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时间:2018-07-09
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1、行政后勤管理制度发放编号:版次号:B/0行政后勤管理制度JN-WI-XZ-001编制:审批:受控状态:目录第一章:员工考勤及休假管理行政后勤管理制度第二章:上班纪律管理规定第三章:出差管理规定第四章:车辆管理规定第五章:保安管理条例第六章:生活区管理规定第七章:劳保用品管理制度第八章:厂服管理规定第九章:电脑耗材管理规定第十章:关于公司执(证)照、公司章及财务章的管理规定第十一章:奖惩规定第十二章:社会责任第十三章:廉政申明第十四章:对外业务管理规定行政后勤管理制度文件编号:JN-WI-XZ-001文件名称:行政后勤管理制度分发部门总经理管代分发份数11制/修订记录日期
2、制/修订内容制定审核批准关联的文件是否相应修改?□是□否□N/A关联的文件是否相应修改?□是□否□N/A关联的文件是否相应修改?□是□否□N/A关联的文件是否相应修改?□是□否□N/A关联的文件是否相应修改?□是□否□N/A关联的文件是否相应修改?□是□否□N/A第25页共28页行政后勤管理制度第一章:员工考勤及休假管理1.工作时间1.1日工作时间:8小时/天,超出部分为加班时间;1.2周工作时间:6天/周;1.3公司可根据生产情况在月度内安排调休,原则上,确保员工不少于4天/月的休息时间;1.4公司执行小休制度,员工的喝茶、抽烟、上洗手间、打电话、收发信息等个人行为,
3、可安排在小休期间进行,上班的其他时段,禁止抽烟、打电话、收发信息等行为:班制上班时间休息时间(含小休)备注日班8:00--12:0010:00—10:10、12:00—13:00根据生产的实际情况,合理安排加班、排休13:00—17:0013:30—15:30(夏令时)15:00—15:10二班17:00—1:0019:00—19:10、21:30—22:102.违规行为2.1代打卡2.1.1初犯:双方扣发当月全勤奖;2.1.2重犯:双方扣发全年全勤奖,并通报;2.1.3屡犯:辞退。2.2迟到/早退2.2.1迟到/早退20-30分钟视同缺勤半天;2.2.2迟到/早退30
4、分钟(含)以上视同缺勤一天;2.2.3全月累计迟到/早退40分钟(含)以上视同缺勤一天;2.3旷工2.3.1旷工行为的届定2.3.1.1无正当理由及无按程序办理请假手续而缺勤的行为视为旷工;2.3.1.2不服从工作安排所浪费的时间视同旷工;2.3.1.3公司安排的加班无故缺席的视同旷工。2.3.2旷工行为的处理2.3.2.1旷工期间按3倍的比例扣发当天工资;2.3.2.2连续旷工3天(含)以上的,作自动离职处理。3.全勤3.1全勤奖的设定3.1.1除执行13个月粮/年的人员外,全月满勤的,公司发放全勤奖予以鼓励,全年满勤的,公司发放年度全勤奖予以鼓励。3.2满勤的届定3
5、.2.1补休或公司安排的排休,不属缺勤;3.2.2公司安排的加班,全月缺席少于3次(含)的,不属缺勤。4.加班管理4.1加班审批程序4.1.1由加班部门主管领导根据工作进度提请加班;4.1.2总经理办公室人员负责审批分责部门的加班申请;4.1.3申请部门负责将经审批的加班申请在当天15:00前提交行政部;4.1.4行政部根据加班情况安排膳食等后勤工作,并做好员工的加班记录,月末提交财务部作为加班费结算的依据。第25页共28页行政后勤管理制度4.2执行13个月粮/年的人员,其加班时间的处理:4.2.1该部分人员不执行加班费制度,其加班时间由行政部根据经审批的加班申请统计,
6、并在每季末抄送至各部门经理;4.2.2原则上,上一季度末补休完的加班,由部门经理安排在本季补休完;4.2.3根据行政部的年末考勤资料统计:4.2.3.1结余假期在5天(含)内的,安排在次年第1季度内休完,未及休完的假期在季末自动清零,不再累转下一季;4.2.3.2结余假期在5天以上,且因工作关系无法在次年第1季度内休完的,由分管领导提出处理建议,报总经理的审批后执行。5.调休、补休、排休5.1调休5.1.1生产部门因应生产需要,在保证员工不少于1天/周、4天/月休息日的前提下,可在月度内安排员工的调休;5.1.2生产部门安排的调休,应在事前通知行政部,由行政部发书面通知
7、至生产车间,原则上,不安排跨月的调休;5.1.3行政部的调休通知在月末抄送财务部,作为工资结算的依据。5.2补休5.2.1在统计月内,员工的加班先冲抵当月的请假补休时间后再予计发加班费,行政部在统计考勤数据时,直接向财务部提交冲抵补休时间后的加班时间作为工资结算的依据,原始资料由行政部归档;5.2.2员工的补休,不影响当月的全勤考核。5.3.排休5.3.1审批程序5.3.2在生产任务不饱和的情况下,生产部门根据管理需要提出的排休申请,报分管副总经理审批后抄送行政部;5.3.3行政部备案后,在月末提交财务部作为工资结算的依据。6.请假6.1
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