人力资源管理复习提纲.

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1、《人力资源管理》复习提纲1、人力资源的含义；人力资源是指具有一定劳动能力的人群的总和。人力资源必须在运动中发挥其资源作用。人力资源的运动包括：人力资源生产（形成）、发掘、配置、使用4个环节。对人力资源运动过程进行规划、规范和研究，就构成人力资源开发与管理。人力资源的几种特点表现（1）立意的战略性；（2）内容的广泛性；（3）主体的全员性；（4）对象的目的性；（5）手段的人道性；（6）结果的效益性。2、人力资源的结构；自然结构、社会结构、经济结构。人力资源结构分析是人力资源开发与管理的基础。人力资源的运动人力资源必须在运动中发挥其资源

2、作用。人力资源的运动包括：人力资源生产（形成）、发掘、配置、使用4个环节。对人力资源运动过程进行规划、规范和研究，就构成人力资源开发与管理。4、影响人的行为的因素个人因素；环境因素；文化因素；情景因素。5、人的个体复杂性分析；个人条件的多样性；个性人格的差异性；人际关系的复杂性；人文背景的广阔性。人的复杂性导致人力资源开发与管理工作的复杂性和系统性。充分认识人的复杂性有助于掌握人力资源开发与管理的主动性，提高人力资源的效益。人的个性分析（简要了解）人的个性制约着人们职业种类和就业单位的选择。分析人的个性是为了使人力资源与工作岗位更

3、好地配合。7、人力资源的数量与质量的含义人力资源的数量指构成劳动力人口的人口数量。人力资源质量指劳动要素个体及群体创造社会价值的能力，分为能力质量和精神质量两方面。人力资源质量是区别不同人力个体和总体的最关键因素。8、影响人力资源数量的主要因素影响人力资源数量的主要因素：人口总量及再生产状况、国家的人口政策、卫生与健康、经济发展状况、人口迁移等。9、影响人力资源质量的主要因素影响人力资源质量的因素：遗传及自然成长、教育与培训、营养与卫生保健、社会经济发展水平等。10、影响人力资源供给的因素；影响人力资源供给的主要因素：工资水平、劳

4、动参与率、劳动时间。因此存在人力资源流（动）。人力资源供求基本平衡的标志•（1）要求就业的人绝大部分都能得到就业岗位，不存在长期的大量求业人口。•（2）不存在大量长期缺乏劳动力的部门、行业。（3）少量人力资源处于短期失业状态。11、人力资源开发的含义；人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，为社会和组织产生更大效益的过程。实践证明，重视人力资源开发都能带来社会、组织和个人的价值增值。人力资源管理的含义人力资源管理是指对人力资源的配置、使用和控制等活动。人力资源开发与管理的环境政治、经济、社会、

5、技术环境。13、人力资源开发与管理和传统劳动人事管理的区别（人力资源开发管理取代劳动人事管理只是措辞上的不同，没有什么深刻变化）人力资源开发与管理取代劳动人事管理不只是措辞的改变，而是从理念、思想到方法、内容的改变。14、人力资源开发与管理的特征•1.人力资源开发与管理和传统劳动人事管理的区别2.人力资源开发与管理的特征15.人力资源规划的含义•狭义上指人力资源供需预测及提供相应人力资源，并使之平衡的过程。广义上指组织的人力资源目标规划、组织变革与发展规划、人力资源管理制度变革与调整规划、人力资源政策等。•人力资源规划的项目内容4

6、•人力资源总体规划、人力资源调配规划、人力资源晋升规划、人力资源补充计划、人力资源培训规划、绩效评估及激励计划、员工职业开发与职业发展计划等。16、人力资源配置的含义及原则充分投入、合理运用、良性结构、提高效益。17、人力资源投资的内容；人力资源投资包括：人口生产投资、教育投资、人力保健投资、人力流动投资等。人力资源投资收益的特点•投资主体与收益者的非一致性、收益的迟效性与长期性、收益的广泛性等。这些特点帮助进行人力资源的投资规划。18、人力资源流动的三个层次原因（人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机）；人力资

7、源流动的收益表现人力资源流动的原因：宏观原因——经济发展的不平衡及产业结构的变化；微观原因——人力资源配置的主体（企业等组织、人力资源本身）有改变原有人力资源配置状况的动机；个人原因——人力资源个体流动的成本与收益核算，这是人力资源流动的理性基础。人力资源流动的收益，即流动后获得的各种利益的总和，包括显性的和隐性的。具体有：货币性收益、技能性收益、机会性收益、文化性收益。1社会保险的原则（了解主要观点、内容）。社会保障制度是指在社会保障方面的法律规范总称。包括社会保险、社会救济、社会福利、社会互助和优抚安置等。其中，社会保险是重点

8、，是支柱。21、人力资源保护（劳动保护）的含义和内容•主要指的是职业安全、健康方面的保护。包括职业病的预防、意外事故的预防、更广泛的健康内容23、工作分析的含义及其要素和内容；•工作分析是指通过科学的方法考察一项工作，明确工作责任、工作范围、工作条