关于应届生面试的问题.doc

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1、关于应届生面试的问题　　重庆３月２４日电３月底至５月初，是大学毕业生求职和研究生考试面试的高峰期，西南政法大学心理辅导中心主任陈品琴结合多年校园心理咨询经验提醒大学毕业生，在求职和考研面试时，要力戒完美主义心理，保有足够的社交自尊，切勿急于求成，错失良机。 　　陈品琴介绍，力戒完美主义心理，是大学生面试成功的前提。面试前，大学毕业生不必为自己的所谓不可逆转的缺点苦恼，也不必担心在主考官老练的目光下暴露缺点，动摇叁信心。用人单位关注的，谚是选择合适人才，而不是九“完美”人才。 　　针对灶往届大学毕业生面试时易端出现的敏感、迎合等情绪集，陈品琴认为

2、，大学毕业进生在面试中，最好不要让虞主考官鲜明地意识到“这氯个人在试图讨好我”。面暖试中，社交自尊比较低的菊人过于敏感，在主考官稍斤一沉默时，面试考生很快音就想到“坏了，进入僵局排了”。此时，学生通常会或自我否定，迎合考官的某佩个观点，给主考官带来不睁良印象。 　　陈品琴告诉琉记者，面试考生可以把考茫官想象为自己的上级，把愚竞争者设想为自己的同事嘻，把自己看作是一个负责瞬该单位某项工作的员工。蚂这样，考生可以顺利将考养场场景转化为一种互动的商人际情境，在轻松心理状息态下从容应答。 面试指南蛀：面试五大问！教你如何剂拆招！ 　　常规思路：①霓介绍

3、内容要与个人简历相富一致；②尽量口语化；③鬼要切中要害，不谈无关、愁无用的内容；④条理清晰纫，层次分明；⑤事先最好脂先背熟。 　　点评：很多屉HR在面试中都喜欢用这宴个作开场白，这个问题其绪实大家已经心里有数，只堤是作开场白而已，然后对致阅读简历中发现的问题，突在开场白的时候找机会了阜解。在回答这个问题的时裤候一定要想好细节，面试陀官在这个时候一般都会追楔问几个细节。编造的经历畅此时就容易“穿帮”。 　胰　常规思路：①对于了解锌应聘者的性格、观念、心汽态等有一定的作用，这是痢招聘公司提问的主要原因遁；②简单地罗列家庭人口泄；③宜强调温馨和睦的家

4、瑞庭氛围；④宜强调父母对呼自己教育的重视；⑤宜强蛀调各位家庭成员的良好状御况；⑥宜强调家庭成员对互自己工作的支持；⑦宜强终调自己对家庭的责任感。姨 　　点评：这个问题一般胺很少问，因为毕竟牵涉到阑个人隐私。国企和部分民掌营喜欢问，主要是了解社锰会关系。而不是上述的回柱答。 　　常规思路：①业庸余爱好能在一定程度上反沁映应聘者的性格、观念、户心态，这是招聘单位提问戌的主要原因；②最好不要右说自己没有业余爱好；③荷不要说自己有那些庸俗的斋、令人感觉不好的爱好；暂④最好不要说自己仅限于匆读书、听音乐、上网，否臻则可能令面试官怀疑应聘炸者性格孤僻；⑤最

5、好能有耀一些户外的业余爱好来“湾点缀”你的形象。 　　点侄评：这个问题一般也问的吠不多，在面试大学生时提蒲问的概率高些。如果在面贩试有工作经验人士的时候改，主要目的是为了消除紧雄张感，使对方放松，这个争问题本身没有什么特别意澜义。 　　常规思路：①最殉崇拜的人能在一定程度上疟反映应聘者的性格、观念险、心态，这是面试官的主瘸要目的；②不宜说自己谁查都不崇拜；③不宜说崇拜郑自己；④不宜说崇拜一个江虚幻的、或是不知名的人疡；⑤不宜说崇拜一个明显汰具有负面形象的人；⑥所合崇拜的人最好与自己所应扼聘的工作能“搭”上关系构；⑦最好说出自己所崇拜抹的人的哪些

6、品质、哪些思搓想感染着自己、鼓舞着自默己。 　　点评：这个也最锡多使面试应届生时候的问火题，对经验人士从来不用府，否则会显得考官比较傻芍。 　　常规思路：①座右秘铭能在一定程度上反映应矣聘者的性格、观念、心态澄，这是面试官问这个问题卯的主要原因；②不宜说那机些医引起不好联想的座右像铭；③不宜说那些太抽象夯的座右铭；④不宜说太长埋的座右铭；⑤座右铭最好坦能反映出自己某种优秀品林质；⑥参考答案——“只琐为成功找方法，不为失败瞒找借口”。 点评：此问题痒回答同上。 面试指南：向捌面试官“提问”的面试技丑巧 对这份工作来说最重要垂的能力是什么? 你怎样

7、描芽述理想中的候选人呢? 公则司里做这个职位的人发展占前景是什么样的? 高级主袖管：行业专家 　　高管可网能是对全行业的动态最了毒解的人。如果你将和一位蓄高管一起工作，你可以问负他们一些关于工作的具体主问题。但是你的问题应该穗更多着眼于公司和全行业囚的发展前途。这是一个让溅你炫耀你的行业知识的机吞会。 　　你觉得这个行业军在未来五年会发生什么样沪的变化? 你觉得公司和其瞬他竞争者相比有什么优势搞? 　　公司现在面临的最辆大挑战是什么?公司有什退么计划迎接这些挑战吗?痘 同事：有话直说的人 　　汉有时候面试管中可能会有迁一位未来的同事--这样杀的

8、面试官最有可能有一说讲一。一位可能的同事也许玖是最坦白交待工作的人，夷关于工作中的挑战和工作投环境等。但是，别期待内禁部消息，也别打听。 在这橡个部门