财务部绩效考核方案范本

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1、财务部绩效考核实施方案一、考核目的：为了适应公司发展需要，提高科学管理水平，充分体现本部门的工作职能，提高本部门员工整体的业务素质，以绩效工资激发员工的工作积极性及鼓励员工不断提高工作能力和责任感，进而提高公司竞争力和可持续发展能力，实现公司的长远战略目标，特拟订本考核制度。二、考核对象：公司财务部经理、主管、会计人员及各区域财务人员。三、考核办法：本部门职员的业绩由表格评分人考核，每月进行一次评分，月末由核算经理将考核结果汇总呈报财务总监审批后交人力资源部。四、评测标准：（1）月度考核：被考核人员每月考核后所得总分值的百分比比率对

2、应其当月绩效工资：如某员工工资为3000元，（岗位工资为2100元+绩效工资为900元），而其当月绩效考核分值为80分，因而其当月工资为：2100+900×80%=2820元。绩效工资占工资总额的30%。被考核人员每月考核后所得分值换算为百分比对应其当月绩效工资同步百分比。（2）年度考核：被考核人员年度总分值按月度平均后，根据公司效益情况按平均分值发放。五、区域会计主管考核评估标准分类权重比例指标评分标准评分人得分说明关键20分费用预算控制率实际上月核算经理业绩指标费比（费用/收入）预算内且不超上年同期费比，此项得分满分，较上年同期

3、费比下降2%加5分，增加2%减5分，最高加或扣20分。实际费比超预算扣10分。10分收入达成率区域上月收入达成率100%及以上，此项满分，相应比例达成得相应分数。取整数四舍五入。如达成82%得8分。核算经理工作任务完成指标10分每周报表提交及时且准确，得分10分；按不及时次数扣分，每次扣1分。准确性按次数扣分，每次扣1分。费用会计主管5分费用单据邮寄及月报表及时且准确，得分10分；按不及时次数扣分，每次扣1分。准确性按次数扣分，每次扣1分。总账主管5对账函及时且准确，得分10分；按不及时次数扣分，每次扣1分。准确性按次数扣分，每次扣

4、1分。应收会计20分费用审核单据质量按制度要求附件完整无差错得分满分，每差错一次扣1分，差错5次以上扣10分。差错10次以上扣满分；费用会计主管5分录入资料准确性及时且准确，得分10分；准确性按次数扣分，每次不准确扣1分。费用会计主管5分资金盘点账面资金与实盘资金相符，得分5分；不相符扣5分。总账会计主管工作能力指标2分领导能力优秀为2分，合格为1分，不合格为0分核算经理2分团队合作能力优秀为2分，合格为1分，不合格为0分核算经理2分解决问题能力优秀为2分，合格为1分，不合格为0分核算经理2分沟通能力优秀为2分，合格为1分，不合格为

5、0分核算经理2分专业知识及技能优秀为2分，合格为1分，不合格为0分核算经理工作态度指标2分是否认真完成上级交待的任务优秀为2分，合格为1分，不合格为0分核算经理2分是否以身作则，严格按公司制度办事。优秀为2分，合格为1分，不合格为0分核算经理2分是否及时准确向上级汇报工作优秀为2分，合格为1分，不合格为0分核算经理2分是否保守公司机密优秀为2分，合格为1分，不合格为0分核算经理2分是否有责任感优秀为2分，合格为1分，不合格为0分核算经理五、区域会计助理考核评估标准分类权重比例指标评分标准评分人得分说明关键业绩指标20分费用预算控制率

6、实际费比（费用/收入）预算内且不超上年同期费比，此项得分满分，较上年同期费比下降2%加5分，增加2%减5分，最高加或扣20分。实际费比超预算扣10分。核算经理5分收入达成率区域收入达成率100%及以上，此项满分，相应比例达成得相应分数。取整数四舍五入。如达成82%得8分。核算经理工作任务完成指标10分资金管理资金管理数据准确且及时，账实相符，得满分，差错1次扣2分，差错2次扣5分，差错3次以上扣10分。区域会计主管5分核销付款准确及时性及时且准确，得分10分；按不及时次数扣分，每次扣1分。准确性按次数扣分，每次扣1分。区域会计主管5

7、资金申请及时性及时得分10分；按不及时次数扣分，每次扣1分。区域会计主管5赠品物料管理报表及时且附件完整，得分10分；按不及时次数扣分，每次扣1分。按附件完整度按次数扣分，每次扣1分。总部应付会计门店资料申请及时且准确，得分10分；20分按不及时次数扣分，每次扣1分。准确性按次数扣分，每次扣1分。总部库存会计5分录入资料准确性及时且准确，得分10分；准确性按次数扣分，每次不准确扣1分。费用会计主管5分固定资产管理账面资金与实盘相符，得分5分；发生盘亏一次扣2分，两次扣5分。区域会计主管工作能力指标2分工作完成能力优秀为2分，合格为1

8、分，不合格为0分区域会计主管2分团队合作能力优秀为2分，合格为1分，不合格为0分区域会计主管2分解决问题能力优秀为2分，合格为1分，不合格为0分区域会计主管2分沟通能力优秀为2分，合格为1分，不合格为0分区域会计主管2分专业知识及技能