企业后备干部队伍建设规划探讨

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1、企业后备干部队伍建设规划探讨在企业竞争中，人才是企业的核心资源，人力资源战略处于企业战略的核心地位，而人力资源中后备干部队伍的建设成为重中之重，有计划，有步骤地合理开发和培养后备干部队伍，科学地、有效地为企业高管职位、各职能部门负责人选拔和培养继任者，系统性、长远性的规划后备干部队伍建设显得非常重要。如何做好企业的后备干部队伍建设规划，笔者有以下见解，供探讨。　　在企业竞争中，人才是企业的核心资源，人力资源战略处于企业战略的核心地位，而人力资源中后备干部队伍的建设成为重中之重，有计划，有步骤地合理开发和培养后备干部队伍，科

2、学地、有效地为企业高管职位、各职能部门负责人选拔和培养继任者，系统性、长远性的规划后备干部队伍建设显得非常重要。如何做好企业的后备干部队伍建设规划，笔者有以下见解，供探讨。　　一、指导思想和基本要求　　一、指导思想和基本要求　　（一）指导思想　　（一）指导思想　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在保持现有干部队伍稳定的基础上，科学规划今后一个时期干部队伍建设的战略目标、政策措施和制度保障，深化干部人事制度改革，按照“德才兼备、以德为先”的原则，着力在提高素质、优化结构、改进作风、增强活力上

3、下功夫，使干部结构与企业发展规模、机构设置相适应，知识水平和能力素质与企业发展要求相适应，进一步增强领导班子和干部队伍战斗力，为企业科学发展提供坚强的组织保证。　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在保持现有干部队伍稳定的基础上，科学规划今后一个时期干部队伍建设的战略目标、政策措施和制度保障，深化干部人事制度改革，按照“德才兼备、以德为先”的原则，着力在提高素质、优化结构、改进作风、增强活力上下功夫，使干部结构与企业发展规模、机构设置相适应，知识水平和能力素质与企业发展要求相适应，进一步增强

4、领导班子和干部队伍战斗力，为企业科学发展提供坚强的组织保证。　　（二）基本要求　　（二）基本要求　　1.坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，真正把理想信念坚定、忠诚事业的优秀干部选拔上来，形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。　　1.坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，真正把理想信念坚定、忠诚事业的优秀干部选拔上来，形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。　　2.坚持优化结构，确保干部队伍年龄梯次合理、专业知识配套、任职经历全面，推进干部队伍建设的科学化

5、，增强各级领导班子整体功能。　　2.坚持优化结构，确保干部队伍年龄梯次合理、专业知识配套、任职经历全面，推进干部队伍建设的科学化，增强各级领导班子整体功能。　　3.坚持重在培养，以提高思想政治素质、增强领导科学发展能力和改进作风为重点，加强教育培训和实践锻炼，注重在实践中提高干部的素质和能力。　　3.坚持重在培养，以提高思想政治素质、增强领导科学发展能力和改进作风为重点，加强教育培训和实践锻炼，注重在实践中提高干部的素质和能力。　　4.坚持严格管理，加强监督约束，改进作风，保持活力，提升干部队伍整体形象。　　4.坚持严格管

6、理，加强监督约束，改进作风，保持活力，提升干部队伍整体形象。　　5.坚持改革创新，按照民主、公开、竞争、择优方针，积极推进干部人事制度改革，逐步形成有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的有效机制。　　5.坚持改革创新，按照民主、公开、竞争、择优方针，积极推进干部人事制度改革，逐步形成有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的有效机制。　　二、后备干部队伍建设的战略目标和工作重点　　二、后备干部队伍建设的战略目标和工作重点　　（一）提高素质　　（一）提高素质　　1.理想信念坚定。用中国特色社会主义理论体系武装头脑，不断提高马克思主义理论

7、素养。政治上成熟坚定，党性觉悟高，在重大问题上旗帜鲜明，关键时刻经得起考验。忠诚事业，坚定改革发展信心，切实履行肩负的政治责任、经济责任和社会责任。　　1.理想信念坚定。用中国特色社会主义理论体系武装头脑，不断提高马克思主义理论素养。政治上成熟坚定，党性觉悟高，在重大问题上旗帜鲜明，关键时刻经得起考验。忠诚事业，坚定改革发展信心，切实履行肩负的政治责任、经济责任和社会责任。　　2.素质能力突出。具备领导科学发展能力、驾驭大局能力、处理复杂问题能力和做好群众工作能力，工作实绩突出。　　2.素质能力突出。具备领导科学发展能力、

8、驾驭大局能力、处理复杂问题能力和做好群众工作能力，工作实绩突出。　　3.作风形象良好。牢记党的宗旨，全心全意依靠职工群众办企业。坚持实事求是，认真贯彻民主集中制。顾全大局、遵守纪律，品行端正、埋头苦干，依法经营、廉洁从业，始终保持奋发有为的精神状态和领导干部的良好形象。　　3.作风形象良好。牢记党的宗旨