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1、___________________________________________________________________________________________中美员工股票期权个人所得税政策比较【关键字】员工股票期权;个人所得税制;最小收入税制【摘要】员工股票期权是激励员工为公司长期发展而努力工作的一种有效的薪酬制度。为了进一步促进和规范员工股票期权制在我国的推广,必须设计一套完整可行的税收政策。 Keywords:EmployeeStockOption;systemofpersonalincometax;Alterna
2、tiveMinimumTax 员工股票期权(EmployeeStockOption)(以下简称股票期权或ESO)是指企业授予其员工的一种选择权,允许员工在将来一定期限内以一定价格购买公司一定数量的股票。与在证券市场交易的股票期权不同的是:ESO的行权权力不可以转让,对非原始受益人无任何价值;ESO有效期平均为4～6年(自授权期算起),持有者通常要求必须持有2～3年才可以行权;而且,ESO的行权价格一般大于或等于授权时标的股票的市场价格,亦即不具有普通股票期权的内在价值。因此,ESO可视为企业所有者向员工提供激励的一种报酬制度,企业的未来股价上
3、升越多,市价与行权价差额越大,员工获得的行权收益就越大。期权的使用将员工薪酬收益与股东利益紧密联系起来,在员工追求最大行权收益的同时实现股东财富的最大化。 美国是世界上实施股票期权制最早、最广泛的国家。据美国NationalCenterforEmPloyee12_______________________________________________________________________________________________________________________________________________
4、______________________________________中美员工股票期权个人所得税政策比较【关键字】员工股票期权;个人所得税制;最小收入税制【摘要】员工股票期权是激励员工为公司长期发展而努力工作的一种有效的薪酬制度。为了进一步促进和规范员工股票期权制在我国的推广,必须设计一套完整可行的税收政策。 Keywords:EmployeeStockOption;systemofpersonalincometax;AlternativeMinimumTax 员工股票期权(EmployeeStockOption)(以下简称股票期权或
5、ESO)是指企业授予其员工的一种选择权,允许员工在将来一定期限内以一定价格购买公司一定数量的股票。与在证券市场交易的股票期权不同的是:ESO的行权权力不可以转让,对非原始受益人无任何价值;ESO有效期平均为4～6年(自授权期算起),持有者通常要求必须持有2～3年才可以行权;而且,ESO的行权价格一般大于或等于授权时标的股票的市场价格,亦即不具有普通股票期权的内在价值。因此,ESO可视为企业所有者向员工提供激励的一种报酬制度,企业的未来股价上升越多,市价与行权价差额越大,员工获得的行权收益就越大。期权的使用将员工薪酬收益与股东利益紧密联系起来,在
6、员工追求最大行权收益的同时实现股东财富的最大化。 美国是世界上实施股票期权制最早、最广泛的国家。据美国NationalCenterforEmPloyee12_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________中美员工股票期权个人所得税政策
7、比较【关键字】员工股票期权;个人所得税制;最小收入税制【摘要】员工股票期权是激励员工为公司长期发展而努力工作的一种有效的薪酬制度。为了进一步促进和规范员工股票期权制在我国的推广,必须设计一套完整可行的税收政策。 Keywords:EmployeeStockOption;systemofpersonalincometax;AlternativeMinimumTax 员工股票期权(EmployeeStockOption)(以下简称股票期权或ESO)是指企业授予其员工的一种选择权,允许员工在将来一定期限内以一定价格购买公司一定数量的股票。与在证券
8、市场交易的股票期权不同的是:ESO的行权权力不可以转让,对非原始受益人无任何价值;ESO有效期平均为4～6年(自授权期算起),持有者通常要求必须持有2
