识别性格类型的几个方法

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1、识别性格类型的几个方法需要掌握两方面的技能；一、哪些特征属于哪种性格类型；二、如何从人身上认识这些特征。1、观察形象气质、语言模式、行为习惯——关注长期性的行为，而不是偶尔性的行为，关注潜在无意识的行为而不只是有意识的行为；区分哪些是人性里面所共有的特征，哪些是这个性格所特有的特征。2、区分主型格与侧翼——性格是由主型格和侧翼组成的混合体，如果一个人的翼型所占的比例十分高，那我们就可以说他有“重度”的翼型；如果翼型可以辨认但基本类型明显地主导着整个人格，那我们就可以说此人有“中度”的翼型；如果基本类型完全主导了整个人格以至于翼型难以辨认，那我们

2、就可以说此人只有“轻度”的翼型。需要注意，在所有情形中，基本类型都必须至少占到整个人格的51%。两种类型中总有一种主导着整个人格。在基本类型和翼型的比例极度接近的情形中——接近50%对50%——人们通常可以通过观察处在压力下的个人情况来确定其基本类型。这个人在压力状态下会走向哪个方向呢？例如：如果我们无法确定一个人是有着第五型翼型的第四型人还是有着第四型翼型的第五型人，就可以观察一下他在压力状态下的行为，观察一下他的行为更像一般状态下的第二型人——这表明其基本类型是第四型，还是更像一般状态下的第七型人——这表明其基本类型是第五型。第二型人的自我

3、牺牲、渴求情感的行为与一般状态下的第七型人过度活跃和反复无常的焦躁全然不同。之所以要区分这些翼型，是因为当你观察九型人格的18种主要亚类型——9种基本类型加上每种类型的两个翼型时，可以看到，如果我们考虑到翼型与基本类型的重度、中度和轻度比例，我们实际谈论的就不再是18种亚类型，而是54种亚类型。还有，如果你考虑到翼型的确切比例——99%对1%、98%对2%、97%对3%等等，就能看到，九型人格实际上可以用来解释上百种亚类型，这是其他任何类型学所远不可及的。2、区分各状态：有些人长期处在一种安全或压力的状态下，所以会表现出在压力或轻松状态下类型特

4、质。3、划分内外：缩小选择范围——1、4、5、6属于偏内向性格的人；2、3、7、8属于偏外向性格的人；很多9号自述的时候自己也很难说清楚自己是属于外向还是内向，9号该静的时候静得下来，该动的时候也动得起来，是一种比较平衡的性格——但总体来说还是偏内向多一点。4、区分角色人格与自我人格——4我们在学习九型的过程当中，我们要学会洞察，自己身上的哪些特征是角色人格？哪些特征是你的性格所拥有的。我们也可以这样讲，你的角色人格所赋予你的行为特征是一种显意识的表现，是一种有意识的行为。而你的自我人格特征所赋予你的行为特点呢？是一种无意识行为，是一种自觉行为

5、。在课程中我用这张图片用类比法阐释了角色人格与自我人格的区别，在此我再将课堂上讲的案例再复述一遍：我有一个老表他在佛山一家摩托车厂做生产厂长，我刚开始学习九型的时候我以为他是8号，因为他个子很壮，刚开始从事管理工作的时候脾气也比较暴躁，嗓门也大，对下属经常发火…——具有8号的一些特征，我就在想难道是个8号；他也喜欢买品牌服装，喜欢展现自己的亮点，在工作与生活中都争强好胜，注重成效——具有3号的特征；他自己也参加过一些管理培训，做过很多关于性格方面的测评，他自己说他自己是1号，因为他在工作里面认真负责，注重细节、严谨，高标准严要求，追求完美，什么

6、都要做好做正确做完美。后来我有一次和他吃饭，终于发现了他真实的性格型号，他说他要买车，本来想买新的宝马，但因为资金不够只有买二手的宝马，我问他为什么要买二手的宝马呢？我说买二手的宝马还不如买新的如尼桑天籁、大众迈腾都不错啊，他回答说“我老板的车是奔驰，所以我要买宝马，我买了宝马，公司里面除了老板的车就数我的车最好了，二手的不要紧，选成色新一点的，关键是品牌”。这时候我就恍然大悟，他是个3号——他无意识的行为就体现了3号最核心的价值观——渴望成为成功人士（座驾的品牌是成功人士的一种象征。）我回想以前他的一些表现，确实是方方面面都体现了3号的特质，

7、喜欢竞争，注重形象；如买衣服一定要买品牌，非常注重自己的形象，在工作里面注重自己的业绩表现，出去参加活动主持人来个有奖问答，马上争着第一个举手……3号和8号表面上看上去有一些相似，都属于外向性格，都比较好强，富有竞争性，3号是一种锐气，锐意进取，8号是一种霸气！3号目标一般是短期目标，可能会害怕失败，而8号是越挫越勇的人，不害怕失败，而且目标一般比较远大，不会在乎一时一地的得失。上面的案例说到此3号人物脾气比较大，嗓门大刚从事管理的时候对下属容易发火。3号很多时候遇到事情是比较急躁的，在人际关系里面一般也是比较灵活，4但主要针对领导和重要客户，

8、对下属可能比较专制，如果遇到比较笨的下属或者下属工作任务未做好可能一急起来可能就会发火，但对领导及重要客户一般不会。而8号则比较坚守正义，他们甚至很多