铁路局职工代表开展述职情况工作汇报

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1、物业公司工作服管理办法第一章总则第一条：为树立公司形象，统一着装，对司服，工作服制作，发放，领用，穿着，实施管理，特制定本办法。第二条：司服，工作服，面料，颜色，样式，发放，领用，穿着标准执行公司ci标识体系，由董事长办公室批准后实施。第三条：司服，工作服的制定，着装管理由董事长办公室负责。第四条：本规定适用于公司全体员工。第二章制作，发放第五条：管理人员司服，依据各人体形量体定做，不提升了职工代表的参政议政能力和维权工作水平。琴经过十三年的运行，逐步形缳成了一套较为成熟的做法。孢目前，路局职工代表述职率镰达100%，站段职工代表罢述职率达90%以上。一惹、具体做法(一)认识上促动，

2、开发述职报告活动持お续动力重点做到三个强化柞。一是强化领导干部的民主Ｕ意识。述职报告活动能否顺痉利开展，首先取决于领导干咧部的民主意识。我们以郑铁楂党的名义下发了《关于在全焚局基层站段级单位实行职工亿代表述职报告制度的意见》よ,对活动的意义、目的、内临容、方式、范围、领导组织銮进行了明确，并提出了具体跬要求。多年来，我们坚持在养党校副处级以上领导干部培盈训班上增设民主管理课程，状坚持把包括职工代表述职内枳容在内的民主管理知识纳入两级党委中心组学习计划，谂坚持把职工代表述职等民主晚管理工作纳入基层单位经营柘业绩考核，努力营造民主氛轨围，使领导干部更加关注和境重视职工代表的成长和作用萌的

3、发挥。二是强化基层工会帖干部的干事意识。工会作为剪职代会日常工作机构和民主衤管理的组织者，在职工代表氽述职工作中负有重要职责。壮述职报告活动能否取得突破肱性进展，关键取决于基层工ヶ会干部的工作态度。为克服借部分基层工会干部中存在的泡“工作人员少、述职面积广獐、述职人员多、工作难度大慎”的畏难情绪，我们对开展述职报告活动不积极的单位铐，给予一对一重点帮扶和指憎导，为他们提供模式参考，偿并通过网络、报刊等多种传糙媒手段大力宣传成功单位的袄经验及取得的效果，及时消庞除他们的顾虑，帮助他们树鲟立开展工作的信心。三是强Т化职工代表的作为意识。职恢工代表是被评议的对象。他ㄏ们的主动参与是述职报告

4、活愧动取得实效的根本保证。各囫级工会通过每年一次的职工合代表培训班和以会代训等形荚式，积极宣传职工代表的权利、义务和开展述职报告活骋动的重要意义。通过深入学习、宣传和发动，使职工代表充分认识到参与述职报告时活动是展示自己、锻炼自己┈、提高自己的重要手段，是昵使领导干部和职工群众进一诳步了解自己、认识自己、信潞任自己的重要渠道，强化了遒职工代表的作为意识，激发留了职工代表的责任感和荣誉圊感。（二）内容上规范，诃方便述职报告活动有形操作一是规范路局、站段两级螋代表述职内容。路局、站段瞥两级代表述职主要从八个方面进行：参加职工代表大会呸，在审议企业重大决策、重诒要规章制度等方面所做

5、的工镉作及作用发挥情况；关心企业改革发展，在提案和合理甚化建议等方面所做的工作及邮取得的成绩；联系群众，积瘳极调查研究，征求、反映职谡工群众意见和要求等方面所喃做的工作及成效；参与代表帷巡视检查、专门委员会及其群他管理机构组织的活动中所做的工作；传达贯彻职代会芋精神，宣传民主管理、厂务Ｒ公开和集体合同等方面所做的工作；参与民主管理和民鲲主监督的经验和体会；自身存在的不足及改进措施;最注后作出承诺并提出倡议。二炷是规范车间级职工代表述职塔内容。车间级职工代表述职倒比照站段级职工代表进行。鲈考虑一线职工代表素质差异嵇及现场实际状况，各基层单着位为车间职工代表提供了述ゴ职模板。述职模

6、板通常采用胜表格和问答两种形式，职工鬃代表只需按表格要求和问答题内容对应填写自己的履职情况即可，操作简单，方便祯易行，有效解决了有的代表炔不愿写、不会写、不知道怎潋么写述职报告的难题。三是糁规范新当选职工代表述职内綦容。对换届职工代表或新补萜选的职工代表，由于履职时翮间比较短，着重谈当选职工驮代表后的感受以及今后如何朝发挥职工代表作用的打算。（三）方式上灵活，营造述凑职报告活动理想效果一是奔述职范围分级进行。路局级衿职工代表原则上在站段职工龄（代表）大会上述职，路局瞎机关的职工代表在所在处室椅职工大会上述职；站段级职溧工代表在车间职工（代表）Ｂ大会上述职；车间级职工代卞表在所在班组

7、、科室的职工墼大会上述职。部分单位结合夤实际情况，召开专题述职大藉会进行述职。领导干部是职郊工代表的，在向职代会作年度述职时,报告其履行职工绨代表职责的有关内容,不再烷专门述职。二是述职形式因跎地制宜。针对基层单位抽调帆人员困难、会议时间短、任肯务重的实际情况，各单位因掸时因人而异开展述职报告活动。会议时间比较紧的，职工代表采取书面述职形式，溉并提前下发书面述职报告，液给职工群众充分审议的时间灶，保证述职评议效果；时间≥充足的，采取口头述