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时间:2018-07-09
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1、护士能级管理实施方案为深入推广优质护理服务,全面落实责任制整体护理模式,充分调动各级护理人员的积极性。挖掘其工作潜力,为患者提供全面、全程、优质、高效、专业、人性化的护理服务,确保整体护理服务水平的不断提高。按照国家卫生部2012年关于实施医院护士岗位管理的指导意见,结合我科护理工作现况,特制定本方案。一、目的1.通过实施能级管理,将有限的护理人力资源发挥最大潜能,以提升护理管理水平,提高护理专业技能。2.通过实施能级管理明确各级护理人员的职责要求。3.通过实施能级管理充分调动各级护理人员的工作积极
2、性,提高临床护理质量和护理工作水平,确保医疗安全二护士分层级管理分级原则护理岗分为管理岗、临床一线护理技术岗位、临床二线护理技术岗位以及其他岗位。护理管理岗位:主要指护理管理人员,(护理部主任、科室护士长、护理部干事);临床一线护理技术岗位:包括专业护士(手术室、急诊科、助产士)、责任护士二级岗A级(侧重执行医嘱、危重患者护理、专科知识和技能训练及健康教育、临床教学,指导一级岗和辅助岗的工作)、责任护士一级岗B级(工作重点为生活照护和基础护理)、助理护士岗C级;临床二线护理技术岗位:包括门诊部、消毒
3、供应中心:其他岗位:指非临床科室护理人员,包括外勤部门。临床科室根据护理部要求制定出切合实际情况的岗位能级要求,考核标准,在符合专项指标如学历、职称、工作年限、工作经历等基础上,各科室结合自身护理人力配置情况,对应护士分层级标准,确定护士层级体现能级护士的岗位职责。不同层级护士分管不同病情轻重、护理难度和技术要求的患者,充分对应。三领导小组组长:张军文副组长:史光琴组员:其木格、刘俊祥、刘晓丽、哈斯高娃、陈丽丽、马琴四、护士分层管理小组的职责1、在院领导和科主任的领导下,负责制定护士层级管理体制,根
4、据护理人员的不同能级,设立管理岗位、临床一线护理技术岗位、临床二线护理技术岗位以及其他区岗位,给予不同的权限,履行不同的岗位职责和工作任务。满足不同病人、不同病情的需要,确保护理质量。2、制定护士分层级管理实施方案及培训的相关制度。3、协调实施过程中的遇到的问题。4、对实施过程和效果进行评价级分析并提出持续改进措施。5、组织对各层级护士的考核及普升平定。6、指导各层级护士的绩效分配。五、临床护理岗位的护士能级管理方法1、考评级别及时间1)护理部组织考评:每两年进行一次,科室护士长负责向护理部集中申报
5、新评定的晋级护士名单,由护理部按要求组织考评小组进行考评并进行审核批准等。2)科室自行组织考评:每年进行一次,科室护士因学历、职称、工作年限、专业年限、专科、专业知识技能(取得专科、专业证书)等的提升,符合晋级条件的应由护士本人向科室护士长提出晋级申请,护士长按要求每年及时组织科室考评小组对申请人进行考评等。2、护理部晋级考试内容及要求包括:考核科室执行护理部能级管理办法的正确性、考评过程的公平性,查看考评记录,调查科室各能级护士的评价、护士长对所管科室的评价、科室医生及主任的评价、审核批准由科室申
6、报的名单等。3、科室晋级考评内容及要求包括:学历、职称、工作年限、专业年限、专科、专业知识技能(取得专科、专业证书)、当值责任班期间所负责病人的健康教育覆盖率(100%)、合格率(90%)达标,掌握病情全面(七知道),满意度调查无批评意见,二级岗护士护理缺陷≤2例/年,无严重差错及有效投诉,理论考核:科内按能级考试平均成绩≥90分,护理部组织的各项考试平均成绩≥80分。技能考核:科内按能级考试平均成绩≥90分,护理部组织的各项考试平均成绩≥85分。年出勤率≥95%、同行评价、同事评价结果同意率≥80
7、%、年终考评合格以上。1、晋级与降级按照晋级标准评定若达标准将继续担任原有任职级别,若未达标准者则不能继续担任原有任职级别,按降级处理,待下一轮评定时本人在提出晋级申请。
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