建筑装饰设计工程有限公司员工手册实用手册.doc

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1、员工手册xxx有限公司xxx公司员工手册2016年5月第一版xxx有限公司1员工手册第一章-----建筑装饰设计工程有限公司介绍31.1《-----建筑装饰设计工程有限公司员工手册》的意义31.2-----建筑装饰设计工程有限公司简介3第二章招聘52.1招聘原则52.2招聘程序5第三章劳动合同53.1入职手续53.2关于试用期63.3关于续约63.4合同的变更、解除、终止73.5离职手续7第四章薪酬、福利、假期84.1薪酬84.2奖金政策84.3福利84.4所得税94.5假期9第23页共25页xxx公司员工手册2016年5月第一版第五章管理制度12

2、5.1基本政策125.2工作制度135.3办公室制度155.4员工档案及相关证明管理175.5绩效评估185.6培训185.7调动、晋升195.8奖惩制度19结束语21第23页共25页xxx公司员工手册2016年5月第一版第一章xxx公司介绍1.1《xxx公司员工手册》的意义欢迎加入xxx有限公司（以下简称xxx），愿这里的工作成为你事业新的起点。这本《员工手册》是公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助你尽快融入到新的工作环境中，并告诉你一些必须了解的公司信息。政策对每一个企业都是必不可少的，尤其像xxx这样的公司，它有助于我们事半功倍地工作。为

3、了让大家在一个整洁、友善、高效、互助的工作环境中工作，请仔细阅读本手册，并定期回顾。你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请与你的直属上司沟通。最后，愿你在xxx工作愉快，事业顺心！1.2xxx有限公司简介1.2.1、公司简介 xxx有限公司是一家从事建筑装饰工程、景观工程的规划与设计的专业公司。公司奉行有限的空间，无限创意的设计创作理念。坚持诚实、信用，第23页共25页xxx公司员工手册2016年5月第一版质量第一，盈利第二的宗旨。力求在每一项工程的每一个环节，通过自身优势

4、营造出完美的优秀工程作品回馈客户。1.2.2、主营业务范围：酒店规划及设计、建筑工程装饰设计、景观工程规划设计、机电设计、配饰设计等；公司拥有强大的资源网络，凝聚了一大批专业技术人才，在国内外拥有众多密切合作的优秀团队，满足客户多方面的装饰设计需求。同时本公司也提供给员工一个组织完善的工作环境及完整的人才培育方法，以持续营造一个积极、热诚的专业设计团队。1.2.3、公司组织结构董事长总经理设计部业务发展部财务部行政人事部业务经理机电设计配饰设计景观设计室内设计建筑设计市场营销会计出纳办公室人力资源财务总监第23页共25页xxx公司员工手册2016年

5、5月第一版第二章招聘2.1招聘原则2.1.1、公司招聘员工或薪酬的制定不会因员工的民族、种族、性别、年龄、婚姻状况及宗教信仰的不同而给予不同的待遇。2.1.2、公司选取择优招聘的原则，内部及外部人员机会均等。2.2招聘程序2.2.1、部门负责人确认所在部门中有职位空缺，并提交职位说明书和职位要求，公司根据预算作出反馈。2.2.2、正式雇佣的标志是行政人事部发出的《新员工录用通知书》和《劳动合同》的签署。第三章劳动合同3.1入职手续3.1.1、正式雇用前，公司会以发放《新员工录用通知书》的形式通知员工已被录用.3.1.2、员工须按《新员工录用通知书》

6、的要求，于报到当天上交所有相关的个人材料，如有特殊情况不能一次交清的，须给出合理原因，并在试用期内补齐所有材料。第23页共25页xxx公司员工手册2016年5月第一版3.1.3、员工试用期满后正式录用并办妥转正手续后签署《劳动合同》。3.1.4、公司会在每月下旬集中办理录用、社保等手续，员工有义务配合操作的顺利进行。3.1.5按照正常程序，新员工将在试用期满后的一个月内完成所有的劳动关系和福利帐户的转移。若由于员工自身的原因（如：没有及时通知原公司等），导致相关手续迟迟不能办理，从而损害了自身的利益，公司不承担任何责任。3.2关于试用期3.2.1、

7、公司根据试《中华人民共和国劳动合同法》和其他规定设立试用期。3.2.2、新员工试用期一般为两个月。3.2.3、员工在试用期间享有公司提供的允许在试用期间享有的内部福利。3.2.4、在试用期结束前1周，人力资源部将发放“试用期评估表”以确认员工是否转正。同时，主管将负责对员工的工作表现进行评估。3.2.5、若员工在试用期内提出解除劳动关系的，必须提前10天以书面形式通知公司。3.3关于续约3.3.1、员工合同到期前（壹个）月内，行政人事第23页共25页xxx公司员工手册2016年5月第一版部将通知相关人员，以决定是否续约。3.4合同的变更、解除、终止

8、3.4.1、公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定变更/解除/终止劳动合同。3.4.2、员工提出解除劳动关系的，应