行政人事主管个人简历范文

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1、行政人事主管个人简历范文职位描述数对职位需求的文字描述，在编写个人简历的时候，对其职位描述有两个方面的细节要求，一者是职位描述的准确性，二者是于个人简历的的相互匹配性。在个人简历中，职位描述必须是以简历整体为主。职位的需求是求职者对工作的需求，也是企业公司对职位人才的需求。在编写个人简历的时候，想要有针对的来写，则就要注意的的其职位需求方面。当然首先就是自己对职位有没有需求，其次是企业公司需求多少人次，需求怎样的人才，能够的在个人简历中体现出来，则就可以大大提高简历的通过率。每个人的都具有一定的能力，这是生存竞

2、争的基础，当然很多人的能力也不只是一点两点。但是在编写个人简历的时候，要有针对的写个人简历，则就要求能力与职位的相匹配。能力写的再多，不是职位需求的则就没有任何竞争力。个人信息xxx性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：重庆年龄：33现所在地：广东-东莞身高：155cm希望地区：广东、浙江、重庆希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管寻求职位：人力资源主管教育经历1999-09～2002-07重庆三峡学院数学教育大专培训经历2011-12～2012-05智通培训人力资源助理管理师**公司(2009-11～2012

3、-10)公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、人力资源：全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。2、行政管理：全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人性化管理，为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过OHSAS18000、SA8000、TS16949等体系。4、负责厂纪厂规制度程序的编制

4、及更新。**公司(2007-09～2009-07)公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装担任职位：岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制

5、等工作;7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。**公司(2006-07～2007-07)公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：人力资源主管岗位类别：工作描述：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;5、制定培训

6、计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;**公司(2005-07～2006-07)公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：总监助理岗位类别：工作描述：1、负责总监日常工作的协助;2、负责重要客户资料的管理与整理：3、协助推进公司的业务运营战略、

7、流程与计划;4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。离职原因：调迁**公司(2002-09～2005-05)公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：岗位类别：高级文员工作描述：1、2002年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;2、主要工作负责协助总经理日常工作：3、审核各部门送签文件;4、接待客户;5、车辆管控;6、跟进各工作站工作完成情况;7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。离职原因：回家项目经验年度文艺晚会演出(

8、2010-12～2012-01)担任职位：总指挥项目描述：为感谢广大员工的辛勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办年度表彰及文艺晚会演出。节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新性和渲染力的节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。责任描述：1、负责推进整过活动的开展：熟悉工作模块各项工作的要求，充分