刘邦的民营企业管理经验

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1、刘邦的民营企业管理经验企业发展，首先是志向、其次是人才、再其次是努力奋斗。刘邦，值得学习的榜样。------诸葛长青吴世昌：相对于秦王朝来说，刘邦与项羽经营的事业可谓民营企业。而这两个秦末民营企业的不同结局不能不令我们深思。汉高祖刘邦有一句经典名言：夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。与其相反的是项羽，当初凭着个人英雄主义，势力一度膨胀客观地说，个人英雄主义在创业初期确实取得很大的作用。但关键是势力壮大、地盘扩大后，面对纷繁复

2、杂的战争形势，他应该及时培养人才，授之予权，通过管理团队而不是个人的骁勇来夺取胜利。刘邦的高明正是在于：授权、并且很好地掌控。相对于秦王朝来说，刘邦与项羽经营的事业可谓民营企业。而这两个秦末民营企业的不同结局不能不令我们深思。其实，说到授权，大部分人都知道它的重要性。现在许许多多的领导者在企业壮大后也尝试着授权，可事实上授权问题至今仍然阻碍着中国企业特别是民营企业的发展。笔者当初在海尔公司任职时，基本上不存在授权问题，因为该公司每一个职位的权限范围规定的很清楚。比如你是产品经理，你手上有多少资源，你的费用审批额度、你掌握的客户返利额度等一清二楚，你只要按计划实施，没

3、有人会横插一手。后来笔者先后服务过几家民营企业，深感授权问题在民营企业是个很大的问题：强势的企业领导往往能创造优秀的业绩，可是往往正是因为其强势，就很难放心地让手下人独当一面，于是企业里太多的是没有思路的二传手，而二传手的没思路又使得企业领导常常琐事缠身，到处救火，没有时间思考战略性、方向性的问题。当企业发展到一定规模，瓶颈就逐渐暴露出来。而授权之所以困扰很多民企，这中间往往隐藏着六大悖论：1)能力悖论：很多领导者觉得下属能力不够，不能胜任，于是很多一般性的、例行性的任务都被批上重大任务的华丽外衣，非自己亲自操刀不可。例如我曾服务过的一个涂料企业，年产值也有好几亿了

4、，可是市场部任何一分钱的费用投放都必须由老板亲自审核、定夺(应该说每一笔费用发生时都必须知会老板，这是无可厚非的，但如果很小的一笔费用都必须由老板决策是否该花、怎么花，那企业就有授权问题了)。于是每天办公室被踩破门槛，老板从一大早至少忙到晚上8点，不亦乐乎！真正成为一个运筹帷幄、不下市场的大师。其实，对下属的能力担心是很不应该的：如果他可以培养，而你却不给他独立解决问题的锻炼机会，那是你用人失败；如果他不可调教，那你更失败，因为你根本不该招聘这个人，或者即使招聘了也应该及时撤换！2)责任悖论：有些领导者会认为现在的员工哪有几个能把工作当成事业的，企业不是他的，他怎么

5、能象我这么尽心？他们担心下属敷衍了事，工作态度不行。根据马斯洛需求理论，自我实现是一个人的最高需求，每一个有抱负的职业经理人都希望有施展才华的空间。如果你怀疑他的责任心，不敢给他授权，那么出了问题他将会以这件事情我无权管辖，我不负责任为借口而推卸责任，长此以往，员工的责任心将会散失殆尽，这种结果是领导者一手造成的。相反地，当你信任他，赋予其权力时，他的责任心将在追求成就感的过程中发挥的淋漓尽致！并且这样长期的有效授权，有利于企业营造权责明确的文化氛围。3)效率悖论：很多领导者会认为：做这件事我轻车熟路，效率高，还是我自己来吧！这是一种比较常见的短视行为！其实刚开始下

6、属可能表现的比你亲力亲为差，但如果你悉心指导，当他逐渐上手了，你将会很轻松；同时由于领导者腾出更多的时间在搭班子、定战略上，从而使整个团队的效率能大幅提高。第3页下一页最末页4)失控悖论：一方面是担心放权容易控制难，权力一放，就很难保证还能按自己的意思操作，很容易失控，如果什么事都由自己亲力亲为来完成，哪怕是累一点，总归比较放心。另一方面是担心权力放出去之后，会削弱自己在公司中的权威，以前的我中心会变成他中心。并且由于业绩是经理人做出来的，自己没有了成就感。那只能说明你的企业还缺乏优秀的授权机制，你对企业的控制管理水平已不能适应企业发展的需要，因此只能准备着永远当救

7、火队长。5)腐败悖论：绝对的权力等于绝对的腐败，这是企业授权过程中骇人听闻的一句话，也是让企业领导在授权上犹豫不决的一个悖论。6)亮剑悖论：领导者总是希望受权人剑锋所指，所向披靡，将每一件事情做圆满、做完美；一旦出现一些小的失误，马上就会抛出一句：你看，一给他权力就犯错，还是收吧！其实，很多时候一些小的失误并不影响大局，并不阻碍业绩的最终达成，当经理人出现偏差时，作为领导应该站在高处给予点拨，而不是马上横插一手或收回权力。毕竟，新手上路要懂得扶一把、送一程，否则他永远也成长不了。那么，对于这个烫手山芋般的授权问题，我们应该建立什么样的授权机制呢？好的授权机制应该