南京市软件企业软件人才现状及人才需求特点

《南京市软件企业软件人才现状及人才需求特点》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、南京市软件企业软件人才现状及人才需求特点李红，罗利华，陆炳树（南京市科技信息研究所，南京210018）摘要：软件人才是软件产业中最重要的资源，南京市软件产业要达到预期的发展目标，加强人才开发是关键；通过对南京市490家涉软企业开展问卷调研，辅以对部分企业的实地调研，分析了南京市软件企业软件人才现状及其软件人才需求特点，并在此基础上提出软件人才开发的对策建议。关键词：软件企业；软件人才；现状；需求；对策2000年以来，南京市积极抓抢机遇，全力打造问题研究的针对性，本文研究的软件人才特指软件“软件名城”，软件产业进入了快速发展时期，已成为南京市建设“创新型城市”和“全国重要科教中心”的企

2、业中，在软件产业价值链中为软件产品提供相关技术服务工作的人才。主要突破口。软件产业的竞争归根到底是人才的竞人才结构软件产业要稳定、快速地发展，不仅要求软件人才在数量上满足需求，还要在结构上实现均衡发展。本文从软件人才的毕业院校、学历、层次三方面来探讨南京软件企业软件人才结构。1．1争，南京市软件从业人员规模从2003年的2万人增长至2008年的9万人；人均年度创产值逐年提升，从2003年的35．5万元／人提升到2008年度的52．4万元／人［1］，产业规模从2003年71亿元发展到2008年471．96亿元，软件人才队伍的壮大有力地推动了软件产业的发展。为进一步了解南京市软件企业软件

3、人才现状及需求特点，有针对性地加强人才开发，保障软件人才对软件人才毕业院校的调研显示，目前南京市软件企业软件人才从本市院校毕业的占比例最高，达53．69％，外省市院校毕业的占45．70％，海外归国人员占0．61％。可见南京丰富的科教资源为本地软在推动软件产业发展中发挥更好的作用，我们对南件企业的发展提供了人才保障。但海外归国人员比京市490家涉软企业开展了调研，以问卷调研为主，例有待提高，海外人才具有比较畅通的信息渠道，能及时接触到国外最新的技术和管理理念，随着软件实地调研为辅，共发放问卷490份，收到有效问卷166份。在这166家企业中，1000人以上的企业9家，占5．42％，50

4、0～1000人的企业7家，占4．22％，100～500人的企业38家，占22．89％，50～100人的企业37家，占22．29％，50人以下的企业占45．18％；企业性质以民营企业为主，占65．66％，外商独资企业、中外合资企业、国有企业、上市公司所占比例均较小。调研企业的规模、性质符合南京软件企业的总体情况，具有一定的代表性。并对软件人才的教育培养也做了广泛的调研。外包服务的发展，他们将成为南京软件企业缩短与国际差距，进一步参与国际分工的重要资源，因此注重海外人才的引进，提高其比例，积极发挥其作用对南京软件产业发展至关重要。对软件人才学历结构的调研显示，硕士及以上学历占12．18％

5、、本科学历占59．19％、大专及以下学历占28．63％，三者比接近1∶4．9∶2．4，呈现中间大，两头小的“橄榄型”学历结构。对软件人才层次结构的调研显示，高、中、初级软件企业软件人才现状软件人才从狭义上讲是指掌握软件相关知识或软件人才分别占7．92％、61．26％、30．82％，三者比例1接近1∶8∶4，依然呈现“橄榄型”人才层次结构。“橄榄型”和“金字塔型”结构是两种不同的软件人才结构模型，根据美国、印度、爱尔兰等软件产业发展比较成功的国家的经验，合理的人才结构应该是“金字塔型”，即对低学历初级人才的需求量最大，然生产工艺技能、在软件产业价值链中为软件产品提供相关技术服务工作的人

6、才；从广义上说，从事与软件相关工作的软件销售、软件开发、软件测试、软件维护、软件咨询等，都应该算作软件人才。但考虑到对软件人才离职群体的调研显示，63．26％的企业表示初级人才的流动性较大，33．13％的企业表示人员流动主要是中级人才，只有3．61％的企业认为主要是高级人才流动，可见初级人才是目前南京大部分软件企业流动的主要群体，高级人才的稳定性相对较高。对软件人才离职影响的调研表明，49．40％的企业认为人才离职对公司无影响，而50．60％认为员工离职对公司有影响的企业中，认为离职主要是影响团队稳定（20．98％），其次是技术外泄（13．86％），如图1所示。图2软件企业人才招聘地

7、点选择对人才招聘中的问题的调研显示，72．14％的企业都反映，在人才招聘过程中最头疼的问题依然是求职的人多但找到适用的人才却很难的双难境地。在众多高校毕业生因找不到工作而深感忧虑的今天，企业这样的回答再次应证了软件人才培养脱离企业实际需求的事实。人才培养1．4对制约企业发展的影响因素的调研表明，86．5％的软件企业将人才列为重要因素，远高于资金、技术等因素。由此可见，企业已普遍意识到人才对于企业发展的重要性。但调查也显示，企业对人部分企业对于人才培训的组织