人才队伍建设总结范文

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1、人才队伍建设总结范文人才队伍建设总结，工作总结是总结一次工作得失提高工作能力的有效手段，一份好的工作总结能够让自己避免在下次工作中犯错，全文如下：【内容提要】文化艺术人才是推动我县文化发展和提升群众文化生活水平的重要力量，是繁荣我县文化艺术事业的重要因素，加强我县的文化艺术人才队伍建设势在必行。本文分析了我县文化艺术人才队伍现状，通过对文艺人才队伍建设的重要性认识，提出了我县人才队伍建设的发展目标，以及对当前文化艺术人才队伍建设的几点思考。【关键词】文化艺术人才队伍建设调研为进一步推动我县文化人才队伍建设，为文化事业的大发展大繁荣提供人才支撑，8月份

2、我局组织有关人员对我县文化系统的人才队伍建设情况进行了专门调研，通过召开座谈会，搜集、整理相关数据，分析研究有关问题，已基本摸清了我县文化人才队伍建设情况，取得了一定成果。现将具体情况报告如下：一、文化系统人才队伍概况近年来，我县文化系统在县委、县政府人才强县战略方针的指引下，坚持二为方向和双百方针，认真践行邓小平理论和三个代表重要思想，全面贯彻落实科学发展观，努力探索建立适应社会主义文化事业发展的人才工作机制，积极营造使优秀人才脱颖而出的良好环境，全面推进人才队伍建设，人才工作取得了显著的成绩，有力地促进我县文化事业的大繁荣大发展，为实现小康社会、

3、建设新临漳作出了积极的贡献。（一）基本情况截止2010年8月，我县文化单位在职人员共有74人，其中：专业技术人员63人，工勤人员11人。具体情况见下表。（二）基本特点由于我国越来越加重对文化建设的扶持和重视，我县文化人才环境日益完善，文化人才的素质不断提高。一是人才结构及分布基本合理。目前，我县文化系统共有5个机关、事业单位。其中文化行政机关1个，事业单位4个。截止2010年8月，事业单位中共有在职人员74人，其中文化艺术专业人才63，约占事业单位在职人员总数的85%，后勤人员约占15%。高级职称8人，中级职称17人，初级职称39人。高、中、初级专业

4、技术人员比例基本合理。二是专业素质明显提高。近几年来，随着我县对文化艺术专业技术人才培训力度加大，文化人才的水平有了明显提高，2009年，文化艺术专业人员的获奖项目较往常年增加三层，获奖档次也明显提升。我县文艺工认真实践、不断创新，使戏剧、歌舞、书画等系列每年都有一批作品参加省、市、县会演、调演、展演、展览、比赛，并屡获奖项。而且，晋升高级技术职务人数也逐渐增多。（三）主要做法近几年，我县各文化单位努力强化人才资源是第一资源的观念，围绕发展经济、繁荣文化的大局，紧抓引进、培养、激励等环节，较好地促进了人才队伍结构的优化和整体素质的提高，推动了文化事业

5、的发展。一是立足提高素质，抓好现有人才培养。近年来，我县文化系统采取多种方法，注重对人才的培养工作。先后组织了图书馆、文化馆有关人员到魏县、成安、邯郸等县、市考察学习，为各类人才提供了更多的学习机会，收到了较好的效果。并邀请邯郸市文化系统的专家来我县讲课，通过学习，提高了参学人员的德、艺修养，使更多的同志能够向德艺双馨的目标努力，同时通过德艺双馨优秀人才的传、帮、带，推动了全县文艺工队伍整体素质的提高。此外，我们还坚持每年举办文化市场执法人员培训班等其他专业门类的培训。二是着眼长远，抓好正规学历教育项目。每年，我县都鼓励文化艺术人才进行业务学习、学历

6、进修，通过报考河北师大、河北电大等自学或函授类课程，切实提高文化人才的学历层次和文化艺术修养。三是营造优良环境，做好管理与服务工作。努力做好拴心留人工作，关心他们的成长，进步激发他们工作热情。一是政治上关心。近几年来，我们先后对多名大专以上学历或中级以上职称人员委以重任，把他们提拔到股级领导岗位工作；并推荐了10多名中高级专业技术人员担任县人大代表和政协委员。二是生活上照顾。我县电影公司是自收自支事业单位，因受大气候影响，近几年该公司经营效益一直不好，处于半经营半停产状态，职工的工资、福利待遇以及养老保险等都无从着落。为此我局经过多方筹备，积极向上争

7、取资金，替该公司所有员工补交了养老保险。另外，每逢重大节日，局领导都要对文化人才代表进行走访慰问，让他们切实感受到我县对文化人才的重视和关怀。二、文化人才队伍建设存在的问题分析近年来，我县文化人才工作虽然取得了显著成绩，但与我省发达地区相比，与全县经济社会发展的要求相比，还存在明显的差距和不足。主要体现在以下几个方面：一是人才总量尚显不足。我县文化单位部分专业门类长期缺岗，人才队伍整体性地缺乏领军人物和拔尖人才。近几年来，我县文化事业发展不断壮大，人们对文化文艺的需求越来越高，文化艺术人才的需求量也越来越大。但由于我县文化体制改革的经验尚不成熟，文化

8、单位效益不够良好，造成文化人才难觅，队伍不稳，空编缺员较为严重，文化专干被挪作他用的现象时有发生。文化人才的