我国中小型高科技企业知识型员工激励机制探索

我国中小型高科技企业知识型员工激励机制探索

ID:10979922

大小:49.32 KB

页数:2页

时间:2018-07-09

我国中小型高科技企业知识型员工激励机制探索_第1页
我国中小型高科技企业知识型员工激励机制探索_第2页
资源描述:

《我国中小型高科技企业知识型员工激励机制探索》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、我国中小型高科技企业知识型员工激励机制探索□管婷【摘要】知识经济时代,高科技产业已成为推动世界经济发展和产业升级的重要力量,并且成为衡量综合国力的重要指标。高科技企业的核心竞争力在于人才,特别是知识型人才,中小型高科技企业只有有效地激励好知识型员工,建立适合本企业的知识型员工激励措施,寻找人才、发展人才、留住人才,才能使企业在竞争中立于不败之地。【关键词】中小型高科技企业;知识型员工;激励机制【作者简介】管婷,女,江西宜春学院经济与管理学院助教近年来,越来越多的中小型高科技企业在知识员工的管理方面受到了严峻挑战。企业普遍存在对知识型员工激

2、励不足、知识型员工流失严重等现象。对于中小型高科技企业来说,这不仅仅造成人才的流失,更会造成企业核心技术的流失,这对于企业来说无疑是致命的打击。在人力资本和知识资本成为企业优势竞争力源泉的时代,企业要生存、要发展,必须重视对知识型员工的激励。一、中小型高科技企业知识型员工的定义管理大师彼得·德鲁克在其名著《巨变时代的管理》一书中指出,进入知识经济时代,企业出现了一个新的工作者群体,即“知识工作者”;他们与以往的资本经济时代的劳动者有一个根本的不同,即他们自身掌握着部分生产工具———知识,而不像传统的劳动者一无所有,只能出卖自己的劳动。他把

3、知识工作者定义为“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。”加拿大著名管理学家弗朗西斯·郝瑞比认为,“知识型员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们。他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值。”基于上述对知识型员工的描述,本文将知识型员工定义为:利用知识技能、学习能力和创新能力,通过脑力劳动使自身价值和组织目标得以实现的员工。这一定义包含三方面的内容:一是自身必须具备、掌握一定的知识和技术;二是直偏不倚地对待有关利益各方,不以牺牲一方利益为条件而使另一方受益,不断地提高会计职业道德水平和综合素质。四、健全会计

4、职业道德规范会计职业道德规范是会计人员在履行其职责活动应具备的道德品质,是会计职业活动中的行为准则和标准,是会计职业道德体系的核心,会计职业道德规范约束着会计人员的职业行为,是实现会计目标的重要保证。会计职业道德是对会计人员的会计行为所提出的道德层面的要求,作为一种非强制性的道德规范,是以内心力量起作用的社会规范,主要强调会计的内心信念,而不是外在强制力的干预,让会计人员遵循“不做假账”的会计诚信原则,使会计行为符合会计伦理道德准则,使会计人员自觉履行会计诚信伦理道德要求,在潜移默化中提高会计人员职业道德素质,加强会计职业道德规范要与社会

5、主义市场经济相适应,加强会计职业道德规范要与职业道德教育相并重,加强会计职业道德规范要与会计法律制度相结合,实行“道德”与“法律”双手抓,将会计职业道德纳入法规体系,强化会计职业道德规范的约束力,健全会计职业道德的奖惩机制,加大对违反职业道德者的惩处力度,提高对会计造假行为的打击力度,遏制会计造假行为的发生。综上所述,会计职业道德是整个社会道德规范的重要组成部分,是长期会计实践中自发形成的,是会计从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。加强会计职业道德建设是会计工作中的一项重要内容,是贯彻依法治国与以德治国相结合思想的重要体现,是公民道德

6、建设在会计领域的具体体现,会计职业道德建设是一项复杂的社会系统工程,任重而道远,需要提供法律支持和政策保障以及社会各界的大力支持与配合,充分发挥社会舆论的宣传作用,使广大人民群众了解会计职业道德,使得会计职业道德理念深入人心,渗透到社会的各个角落,在全社会范围内形成支持会计职业道德建设的良好社会氛围。会计人员要形成自觉遵守会计职业道德的良好习惯,遵循会计职业道德规范,将会计职业道德内化为自身信念和内在品质,形成正确的道德判断标准,,自觉规范会计行为,提高自身道德素质和职业道德水平,树立良好的社会道德风尚,维护会计工作秩序,确保我国社会主义

7、市场经济稳定有序地运行。【参考文献】1.张兰澜.浅谈会计职业道德现状及其对策分析[J].财经界(学术版),20122.满连奎.浅议我国会计职业道德建设[J].中国农业会计,20123.熊剑春.会计职业道德与会计信息质量[J].财会通讯,20112011年第10卷第23期接致力于与知识相关的工作,是企业内部的员工;三是可以为企业带来知识资本增值,实现组织目标。高科技企业中的技术人员、管理人员、研发人员和营销人员等都属于知识型员工。二、我国中小型高科技企业知识型员工激励机制存在的主要问题(一)片面注重物质激励,激励手段单一。由于知识型员工有不

8、同于普通员工的特点,对他们的激励和管理也要区别对待:应该重视知识型员工的个人内在需求和自我实现的需要,而目前我国大多数中小型高科技企业在实施激励措施时,并未对知识型员工的需求进行具体的分析,而

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。