的性格类型特点

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1、的性格类型特点:·你具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要你认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。·你务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢依据实际情况来考虑问题。你善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息，不喜欢逻辑的思考和理论的应用。你对细节有很强的记忆力，如声音的音色或面部表情。·你与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，有奉献精神。虽然在很多情况下你有很强烈的情绪反应，但通常不愿意将个人情感表现

2、出来。你做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，你依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。照顾者型的人通常是可靠、体贴、平和而踏实的人。他们善解人意，希望通过自己的努力让所有人都满意。同时，他们又是想法非常简单的人，与他们沟通时，你可以感受到他们的坦然和真诚，不会绕弯子或者把简单的事情讲的无比复杂。因此，照顾者型的人很容易博得他人的好感。如果获得赏识，能够在合适的领域发挥自己的优势，他们会竭尽全力把分内的事情做好，不会忽略认识一

3、个细节，并且在感情上非常忠诚。而照顾者型的人要想突破自我，获得性格上的完善，需要学会打开自己的心扉，更坦然地应对人际的问题，遇到问题时能够从逻辑的角度就事论事，不要太在意别人的评价而失去了自我。内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重内心体验。内向的人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。觉的人关注由感觉器官获取的具体信息，重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。情感的人重视自己和他

4、人的感受。他们富有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为人情比原则更重要。判断的人喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。他们重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。   你的成功愿望一般。具体表现是：    -做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。    -面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），你往往会参照以前的经验和方法    来进行。    -对人和事的要求不

5、高不低，这种“中庸”也让你和周围的人感到自在，而不至于压     力太大。   给你的小建议：如果想激发自己达到更强的动力，你可以尝试逐渐提高自己的标准。影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。   你的影响愿望属于中等程度。具体表现是：    -你想要引导他人的愿望一般，不会特别主动表现得很想去影响他人。    -通常会比较主动地说出自己的想法，但不强求别人接受。    -会注意自己的行为影响力或在他人心目中的形象，但不太刻意追求。    -需要时会想办法汲取他人的支持，必要时愿意承担

6、一定的组织和管理工作。    给你的小建议：要提升影响力，多在人多的场合发表见解自己的演讲，更有目的更主动地去沟通都是很好的练习方法。一些需要影响和互动岗位，比如：教师、管理、市场宣传等，是你能得心应手运用影响力的职业。挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以           及可能的举动。   你的挫折承受力居中。具体表现是：    -遇到挫折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。    -能从失败中总结教训，避免重蹈覆辙。    -新事物或新环境出现时，

7、虽然会有点害怕，但还是会小心地试水挑战。    给你的小建议：提高耐挫力能帮助你更有力地抵御挫败感的伤害，自我调整或者找人倾诉都是很好的途径。人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人           际关系。   你在人际交往动机上处于中等程度。具体表现是：    -和别人打交道时感觉很自如，不拘束；具有一定察言观色的技巧。    -愿意与人为善，乐意和他人合作。    -不会涉入别人的事，和朋友保持适当的距离，坚持自己的空间。   给你的小建议：适当地多

8、和人打交道，那样你会在人际交往中变得更从容。你努力实现目标的过程中你通常会表现出来的特点。你的类型为：“寄托型”  你希望能促进Team的发展和别人的进步，并因此得到认可，你认为这是实现自我价值的基础，你的个人成就也往往是在对别人的影响互动的中取得的。你善于组织、协调和管理，不喜欢单打独斗，各自为政。你会很自然地表达自己的观点，使别人接受。你看重权威，常借助权威性增强自己观点的说服性。  有得必有失，生活并不是一番风顺的，从小到大我们都会遇到各种各样挫折。这时你是抓住可能的机会积极