云南铜业集团玉溪矿山研究院学习型组织评价与构建

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1、云南铜业集团玉溪矿山研究院学习型组织评价与构建第3章玉溪矿山研究院构建学习型组织的现状分析3.1玉溪矿山研究院概况玉溪矿业有限公司系由中国信达资产管理公司将原易门矿务局大红山工程一期信贷负债投资5.309亿元中的4.309亿元转为新公司的股权，2000年5月16日中国信达公司，云南铜业集团、易门矿务局签订“债转股”协议;2005年3月31日改制注册变更完毕，在原易门矿务局的基础上成立的玉溪矿业有限公司，并于2005年10月24日在玉溪市举行了揭牌仪式，公司隶属于云南铜业(集团)有限公司。玉溪矿业有限公司目前在玉溪市境内拥有狮凤山铜矿、狮子山矿铜矿、大红山铜矿三座主力矿山，三个子公

2、司，两个控股公司，n个关联公司，总资产20个亿，员工3000余人，拥有铜金属资源储量120万吨，主产品铜精矿系省、部优产品。2005年玉溪矿业公司经营业绩:主产品精矿含铜经营总量42002吨、铁精矿49万吨;销售收入超过巧亿元(含云南达亚公司);利润8677万元;上缴国家税收1.27亿元;主产品精矿含铜劳动生产率达到14吨/人均;员工全年人均收入与往年度相比有较大幅度增长;社会贡献率达20.8%;社会积累率达30.9%;科技进步项目成效显著;企业资产负债结构呈良性;矿山安全生产实现“0”目标，环保指标实现良好。公司在“十五”规划实施过程中主产品精矿含铜经营总量:2005年4200

3、2吨，比2000年的21311吨，增长97.09%，年平均增长14.5%;“十五”期间总量149546吨，比“九五”期间总量的91483吨，增长63.5%。铁精矿量:2005年49万吨，比2000年的14.6万吨，增长235.6%，年平均增长27.9%。工业总产值:2005年为12.36亿元，比2000年的3.2亿元，增长286.3%，年平均增长31.03%;“十五”期间为28.85亿元，比“九五”期间的11.24亿元，增长156.7%。销售收入:2005年15.5亿元，比2000年4.6亿元，增长236.96%，年平均增长25.9%;“十五”销售总收入为38.85亿元，比“九五

4、”销售总收入的13.193.2玉溪矿山研究院学习型组织现状3.2.1矿山研究院企业文化文化管理是企业文化建设的本质和企业管理的高境界，当企业文化真正融入企业的战略决策、组织结构、业务流程、激励机制和员工的学习工作生活等管理控制模式中，企业文化就形成了文化力，成为了企业核心竞争力。企业的软实力是由文化力、创新力、品牌信誉和内外环境等要素构成。五色文化集企业深厚文化底蕴和先进管理经验之所成、力图通过文化创新营造创新的环境和氛围，促进企业管理、科技、机制、制度的创新和思想观念的与时俱进，开放领先。因此，践行五色文化，实施文化管理，既是提升软实力的关键所在，又是矿院科学和谐发展的内在要求

5、。企业要持续发展，就要适应新形势新任务，不断创新变革，但要成功变革和实现超越，就必须依靠先进的文化，促进组织和个人思想行为的转变，以共同的风险危机和责任意识，建立共谋发展的群体共识[28]。研究院作为知识分子集中的单位，最需要先进的文化引领。企业文化的核心理念是以人为中心，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体地位上。科研单位的主体队伍是专业技术人员，文化素养、知识素养不同于其他单位，表现在工作上的自觉、主动、进取。对这样一个群体，如果仅靠行政命令和制度约束，人们的智能潜力和工作热情很难得到淋漓尽致的发挥。这种强制性管理的缺陷唯有靠文化管理来提升。要让全体员工心情舒畅地工作和生活

6、，必须把文化建设放在各项管理工作的首位，唯有如此，才能使从事科研生产和其他工作的人们在工作中自觉地发挥自己的聪明才一智。这也是人性化管理的凝练和提升。从文化特征上看，不同的社会，不同的民族，其文化风格各不相同，企业和企业单位内部也是如此，在文化上也会呈现出共性与个性的统一。而体现着一定共性的个性文化的培养和传播是需要下一番功夫的，个性文化一旦形成并被单位内部员工认同、践行，就会产生巨大的感召力、凝聚力和辐射力。这正是个性文化的魅力和生命力之所在。研究院具有特殊性，工作性质为科研生产，工作过程是智能潜力的付出，工作回报是科研成果，工作群体是高知识队伍。所以矿院的企业文化必须在矿业公

7、司企业文化的框架下进行，既要与矿业公司的文化相统一，还要自成体系，突出研究院特色。使命、愿景、核心价值观、核心竞争力、企业品牌形象宣传语以及五色理念，构成了矿山研究院的企业文化。(一)使命(Mission)一筑员工发展平台、肩国企公民责任1、筑员工发展平台员工是研究院持续发展的根本，是研究院价值的创造者，更是“五色文化”的传承创新和实践者，员工对实现“经济力做强，文化力致胜”意义重大。以人为本，为员工筑造良好的发展平台，实现员工的价值，促进员工的全面发展，是研究院始志不渝的追求，