浅析煤焦企业人才发展战略

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1、浅析煤焦企业人才发展战略　　摘要：煤焦企业应认真思索如何才能招聘到企业真正需要的人才，同时又使每位员工能在职场大舞台中准确定位自己，找到适合自己发展的方向，最终实现煤焦企业持续发展和员工不断成长的双赢局面。　　关键词：煤焦企业人才发展误区及对策　　1、要对人才有准确的理解　　1.1、企业对人才的定义　　企业对人才的定义有两个方面，一是富有丰富管理经验的、能把煤焦企业的人力、物力、财力管理好的人员称之为人才；二是具有丰富的生产实践经验，能解决生产过程中的难题的科技人员或专家。无论哪种方向定位，都是把能够为企业创造出比普通员工更大

2、财富，做出更多贡献的人定义为人才。　　1.2、人才的自我定位　　企业人才的就业不再是以满足自身物质利益为单一目的，还包括为企业积累财富、获得成才的各项知识、拥有社会成就感。在煤焦企业发展的同时，自己的各项价值能够得最大化的体现，同时满足自己的多层次需求。　　2、人才的交流与发展　　2.1、人才自身需要流动　　人才自身一般接受过高等教育，有较强的学习能力和较好的学习方法，他们会在煤焦企业任职的过程中去慢慢体会自身的价值，在这个过程中，有的人认为煤焦企业的环境和各项因素不合适自己的发展，无法找到实现自身价值的舞台，或者煤焦企业所需

3、要的人才和自己本身具有的能力存在差距，在这种情况下，人才就会考虑自己流动。　　2.2、企业的价值导向造成人才流动　　煤焦企业需要能够马上为自己创造价值的人才，以便为煤焦企业创造效益，而人才同时也希望煤焦企业能为自己提供发展平台，使他们能尽可能施展才华，这一点原本是无可厚非的，但是在此过程中，往往会出现很多误区，具体表现在以下几方面：　　2.2.1、过分强调应聘者需要有工作经验：煤焦企业在招聘时难免存在一种急功近利的心态，即把能不能快速为企业创造价值作为衡量标准。站在煤焦企业发展的角度来看，市场经济中，企业有巨大的生存压力，要赢

4、利，要发展，希望能有更多的、能快速创造效益的员工加入到公司来，这是正常不过的。然而，从现实角度来看，想要在短期内招到完全符合要求的员工难度较大。　　2.2.2、盲目追求高学历人才：拥有大量的高学历人才，对煤焦企业来说具有战略意义，但如果高学历人才过多，造成人才积压，最终还是会导致人才流失的。煤焦企业应该根据自身需求合理规划，把煤焦企业真正需要的、确实能为煤焦企业创造效益的人才留下来，务必不能贪多求全，把可要可不要的都留下来，否则人才成了摆设，千里马没有站在合适的舞台上，不仅不利于煤焦企业的发展，并且使人才感到没有施展才华的空间

5、，久而久之，就会造成人才的大量流失和浪费。此外，需要特别注意的是，学历与能力并不总是成正比，高学历人才也未必就能为煤焦企业创造出更多的价值。　　2.2.3、企业自身缺乏吸引力　　煤焦企业一定要加快人才发展的步伐，使煤焦企业中的人才，都各有所长，同时煤焦企业也要自身想办法发展壮大。这就要求煤焦企业坚持走进来、闯出去的思路。要有敢于和世界一流煤焦企业一争高低的气势，在现阶段，煤焦企业要求生存、求发展，必须和所有的同行业比一比差距，要在服务质量、产品质量上找到其自身的差距，这样才有助于煤焦企业的可持续发展，有助于员工的稳定。试想，一

6、个停滞不前的煤焦企业，能有多大的发展潜力？员工愿意留下来工作的热情又能有多大？　　2.2.4、薪酬制度不合理　　煤焦企业分配不合理缺乏公平性，主要表现在两个方面：一方面是煤焦企业内部分配存在不公现象，有的员工确实做事的效率和质量都是值得肯定的，但是煤焦企业对于此类人才没有给予足够的重视，把这样的员工和能力一般的员工同等对待，久而久之，员工的积极性丧失了，人才流失了。还有煤焦企业内部还存在工作量大和工作量小的员工拿一样的报酬的现象。这也是它有待解决的问题。甚至还包括复杂劳动和简单劳动，同样的报酬问题也有待于煤焦企业的内部协调解决

7、。从外部来看，煤焦企业必须走出去，和同行业的工资水平进行比较，及时调整差距，如果同样的劳动强度，员工却拿到低于正常、合理的报酬的话，势必也会造成人才的流失。　　2.2.5、培训方面的误区　　煤焦企业一定要根据自身发展需要，再结合员工自身的素质，来进行相应的培训工作，不要过分追求时髦，花大量的时间、金钱成本去做一些无关紧要的培训。这就要求培训工作一定要既体现出对煤焦企业有利，对员工有利的思路，并且要将培训的整个过程做一个科学的规划，保证培训后每位员工的自身能力能得到切实的提高，同时也使煤焦企业自身得到切实的利益。煤焦企业在培训期

8、间，加强宣传工作，告知每一位员工培训后的意义、作用，让大家都了解培训的目的所在，形成大家都要来、都愿来参加的工作气氛。同时将培训后的结果给予一定的考核，表彰那些在培训中学得比较优秀的员工，对那些马虎了事的员工要给予必要的处罚，以便对员工形成足够的威慑力。　　2.2.6、缺乏凝