经济全球化下员工素质提升策略

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1、【内容摘要】本文分析全球经济化背景下提高企业员工素质的必要性，强调在人力资源管理中和人力资源测评时对员工素质要求的重要性，使企业能够清晰明了的认识到目前员工素质的不足之处，分析其原因，并找到如何提高和加强员工素质的方法和措施，即：提高企业员工学习和竞争意识，大力提高企业员工的工作技能；强化企业员工的创新意识，大力提高企业员工创新能力，改进员工的录用制度，加大从高校中选拔企业急需的专业优秀毕业生力度，积极展开企业员工内部职业培训。【关键词】经济全球化；企业员工；素质；措施 I目录一、经济全球化下员工素质要求概述

2、1（二）经济全球化的表现1（三）素质及员工素质2（四）提高员工素质的必要性3二、目前员工素质存在的问题3（一）思想观念落后3（二）业务素质薄弱3（三）缺乏学习精神4（四）高级技能人才短缺4三、员工素质问题的原因分析4（一）部分员工起点低，文化素质不达标4（二）部分员工的实践经验没有及时更新5四、加强员工素质要求的措施5（一）提高企业员工学习和竞争意识5（二）大力提高企业员工的工作技能5（三）大力提高企业员工创新能力5（四）改进员工录用制度，加大选拔企业急需专业优秀毕业生力度6（五）积极展开企业员工素质培训6总

3、结6【参考文献】7II正文在世界经济一体化、全球化快速发展的形势下，市场经济环境发生了很大的变化。在新的发展形势面前，企业获得了诸多发展机遇，但同时也面临着重大挑战。在激烈的市场经济形势下，企业要想占据更广阔的市场份额，以维持自身的可持续发展，就需要加强对各方面的控制与管理，促进自身综合实力不断增长，以此提升市场竞争力。员工作为企业经营与发展过程，必不可少的人力资源，需要得到高度的重视。经济全球化发展，对企业员工素质提出了新的要求。对此，企业需要根据市场经济发展形势以及自身的发展状况、员工的实际，剖析员工队伍

4、中存在的不足之处，并开展具有针对性的管理培训工作，以此促进员工素质的整体提升，进而推动企业获得更大的发展。一、经济全球化下员工素质要求概述　　（一）经济全球化的含义经济全球化又叫世界经济国际化，指各国经济在生产、分配、交换和消费环节的全球趋同化趋势。李宗认为现阶段的经济生活国际化已进入一个新的阶段，即全球化阶段，与之前相比，各国经济已不仅仅是一般的关系与交往，而是互相交织，互相融合，以至形成全球经济的整体。经济学家认为经济一体化，市场的一体化，指大公司的跨国经营、金融的国际化，互相依赖的加深。政治学家认为是国

5、际干预的不断扩大，建立世界新格局的全球战略。文化学家认为商业文化、大众文化、消费主义占领文化市场的世界现象。社会学家、未来学家更多关注的是全球性问题。由此看来，各行各业，世界的每个角落都受到经济全球化的影响。（二）经济全球化的表现61.生产的全球化，是指某个产品的价值链由不同的国家，不同的企业共同制作完成。生产的国家边界以及企业边界都被打破，在生产经营分工的基础上，企业之间的关系体现在各自创造同一物品不同部分的价值链的生产。越来越多的著名企业都采用这种生产方式，跨国公司越来越成为世界经济的主导力量。2.市场的

6、全球化，是指国际贸易迅速发展，国际贸易成为世界经济的火车头。近年来国际贸易的发展仍以发达国家为主导，但是发展趋势最快的是发展中国家。3.资金的全球化，国际金融迅速发展，巨额资金在各国之间自由流动。由经济全球化带来的是资本流动速度快、资本流动效益等变化。4.科技开发和应用的全球化，指人类各种科技活动的全球化，只要包括科技研究开发资源的全球配置，科学技术活动的全球管理，研究开发成果的全球共享。科技全球化与经济全球化有着相辅相成的关系。5.信息传播的全球化，已经全面进入我们的生活比如互联网就是其产生的必然结果。6.

7、国际直接投资迅速增长，并呈现多元化格局。国际直接投资体现了全球经济化在国际上形成的多种多样的形式都在迅速增长。（三）素质及员工素质1、素质：主要指的是个体特质，类似于一种能力。通常，个体的素质包含有先天性成分以及后天的培养。即：基于先天特质，在后天的生活环境中，通过学习以及经验的积累，不断得到丰富。对于个人而言，素质是最基本的一种道德品质，是个体维持自身发展的基本条件。换而言之，素质是先天条件与后天习得的综合体。从生理学概念角度来讲，素质指的是个体生理特点，主要涉及到神经系统、感觉与运动器官、脑的特性等等，素

8、质是个体发展心理活动的基本前提，脱离素质的个体，其心理无法得到健康发展。各学科虽然从不同的角度对素质进行了解释，但最终得出了一个共同的观点，即：素质是建立在人的心理、生理以及自然属性的前提之上。简而言之，个体素质由其生理以及心理发展状况决定。因此，在理解个体素质过程，需要综合考虑其生理与心理方面的因素。62、员工素质：主要指的是员工从事某项工作过程，需要具备的各项知识、能力以及心理品质等等。综合而言