欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:10982740
大小:190.00 KB
页数:14页
时间:2018-07-09
《正泰集团企业社会责任建设现状与对策》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、正泰集团企业社会责任建设现状与对策第三章正泰集团情况简介3.1正泰集团的创立和发展正泰集团创建于1984年,是我国工业电器龙头企业和新能源领军企业。现有总资产达200多亿元,在册员工29000多人。产业涵盖低压电器、输配电设备、仪器仪表、建筑电器、汽车电器、工业自动化、光伏发电和装备制造等,是国内规模最大、品种最齐全的清洁能源供应商和能效管理系列解决方案提供商。产品畅销世界100多个国家和地区,并已进入欧洲、美洲、独联体、东南亚、中东和西亚非洲等国际主配套市场。集团综合实力名列中国民营企业500强前茅,纳税额连续多年位居温州各类制造企业榜首。集
2、团旗下的正泰电器公司系国内低压电器行业产销量最大的企业,也是上海A股首家以低压电器为主营业务的上市公司。世界知名的波士顿咨询公司在其《全球挑战者》研究报告中,将正泰列为未来最有可能改变全球产业格局并挑战老牌跨国公司的33家中国企业之一。正泰在全国同行业中率先通过了ISO9001质量体系认证、ISO14001环境体系认证和OHSAS18001职业健康安全体系认证,通过了中国强制性认证,国际CB安全认证、比利时CEBEC认证、荷兰KEMA认证、美国UL认证、德国VDE认证、芬兰FI认证等。拥有国内外专利超过1000多项,并领衔、参与了数十项行业标准
3、的制(修)订。中国首台代表国际尖端水平的薄膜太阳能电池关键生产设备——等离子体增强型化学气相沉积设备(PECVD)在正泰研制成功,填补了国内空白,成为中国在新能源高端装备领域取得的“零的突破”,正泰始终坚持“为顾客创造价值,为员工谋求发展,为社会承担责任”的经营发展理念,确立了“争创世界名牌,实现产业报国”的使命。同时,正泰坚持物质、精神“两个文明”共同发展,在温州地区建立了首家非公有制企业党委,形成了党、工、团、妇等组织体系。正泰在追求企业健康持续发展的同时,积极参与各种社会公益事业,多年来,累计为希望工程、抢险救灾、扶贫济困、军民共建等各类
4、社会公益事业捐资达2亿多元。正泰近30年的快速发展及所取得的非凡业绩,受到国家和社会各界的认可和肯定,公司荣获“全国质量管理奖”、“全国重合同守信用企业”、“全国就业和社会保障先进民营企业”、“中国优秀民营科技企业”、“中国机械工业最具核心竞争力十强企业”、“中国民营企业自主创新十大领军企业”、“全国文明单位”、“全国学习型企业、创新型职工十大标兵单位”等荣誉称号。正泰集团党委还被评为“全国先进基层党组织”、正泰集团工会被评为“全国先进职工之家”、正泰集团团委被评为“全国五四先进团组织”荣誉称号。一个优秀的企业,必定有一个卓越的领导者。正泰集团
5、的南存辉董事长荣获“优秀中国特色社会主义建设者”、“CCTV中国经济年度人物”、“中国十大杰出青年”、“世界青年企业家杰出成就奖”、“中国商业领袖”等荣誉称号,并当选为九届、十届、十一届全国人大代表、全国政协常委、中国工业经济联合会主席团主席、全国工商联常委、浙江省工商联主席等。3.2正泰集团的主要经营业务正泰集团产业涵盖低压电器、输配电设备、仪器仪表、建筑电器、汽车电器、工业自动化、光伏发电和装备制造等,是国内规模最大、品种最齐全的清洁能源供应商和能效管理系列解决方案提供商。在国内拥有2000多家销售公司和特约经销商,在世界各地建立了20多家
6、办事机构和区域物流中心,正泰产品畅销世界五大洲、100多个国家和地区,受到各国各地顾客的青睐和喜爱。3.3正泰集团的企业管理3.3.1组织结构正泰集团的组织结构不断创新,不断完善,经过近30年的发展,逐步形成了投资中心、利润中心、成本中心三级管理体制。这种结构也是目前较为流行的一种企业层级组织结构,被人们称作multi-divisionalstructure(M-Form),或者事业部制。在正泰内部,投资中心负责重大战略决策和人力资源,开展战略投资,这样高层可以把宝贵的精力从日常经营中拿出来用到战略决策上,更好地发挥作用;集团下的子公司是利润中
7、心,由几十家生产单位、协作单位组成;子公司之下是每个制造部,负责管理日常生产和产品质量。他们的分工被形象地概括为:“集团的高层用望远镜看明天和后天,子公司的总经理用放大镜看今天,生产制造部则要用显微镜看毛病,把好质量关。”这种方式使得政策制定和日常经营两项职能实现了分离,完善了决策与执行的科学分工。三个层面形成一个有机整体,互相联系又各有分工,有利于发挥集团整体优势。正泰集团现下辖12个子公司、4个职能部门。具体如下图3-1:3.3.2人员构成正泰集团现有员工近3万人。从年龄构成来看,30岁以下年轻员工占比达到66.62%,31-35岁占比16
8、.88%,36-40岁占比8.61%,41-45岁占比4.42%,46-50岁占比1.80%,50岁占比1.66%。企业员工越来越趋向于年轻化,尤其是
此文档下载收益归作者所有