xx建筑陶瓷厂薪酬制度设计方案-ty-hr

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1、XX建筑陶瓷厂薪酬制度设计第一章薪酬体系总体设计原则与依据一、薪酬制度设计的原则1、激励原则在工资体系中将员工薪酬结构分为固定的岗位工资和变动的绩效工资，后者将与公司经济效益和个人的绩效评估结果挂钩，充分体现多干、能干与少干、不干的差别，提高员工的工作热情。2、在控制成本的基础上，保持公司薪酬的竞争水平通过合理的薪酬定位，控制人工成本占总成本的比重，提高产品的竞争能力；同时通过有竞争力的薪酬奖励机制，留住优秀人才，为公司长期服务。3、公平原则建立一套科学合理的“职位评估+工资等级体系”，使所有职位的“岗位工资”建立在“职位分析—职位评估—职位

2、等级”的基础上。薪酬分配体现该职位的职责权限和对企业影响大小，以及该职位任职人的能力与业绩贡献的情况。4、经济原则本体系既考虑薪酬的对外竞争性和对内激励性，又考虑以最合适的人力成本投入获取人才的目的。二、设计依据在体系中，市场竞争水准与有关数据来源参照：1、XX建筑陶瓷厂内部的调查数据；2、当地同行业同规模平均收入水平；第二章薪酬结构体系一、公司薪酬体系的基本内容　公司员工的薪酬体系包括以下两方面内容:a、外在报酬：以货币收入（或等同于货币收入）形式来表现b、内在报酬：以非货币形式收入来表现的报酬。包括：工作保障、身份职位、给员工更富有挑战性

3、的工作、晋升、对突出工作成绩的承认、培训机会、优越的办公条件等，内在报酬在本体系中不作论述。二、公司外在报酬体系的内容（以下统称为“薪酬体系”）员工薪酬体系图表薪酬体系间接报酬直接报酬固定报酬年薪月薪保护、保险医疗保险养老保险失业保险安全保护住房公积金休息、假期休息日法定假日节日服务、津贴加班津贴年功津贴其他津贴岗位津贴效益奖金销售佣金计件工资项目成果奖特别奖励绩效报酬2.1基本报酬、激励性报酬和间接报酬对应职务图部门职务固定报酬绩效报酬福利年薪基本工资津贴绩效奖金销售佣金计件报酬项目成果奖特别奖励年终奖金保险保护休息休假福利服务岗位津贴年功

4、津贴加班津贴特殊津贴总经理PPPPPPP综合部人力资源主管PPPPPPPP行政后勤主管PPPPPPPP司机PPPPPPPP市场部市场部经理PPPPPP区域经理PPPPPP业务员PPP生产部生产厂长PPPPPPPP车间主任PPPPPPPP带班主任PPPPPPP一般操作工PPPPPPP质检部质检部经理PPPPPPPP质检员PPPPPPPP供应部供应部经理PPPPPPPP采购员保管员PPPPPPPP技术部技术部经理PPPPPP技术员PPPPPPPP财务部主管会计PPPPPPPP出纳员PPPPPPPP临时聘用人员PPPP1、生产部门薪酬内容生产部门

5、生产工人=基本工资+计件工资+年功工资+各种补贴+安全奖金+质量奖金+效益奖金生产部门管理人员=基本工资+岗位工资+年功工资+各种补贴+安全奖金+质量奖金+效益奖金2、销售部门薪酬内容销售部门薪酬=基本工资+销售提成+年功工资+各种补贴+安全奖金+质量奖金+效益奖金3、管理部门薪酬内容（质检、供应、财务等）管理部门薪酬=基本工资+岗位工资+年功工资+各种补贴+安全奖金+质量奖金+效益奖金4、年薪年薪=月预发工资+年功工资+各种补贴+安全奖金+质量奖金+效益奖金2.2各类工资支付标准1、基本工资以淄川当地最低生活标准为依据，每月元。2、计件工资

6、在2003年计件工资的基础上，下调50%。调整后的工资标准如下：一车间工段岗位名称岗位细分工资(平方米)调整前调整后素烧烧成工　0.034240.01712压机手　0.0234640.011732供料　0.0175980.008799窑头　0.0151120.007556窑尾　0.0151120.007556釉烧室（定员5人）烧成工优等0.04020.0201一级0.0060.003窑头优等0.01750.00875一级0.0060.003窑尾优等0.02020.0101次废0.00360.0018施釉线釉箱优等0.01860.0093　　

7、一级0.0060.003　印花机优等0.0180.009　　一级0.0060.003　上砖优等0.01720.0086　　一级0.0060.003　釉线班长成品*优等率*成品率*0.0222成品*优等率*成品率*0.0222/2　巡窑(成品+素板)/2*0.0226(成品+素板)/2*0.0226/2带班主任(成品+素板)*优等率*成品率*0.0498二车间　工段岗位名称岗位细分工资(平方米)调整前调整后素烧烧成工　0.0240560.012028压机手　0.0178560.008928供料　0.0133920.006696窑头　0.0107

8、320.005366窑尾　0.0107320.005366釉烧室（定员6人）烧成工优等0.030.015一级0.0060.003窑头优等0.0120.006一级0.