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1、中国民爆行业人才短缺成因及对策【综合论坛ICOMPREHESIVEFORUM1中国民爆行业人才短缺成因及对策李运合(河南省南阳市神威民爆有限公司河南南阳473000)中图分类号:X932文献标识码:A民爆行业虽然在国民经济中所占比重甚微,但由于其行业特殊性和在国民经济建设中的重勇胜,民爆行业越来越走进国家重要领导人的视线,应该说随着社会的发展,民爆行业受到越来越多社会各界的重视和关注.近几年,随着行业的兼并重组和科技进步,全自动化,连续化,大产能的生产线纷纷投放生产,可以说民爆行业进入了一个高速发展的历史时期,然而,由于历史的原因,民爆生产企业将面临着发展需求与人才匮乏的矛盾,并且日益凸显
2、,现将民爆行业造成人才短缺的成因和解决对策进行浅析,以期加快人才队伍建设步伐,着力为企业的加快发展提供强有力的智力支持.一,民爆企业的人才状况近几年,民爆企业处于飞速发展阶段,长期占主导地位的铵梯炸药,导火索,火雷管产品退出历史舞台,手工作坊式轮碾生产技术,间断式乳化炸药生产线技术被全自动化,连续化,大产能生产线工艺所替代.是的生产线,只要有把气力,经过简单的培训就能上岗,对员工的文化层次,技术创新能力要求不高.长期以来,造就企业对大学生的需求不是很强烈.另外,—般工业炸药生产单位都属于国有企事业,招工渠道主要靠内部子女接班,上级部门分配等途径,真正招引人才的机制还没有形成.造成民爆行业本
3、科以上文化程度的知识分子十分紧缺,具备大专以上文化程度的人员也十分有限.人才缺乏的问题已成为制约行业又好又快发展的瓶颈.二,造成人才短缺的成因民爆行业从事的是一个特殊行业,造成人才缺乏的原因是多方面因素共同影响的结果:一是民爆行业是一个特种行业,历史行业管理比较封闭,同时在国民经济中所占的比例较小,因而国内民爆器材的专业院校较少,每年毕业的具备民爆器材制造,管理专业知识的大中专毕业生十分紧缺.二是民爆生产企业因为行业的特殊性,基本都建设在远离城镇的边远山区.因为交通条件差,生活单调,选择配偶,子女就学困难等原因,很难招揽人才,即使有了人才,也很难留住.三是民爆行业长期以来,实行封闭计划管理
4、体制,而并且产业技术落后,企业对专业技术人才的需求并不迫切,缺乏主动吸纳人才,培养人才的积极性.四是因为企业内部员工的整体文化水平偏低,加之生产企业的技术创新受到严格限制,企事业各级管理人员"尊重知识,尊重人才"的意识淡漠,不利于人才的引进和培养.214f时代报告2011年7月文章编号:41—1413(2011)07—0214—01三,加快人才队伍建设的紧迫任务在科学发展观指导下,民爆行业进入了一个又好又快发展的崭新阶段,新形势,新任务对民爆生产企业提高经营发展水平提出了新要求.首先,安全发展成为第一耍务.民爆行业属于易燃易爆的高危行业,其经营发展与人民生命,财产,社会公共安全密切相关,安
5、全生产管理被摆在压倒一切的战略位置,党和政府出台了一系列关于民爆器材行业安全生产的法律,法规,行业行政主管部门研究制订了一系列安全生产管理的政策和规范措施.生产企业要贯彻落实好这些法规,政策,制度体系,急需要培养造就一支识既精民爆器材生产专业知识又通安全操作技能的安全技术管理队伍.其二产业技术进步步伐加快,近两年新建的炸药生产线均是技术含量较高的连续自动化生产线,同时,又对原有生产线实施了连续自动化工艺改造,自动化生产线的投入使用,提高炸药生产的本质安全水平,但同时对生产的技术管理水平提出了更高的要求,迫切需要～支精通电脑,信息工程,自动控制相关专业知识的专业人才,以确保连续自动化生产线的
6、安全,健康,高效运行,达到科技兴安的理想效果.其三,高科技新项目国际交流日趋频繁,国外先进工艺设备正在被国内行业所接受,必须要加紧储备一支精通英语,外贸,炸药相关技术的专业人才队伍,为项目的引进建设作好技术准备.其四,经营体制创新大有可为.按照国家关于民爆行业经营体制改革的指导精神,生产,配送,工程爆破技术以及施工现场安全管理知识的专业人才队伍.站在构建社会主义和谐社会的战略高度,着眼于推进实现安全发展,加快发展的现实需要,加快各类专业实用人才的培养,已经成为摆在企业面前一项具有战略性的紧迫任务.四,加快人才队伍建设的主要对策着眼行业长远发展需要,结合自身现实基础,加快人才队伍建设步伐,应
7、在以下三个方面狠下功夫:一是要两眼向外,加大高级专业人才的招引力度.要抓住金融危机冲击后国内经济结构加快调整,各类人才加快流动,大中专毕业生就业门槛降低的有利条件,采取差别工资,优惠解决住房,建立专业人才创业奖励基金等措施,抓紧招引一批具备工业炸药制造,信息自动化控制,电气化管理,电脑操作应用,安全管理和工程爆破等相关知识中,高级专业技术人才及大中专毕业生.二是要确立正确的人才观.企业内部员工,只要有一不定文化基础,有兢
