xx公司面试官管理体系_[全文]

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1、XX公司面试官管理体系目录7>4一、面试官队伍建设411>.1面试官队伍建设项目立项9>61.2面试官队伍建设流程81.3面试官队伍建设流程关键活动说明111.4面试官队伍建设流程重点、难点活动操作指引12二、面试官队伍管理12

2、2.1面试官组合原则142.2面试官管理制度17三、附件一：面试官管理体系支持文件与工具173.1项目立项书213.2面试官甄选通知样板223.3面试官候选人甄选标准233.4部门面试官候选人提名表格233.5候选面试官名单汇总表233.6面试官培训计划253.7面试官培训与考核通知263.8面试官考核评估标准273.9面试官考核评分表283.

3、10面试官聘用函293.11项目总结303.12面试官请辞表303.13面试官请辞确认函31四、附件二：面试官培训资料314.1面试官培训内容列表314.2面试官培训材料面试官队伍建设1.1面试官队伍建设项目立项【项目名称】面试官队伍建设项目【项目编号】xxx-xx【项目目标】在xx年xx月xx日之前，确定xx位公司内部面试官【项目关健路径图】

4、【项目立项分解】任务编号任务名称任务目标关键活动项目资源需求负责人任务起止日期特殊资源需求1面试官甄选确认xx位合格候选面试官1、项目立项申请2、面试官甄选通知下达3、候选面试官名单汇总4、候选面试官初选资格审核5、确定候选面试官名单2面试官培训完成培训并解答完候选面试官问题1、制定培训计划2、培训前资源准备3、培训与考核通知下达4、实施培训3

5、面试官考核确认xx位合格面试官1、组织考核2、统计考核结果3、确定面试官人选并向面试官人选发布确认函4、将项目结果报人力资源部存档5、撰写项目总结备注：总体项目费用预算：1.2面试官队伍建设流程【流程说明】1）流程名称：面试官队伍建设2）流程任务节点：面试官甄选面试官培训面试官考核3）流程内容：确定人力资源部在面试官队伍建设流程中需要负责的关键活动；确定各部门在面试官队伍建设流程中需要负责的关键活动；确定在面试官队伍建设流程中需要用到的

6、标准工作文件及关键工具；【流程目的】规范面试官甄选、培训及考核流程，指导面试官队伍建设的实际工作。【应用范围】本流程适用于XX人力资源；本流程用于指导建设面试官队伍以及其他部门中高层用于了解面试官队伍建设流程。【面试官队伍建设流程图】1.3面试官队伍建设流程关键活动说明编号关键活动活动说明执行部门关键工具①面试官队伍建设项目立项撰写面试官队伍建设项目立项书报人力资源部经理审批HR见附件3.1面试官队伍建设项目立项书②面试官甄选通知下达确定选拨人数填写《面试官甄选通知》下发《面试官选拔通知》和《面试官候选人甄选标准》HR见附件3.

7、2《面试官甄选通知》3.3《面试官候选人甄选标准》③候选面试官名单提交各部门阅读《面试官候选人甄选标准》确定部门面试官候选人填写《部门面试官候选人提名表》并提交至人力资源部相关部门见附件3.4《部门面试官候选人提名表》④候选面试官资格审核审核各部门提交的名单是否符合《面试官候选人甄选标准》HR⑤汇总面试官名单提交汇总各部门《部门面试官候选人提名表》填写《候选面试官名单汇总表》HR见附件3.5《候选面试官名单汇总表》⑥确定培训计划规划培训

8、时间规划培训安排制定培训计划HR见附件3.6《面试官培训计划》⑦培训前资源准备确定候选面试官培训人根据《面试官培训内容列表》准备培训资料安排培训场地及所需硬件资源HR见附件