安徽省全科医生转岗培训工作考核评估指标体

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1、安徽省全科医生转岗培训工作考核评估指标体一级指标二级指标标准分值内容评价方法得分组织管理（45分）管理组织11分1、1、成立了全科医生转岗培训管理领导小组，并有文字记录（3分）2、配有适应工作需要的办公经费、设备及场地（3分）3、至少明确1名人员具体负责转岗培训的管理工作（3分）2、4、管理人员接受过国家、省相关培训，熟悉全科医生转岗培训的政策及管理规定（2分）查阅资料，实地考察。管理方案10分1、1、制定了全科医生转岗培训规定、考核办法、奖惩管理制度（4分）2、2、制定了有关部门、人员的工作职责、督促检查办法（3分）3、制定了详细可行的轮转计划（3分）查阅文件。计划总结10分1、按照要求

2、制订了转岗培训年度、阶段培训工作计划与安排（4分）2、有年度、阶段全科医生转岗培训工作总结（3分）3、二级科室制订教学计划并认真落实（3分）查阅资料。档案管理4分建立转岗培训档案管理规定（4分）查阅档案。经费管理 10分1、按照国家、省的有关规定，合理使用培训经费（4分）2、制订了培训经费管理及使用办法（3分）3、培训基地对培训工作给予了一定的经费投入（3分）查阅资料。（提供经费收支明细和相关票据备查）过程管理师资培训10分1、制订了培训管理人员、带教老师培训管理制度（5分）2、培训管理人员、带教老师接受了相关培训（5分）查文件资料。—8—（40分）质量控制14分1、基地医院主要领导或分管

3、领导每季度至少听取一次全科医生转岗培训工作情况汇报（5分）2、基地医院每月检查督导各二级科室全科医生转岗培训工作1次（5分）3、组织或督促、协调培训工作，及时落实提出的改进意见（4分）查阅工作记录。考试考核11分1、组织带教老师进行相关理论学习、讨论技能训练，以及其他各项培训活动（4分）2、按照要求认真组织出科考核，无违规现象（3分）3、考试考核各项记录完整，资料保存完好（4分）查阅资料、访谈。手册管理5分学员按要求填写使用手册（临床轮转、社区实践、技能考核），并按要求保存（5分）查手册，完成情况（15分）培训参训率5分以年度为单位，每年度参加培训与市下达培训任务数比率为100%（5分）查

4、阅资料。培训合格率 5分以二级专科为单位，每个专科参加转岗培训人员出科考核合格率100%（5分）查阅资料。抽查合格率5分省级督导评估抽查考核合格率100%（5分）现场抽考。附加（5分）特色与创新5分以年度为单位，培训方式、内容有创新，培训实效显著查阅资料。—8—安徽省统一招聘乡镇卫生院专业技术人员全科医生转岗/岗位培训工作督查指标一级指标二级指标内容督查方法组织管理管理组织1、成立了全科医生转岗/岗位培训管理领导小组，并有文字记录2、配有适应工作需要的办公经费、设备及场地3、至少明确1名人员具体负责转岗/岗位培训的管理工作4、管理人员熟悉全科医生转岗/岗位培训的政策及管理规定查阅资料，实地

5、考察管理方案1、制定了全科医生转岗/岗位培训规定、考核办法、奖惩管理制度2、制定了有关部门、人员的工作职责、督促检查办法3、制定了详细可行的轮转计划与安排查阅文件经费管理1、按照国家、省的有关规定，合理使用培训经费2、制订了培训经费管理及使用办法查阅资料过程管理师资培训1、制订了培训管理人员、带教老师培训管理制度2、培训管理人员、带教老师接受了相关培训查文件资料质量控制1、二级科室制订教学计划并认真落实2、基地医院各级管理人员定期检查督导各二级科室全科医生转岗/岗位培训工作3、组织或督促、协调培训工作，及时落实提出的改进意见查阅工作记录档案管理1、建立培训人员资料库和相关培训档案2、学员按

6、要求填写学员手册（临床轮转、社区实践等），并按要求保存查手册政策待遇经费补助培训补助经费是否及时足额拨付到位，使用合理（提供经费收支明细和相关票据备查）学员住宿学员是否统一安排住宿—8—全科医生培养和全科方向住院医师规范化培训自查报告格式自查报告内容包括2011-2012年全科医生转岗培训项目、2011-2012年乡镇卫生院招聘人员全科医生岗位/转岗培训工作和2010-2013年全科方向住院医师规范化培训工作，请按项目分开总结。一、项目实施总体情况。二、按照考核评估指标体系内容，具体、逐条地总结本市组织实施全科医生培训工作情况。重点包括组织管理制度、学员教学（理论、临床轮转、社区实践）计划

7、、带教师资安排、培训过程管理以及中央、省级财政补助经费（包括市级配套经费）的使用等。三、取得的成绩和存在的问题、困难。四、意见和建议—8—