墨玉县中小学教师绩效工资考核分配

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1、皮教组发〔2015〕04号关于印发《皮山县中小学教师绩效考核实施办法（试行）》的通知各乡（镇）人民政府，街办，场、开发区，县直相关单位，各级各类学校：为了完善我县教师绩效考核工作，进一步深化教育系统人事制度改革，建立科学、规范的教职工绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性、创造性，特制定《皮山县中小学教师绩效考核实施办法（试行）》（以下简称《办法》），现印发给你们，请各学校认真组织教职工全员学习，认真领会《办法》精神，细化学校内部管理和相关配套的规章制度，加以推行。附件1：皮山县中小学教师绩效考核实施办法（试行）附件2：皮山县中小学绩效考核工作量化标准17附

2、件3：新疆维吾尔自治区义务教育学校教师绩效考核指标体系赋分参考表皮山县教育工作领导小组2015年3月4日主题词：中小学教师绩效考核实施办法试行报送：地区教育局县委书记沈毅，县委副书记、县长吐尔洪·阿帕尔，县委常委、纪委书记杨荣奎，政府副县长艾山江·买提奴日，政府副县长吴铁木尔巴图，党办，政办，人大办，教育督导团办公室。抄送：教育工委委员，各股（室）存档17附件1：皮山县中小学教师绩效考核实施办法（试行）为了完善我县教师绩效考核工作，进一步深化教育系统人事制度改革，建立科学、规范的教职工绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性、创造性，促进义务教育学校教师队伍建

3、设，在核定的绩效工资总量内，本着“多劳多得”的原则，以教职工的实绩和贡献为依据，合理拉开差距，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，确保绩效工资的顺利实施，根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[2008)15号)、《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发[2008]133号)、《新疆维吾尔自治区人民政府办公厅转发自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（新政办发[2009]144号）、《新疆维吾尔自治区义务教育学校教师

4、绩效考核工作指导意见》（新教师[2014]31号）等文件精神，结合我县教育系统实际，特制定中小学校教师绩效考核实施办法。一、指导思想以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和科学发展观为指导，以提高教师队伍素质为核心，坚持育人为本、德育为先，综合评价教师的德、能、勤、绩，充分发挥考核工作功能，着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，促进教师思想素质、业务水平、工作能力不断提高；着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度。二、考核对象171、全县幼儿

5、园、小学、初中、高中（含职业高中）在编在岗教职工（含特岗教师）。2、书记、校长的绩效考核，根据《自治区中小学书记、校长工作年度考核方案及指标体系》要求，由教育局具体组织考核，不与教职工一起考核。3、公派外出脱产学习（双语骨干教师培训、内派管理教师、中职班带队等）、培训人员的绩效工资，原则上全额发放，对于培训期间违反《皮山县中小学教师双语培训管理办法》（皮教发【2014】3号）因迟到、早退、旷课、病事假等原因被通报的教师予以扣分（扣分详见出勤率情况）。4、中小学派出的支教教师，绩效工资核定到受援学校，参与受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工

6、同等对待。5、学校之间原则上不允许借调教师，确因有特殊情况，对于学校和学校之间借调教师，由在编学校扣留借调出去教师的奖励性绩效工资，加入本校绩效工资总额，对本校参加绩效考核的教师进行分配；借调进来的学校对借调进来的教师进行考核，从本校绩效工资总额中发放相应的绩效工资（在乡镇成教办工作的教师由乡镇成教办考核，原则上享受平均绩效工资，在乡镇成教办工作的教师人数要严格控制）。6、借调在非教育教学机构或者其他系统的教职工不参与绩效工资考核分配（只发放基础性绩效工资）。7、2015年春季学期由县高级中学、县直九年一贯制学校、乔达乡中学、乔达乡小学、木吉镇中学、木吉镇小学、藏桂乡中学、

7、藏桂乡小学、桑株乡第一小学、阔什塔格乡小学作为试点（以上小学所附属的幼儿园一并作为试点）。三、考核分配原则以人为本、尊重规律；以德为先，注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行。1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。17绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论任何原因，只要没有岗位绩效考核结果，一律不得参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。全县义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩