央企一流工会实操手册

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1、创建央企一流工会实操手册2012年4月23日13目录一、民主管理品牌（一）职代会1.召开规范性职代会（备案、开展星级达标）2.职代会民主评议领导干部制度（结果公开、上报）3.职代会专门委员会机构健全（定期职工代表巡、提案征集处理）4.区队（车间）职代会制度（每年至少召开一次规范性的会议、民主评议车间领导干部）5.职工代表培训、选区述职、测评（二）厂务公开6.组织机构、制度（矿（厂）、区队（车间）、班组三级公开网络，覆盖率100%）7.落实责任、考核及责任追究制度（职工民主测评满意度在90%以上、信息报送）（三）平等协商集体合同8.签订集体合

2、同（实施细则签订、报备，向职代会报告）9.工会主席、副主席依法选举（指建立董事会、监事会的子公司，职工董事、职工监事中应有工会主席、副主席）13二、群众安全品牌（一）“安康杯”竞赛活动10.有组织机构、方案、制度11.组织开展竞赛活动、落实群众监督员待遇12.实施“一法三卡”13.矿井单位发生死亡事故、地面单位发生重伤事故不得分（二）安全监督员（三）女职工家属安全协管（见女工工作）（四）劳动保护14.监督组织健全，开展劳动安全卫生、劳保用品发放检查等，及时解决存在问题并上报（五）法律保障15.劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织健全，及时

3、调解工作制度完善，台帐完善三、经济技术创新品牌（一）“创双优”活动16.有机构、有方案，有成效，各类档案管理齐全17.合理化建议人均1条、双增双效不低于上年、岗位练兵和技术比武人数不少于80%（理论上应100%）（二）“勇当主力军，争创先锋号”活动1318.有安排、有评选(生产矿井每月、其他单位每季度评选出先锋号班组和金银铜牌员工)四、班组建设品牌（123456）19.定位清晰、体系健全、特色鲜明、管理到位20.民主机制（什么民主机制）健全、按规定召开班组建设专题会议21.按规定考核、评比、表彰、通报五、职工文化建设品牌（一）宣传教育工作2

4、2.加强工会宣传工作（外宣和内部信息员队伍培训、考核）23.工会网站、各类媒体（增加上稿率）24.完成《工人日报》订阅任务（二）职工思想动态掌控25.职工思想动态调研及报告（定期召开座谈会、调研会了解职工思想动态，半年上报一篇调研报告）26.“创争”活动【有组织机构、方案，职工参与率达95%以上（理论上应100%）】27.职工书屋建设（三）职工文体活动28.文化体育活动（基层单位月有小活动，集团公司季有大活动，全年不间断）1329.文体活动中心管理制度的执行与考核（集团公司工会每季度检查、考核）30.结合本单位实际建立单项体育协会（四）劳模

5、管理31.建立档案、台账32.待遇落实33.劳模的培养、选树和宣传35.劳模疗休养（含在员工疗休养中）（五）篮球队品牌36.队员思想政治工作37.队员日常管理和训练38.确保完成目标任务（锁定宁夏男女冠军，夺取神华集团男女篮双冠）（六）阳光艺术团品牌39.班子建设和演员队伍管理40.完成规定演出场次任务41.确保实现一流文艺团队的目标任务六、扶贫帮困品牌（一）实施“送温暖工程”42.制定扶贫帮困实施细则，规范管理43.开展扶贫帮困活动（“两节”慰问、金秋助学、大病救助、困难补助等，台账健全，帮扶及时，安排总结到位）1344.组织员工疗休养工

6、作（组织协调、宣传教育、总结）（二）建立“送温暖工程”基金、职工互助储金会45.“两金”机构、制度、台帐健全，储金会参储人数达95%（理论上100%）以上，原则人均不少于50元（三）困难档案管理46.定期排查，分类（特困户、灾困户、贫困户）动态管理（底数清、情况明，每年10月及时上报困难户底数。）（四）结对帮扶47.领导干部联系困难户管理制度健全，处级以上干部“一助一”，科级干部“多助一”（一年不少于2次，帮扶档案齐全，走访记录健全。）（五）来信来访48.办理及时、记录完整、达到闭合管理，发生涉及职工切身利益的群体性事件及时上报，经常动态分

7、析，每年10月汇总上报。七、巾帼建功品牌（一）女职工委员会组织健全49.组织建设（有机构、制度、基础台帐，有工作计划、考核，评比表彰活动，有总结。）50.开展创建文明家庭活动（有评比、表彰奖励，建立家庭情况台账。）51.13维权行动（签订《女职工权益保护专项集体合同》，落实女职工劳动保护待遇。）（二）“女职工建功立业”活动（与生产管理同步）52.开展岗位练兵、技术比武、合理化建议、经济技术创新、劳动竞赛等活动（有方案、有过程、有结果）53.争当“女职工建立业标兵”、创建“女职工建功立业标兵岗”（有考核评比、有表彰奖励。）（三）女职工素质提升

8、54.队伍建设（建立女职工知识构成、技能构成、技能提升、学历提升动态台账，参与或举办培训班。）（四）女职工爱心帮扶（与帮扶中心同步）55.建立困难、单亲女职工动态档案56.开展姐