或组织学术团队申报国家或

4、省部级重大（重点）科研项目；3、负责本学科专业的学术团队建设，学科骨干、或科研技术骨干的培养与引进；4、负责实施科研技术成果的转化、科研仪器设备功能的研发等；5、开设并讲授本学科核心课程（本科生、研究生基础课或专业基础课等）和前沿课程。1、学校为其购置140平方米左右的住房（未装修），在我校工作满8年后取得产权；2、发给安家补贴费15万元；3、配备1名工作助手；4、提供一定数额的科研资助金，标准为：文科20-25万元，理工科45-65万元；5、每月发给特殊津贴3000元；6、配偶未达到退休年龄的，随调并安排工作。D引进的教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，年龄在45岁以

5、下的博士生导师1、参与制定学科建设和发展规划，在某一前沿方向上赶超国际先进水平。2、申请和主持国家和省部级科研项目；3、负责本学科某一研究方向的学术团队建设，以及学术骨干的培养与引进；4、开设并讲授本学科核心课程（本科生、研究生基础课或专业基础课等）和前沿课程。1、学校为其购置120平方米左右的住房（未装修），在我校工作满8年后取得产权；或者享受住房货币化补贴；2、发给安家补贴费10万元；3、提供一定数额的科研资助金，标准为：文科10-15万元，理工科20-30万元；4、从报到之月起5年内，每月发给生活补贴1000元；5、配偶未达到退休年龄的，配偶随调并安排工作。8E引进的

6、具有博士学位、且年龄在45岁以下的教授，或在国外著名大学取得博士学位、年龄在45岁以下、担任助理教授及其以上职务、科研成果突出人才1、参与制定学科建设和发展规划，协助学科带头人在本学科某一前沿方向上赶超国际先进水平；2、申请和主持国家和省部级科研项目；3、负责本学科某一研究方向的学术梯队建设，以及学术骨干的培养与引进；4、开设并讲授本学科核心课程（本科生、研究生基础课或专业基础课等）。1、提供过渡住房，并享受住房货币化补贴；2、发给安家补贴费8万元；3、提供一定数额的科研资助金，标准为：文科6-10万元，理工科10-20万元；4、从报到之月起5年内，每月发给生活补贴800元

7、；5、未取得教授职务任职资格者，如符合我校教授职务任职条件，可特聘为教授职务；6、协助解决配偶的工作调动。F引进博士1、协助学科带头人进行学科建设规划；2、申请和主持省部级科研项目；3、参与本学科某一研究方向的学术梯队建设；4、开设并讲授本学科核心课程（本科生基础课或专业基础课等）。1、提供过渡住房，并享受住房货币化补贴；2、发给安家补贴费3-4万元；3、提供一定数额的科研资助金，标准为：文科3万元，理工科5万元；4、从报到之月起5年内，每月发给生活补贴300元；5、特聘为副教授职务。说明：引进的其他高层次人才，其