论民族地区地方政府决策制度的完善

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1、论民族地区地方政府决策制度的完善论文关键词：民族地区；政府决策制度；完善　　论文摘要：　　民族地区地方政府部门的决策对于民族团结和社会稳定是有着重大而深远的影响。要建立和完善民族地区政府的行政决策制度，首先必须建立和完善政府行政决策的责任机制、监督机制、法律机制和技术机制。四个机制中，责任机制是关键，监督机制是核心，法律机制是保障，技术机制是补充。　　　　民族地区地方政府部门的决策对于社会及公众的影响是重大且深远的，这就要求作为决策者的政府及其主要负责人在决策之前，必须谨慎、充分、全面、细致地对待少数民族地

2、区地方政府这个重要职能。考察目前中国的民族地区的行政决策机制，虽然在许多方面形成了不少行之有效的做法，如民主集中制、行政首长负责制、社会公示制、专家咨询制、决策论证制度等，但这些做法是缺乏内在的相互衔接性，整体性不强。要真正规范政府的决策职能，必须建立一套与中国国情和少数民族地区区情相适应的政府决策制度。要建立和完善中国的少数民族地区政府的行政决策制度，首先必须在民族地区地方政府中建立和完善其行政决策的责任机制、监督机制、法律机制和技术机制。　　　　一、责任机制　　　　所谓政府责任机制，就是政府部门及其决策负

3、责人，在行政决策失误后，必须承担相应的行政责任，而不仅仅限于做个检讨敷衍了事，以防止政府部门及其官员决策的主观随意性，避免官僚主义。我们的国家是人民民主专政的国家，政府对人民负责，少数民族地区的政府部门的行政决策同样也必须对人民负责。负责一个非常重要的方面就是必须承担决策失误所产生的行政责任。　　考察目前中国的少数民族地区政府行政决策体制，这种机制并没有完全建立起来，有些官员心目中缺乏对责任的深刻理解，从权利的来源看，政府的权利来自于人民，政府集中了相当多的社会资源，政府官员在充分的享受着某种社会优势的情况下，

4、必须承担相应的社会义务和社会责任。政府部门及其官员的社会义务、社会责任体现在决策职能上，就是决策责任。　　当前，我们可以清楚地看到，目前少数民族政府官员的责任追究机制并没有完全建立起来。一个非常明显的现象就是官员的升降一定程度上还是依托与上级官员的感情联络和家族势力，官员的政绩得失考虑的不够多，也不够全面，这是非常不科学的做法。我认为，要真正建立起有效的责任机制，必须明确以下两点:一是树立广大少数民族地区政府官员的责任意识。目前，很多民族地区官员缺乏责任意识，部分官员虽然有为人民服务的理想，却很少有官员知道要对

5、人民负责，认为自己委居于偏远、贫穷和孤寂的少数民族地区奉献青春、热血，至于责任就不应该而且没有必要追究和承担了。这种理念在一些少数民族地区一些部门造成了好心办坏事的现象，这是政府及公众所不愿看到的。究其根源，在于一些官员不清楚责任的涵义，只是看到了自身权力的增大，熟不知权力的变大意味着义务与责任的增大。我们的官员必须树立这样的意识，层级的提高不仅仅意味着你所享有和决定的社会资源的增多，更是自身责任的成倍增加，特别当这些社会资源在涉及其他公民权益的情况下。只有树立这样的权利观和责任意识，才能及时让某些责任心不强的人

6、退出公务员，尤其是少数民族地区政府公务员这个需要高尚道德品质标准和崇高精神境界的行业。过去相当长的时期里，我们并没有认识到加强政府官员责任意识这一个问题的重要性。可喜的是，新的一届中央领导集体，特别是今年来，反复强调各级政府部门必须加强自身执政能力建设。执政能力的一个重要方面就是官员自身要真正树立起对人民负责的意识。二是建立正确的官员评价机制，树立正确的政绩观念。正确的官员评价机制，除了包含一些客观的量性数据指标外，还应该吸收一些定性指标。定量数据指标比较容易制定，如社会、经济、文化的各种发展指标等。长期以来，在

7、考核政府官员中，定量的指标往往被有意无意地夸大，最明显的莫过于GDP指标。各地，尤其是经济相对落后的少数民族地区纷纷盲目追求单纯的GDP增长，以此来衡量官员的政绩，从而造成了经济发展中的急功近利，带来了严重的资源、环境、生态等社会问题。引入软性定性指标，能够极大的弥补硬性数字指标的不足，更好地全面衡量社会发展情况。事实上，只有采用将软性指标与硬性指标相结合的评审机制，才能科学有效地去评价少数民族地区政府及其官员决策的实际效果。　　在建立起客观公正的官员评价机制之后，少数民族地区政府官员本身还必须树立起民族、大局

8、意识和正确的政绩观念。尤为引人注目的是，中央领导集体努力体现亲民、爱民的执政风格，以民为本，“群众之事无小事”，构建和谐社会。各级政府更加关注人民群众的疾苦，努力解决人民群众生产生活中遇见的各种困难和问题。这些都体现了政府政绩观念的悄悄转变，这是非常具有跨时代意义的一件大事。　　　　二、监督机制　　　　没有监督的权利必然造成专制与腐败，政府部门尤其是少数民族地区的政府