13春人力资源管理在线作业(第10-14章)答案

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1、窗体顶端您的本次作业分数为：100分单选题1.T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。A2B3C4D5正确答案:C单选题2.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）。A12个月B18个月C24个月D6个月正确答案:A单选题3.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。A15B30C60D7正确答案:A单选题4.组织文化的精神层中，最核心的是（）。A企业目标B企业哲学C企业精神D企业道德正确答案:

2、C单选题5.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（）。A投保资助模式B国家统筹模式C强制储蓄模式D其他正确答案:A单选题6.房地产行业是属于（）文化。A“硬汉”型B“尽力”型C“赌注”型D“程序”型正确答案:B单选题7.在集体合同签订后的（）日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查。A7B15C30D60正确答案:A单选题8.劳动者单方解除劳动合同，必须提前（）天通知用人单位。A7B15C30D60正确答案:C单选题9.通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（）。A勒温B卡兹C库克D中松一郎正确答案:D单选题10.劳动争议仲裁的

3、原则不包括（）。A裁决前应先行调解B当事人不服仲裁裁决的，只能向法院提出诉讼C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D可能影响公正裁决的人应当回避正确答案:C单选题11.社会保险体系中最重要的险种是（）。A养老保险B失业保险C医疗保险D工伤保险正确答案:A单选题12.组织寿命学说的提出者是（）。A勒温B卡兹C库克D中松一郎正确答案:B单选题13.组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。A辞退B辞职C资遣D调出正确答案:C单选题14.在年度考核中，连续（）年被确定为不称职的可以辞退。A2B3C4D5正确答案:A单选题15.世界

4、各国解决劳动争议采取的普遍方式是（）。A劳动争议仲裁委员会B法院受理C劳动争议调解委员会D政府受理正确答案:A单选题16.政府劳动行政部门收到集体合同后的（）日内将审核意见书送达。A7B15C30D60正确答案:B单选题17.在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。A5B10C15D20正确答案:B单选题18.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A1～2B1～3C1～4D1～5正确答案:D单选题19.劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解

5、书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。A15日内不向人民法院起诉的B30日内不向人民法院起诉的C当日D60日内不向人民法院起诉的正确答案:A单选题20.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当在收到申请书的（）日起作出受理或不受理的决定。A60B7C30D3正确答案:B单选题21.以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。A摄影作品B厂旗、厂服、厂标C企业目标D特殊典礼、仪式、风俗正确答案:D单选题22.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。A德国B美国C日本D新加坡正

6、确答案:D单选题23.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定：连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）个月。A6B12C18D24正确答案:B单选题24.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。A一次裁决B二次裁决C三次裁决D四次裁决正确答案:A单选题25.在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（）。A全体居民B军烈属C劳动者D贫困者正确答案:C单选题26.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A1个月B5个月C6个月D12个月正确答案:C单选题27.组织文化的核心和主体是（）。A制

7、度层B精神层C器物层D组织层正确答案:B单选题28.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。A15B30C60D7正确答案:A单选题29.在多层次的养老保险体系中，其核心是（）。A个人储蓄性养老保险B基本养老保险C补充养老保险D国家统筹保险正确答案:B单选题30.我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的（）。A社会互济性B保障性C权利与义务一致性D普遍性正确答案:C单选题31.勒温场论

8、中的“场”指的是（）。A个人的绩效B个人的能力和条件C所处环境D寿命正确答案:C单选题32.劳动者以辞职的形