人力资源方向mba论文开题报告

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1、人力资源方向MBA论文开题报告　　论文题目：中小型民营企业激励机制的研究　　一、选题的研究背景　　激励在英文中为motivation，就是领导者遵循人的行为规律，根据激励理论，运用物质和精神相结合的手段，采取多种有效的方式方法，最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现。激励机制，是指组织系统中激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相互作用关系的总和，也是企业激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。马斯洛的需求层次理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自

2、我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列，在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律。马斯洛从人的需要出发探索人的激励和研究人的行为，抓住了问题的关键;马斯洛指出了人的需要是由低级向高级不断发展的，这一趋势基本上符合需要发展规律的。因此，需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性有启发作用。　　我国民营企业发展迅速，当前，民营企业已经成为市场经济的重要组成部分，2007年9月，国家统计局报告指出，2002年到2006年的5年中城镇非公有制经济吸纳就业人数4，387万人，民营企业的发展对我国的经

3、济增长和社会进步起着巨大的推动作用。在中国企业平均寿命7.5年，民营企业寿命仅有2.9年的严峻形势下，民营企业的人才流失问题对企业的生存起着举足轻重的作用。民营企业必须研究有效对策来完善其员工激励机制，以改善企业所面临的人才和发展困境，走出短命的阴霾，走上持续发展的蓬勃景程。　　二、选题研究的意义　　1.1现实意义　　中国改革开放二十多年以来，民营经济得到了迅速发展，已成为国民经济发展、促进市场繁荣和社会稳定的重要力量，1978市场取向改革的初期，民营企业大多是依靠辛苦打拼，善于抓住时机建立起来的，但随着国

4、有企业改革的深入，市场经济体制的不断完善，加入urphy(1988)指出，对企业内部激励结构的深入了解是提出可行企业理论的前提，而传统经济理论难以解释实践中采用的诸多组织激励制度，对这些激励制度解释主要来自行为学家和从事人员，这些解释主要来源于公平、权益、道德、信任、社会责任等非经济概念。因此，如何运用经济变量分析分析补尝行为或将这些概念整合，使之融合入传统经济理论框架，是经济学面临的一个重要课题。Holmstrom和Milgrom(1994)认为，如同可以提高静态信息委托代理关系中显性激励效果一样，比较业

5、绩信息在动态隐性激励机制设计中同样发挥作用。研究表明，比较业绩信息通过动态隐性激励效果或加强静态保险效果，或者相反，而且效果明显;比较业绩信息总的福利效应是混合的，这取决于内在的信息结构。Usetz(1997)利用拉齐尔与罗森的比赛理论对总经理报酬与与经营绩效之间非正向关系作了进一步解释。　　20世纪90年代以来，如何管理和激励知识工作者成为理论和实践面临的重要课题。Drucke(1998)率先提出知识型员工概念，并就如何激励知识工作者提高工作效率等问题进行了详细阐述。知识管理专家MahenTampoe(2

6、000)则在实证调研的基础上提出了专门针对知识工作者的4个主要激励因素，它们分别是：个体成长(约占总量的34%)、工作自主(约占31%)、业务成就(约占28%)、金钱财富(约占7%)，并在此基础上建立了知识工作者激励模型。上述理论表明对研究开发人员的激励应以经济激励为主。　　现在在企业人力管理中应用比较多的是双因素理论(Tp;D绩效要从基于财务指标的效率评测向基于知识指标的效能评测转移，基于知识的效能指标的重要程度应高于财务指标。后来又有人提出了新的理念模式，就是循环激励链模型。邓玉林、达庆利、王文平(20

7、06)则从系统性、授权度与自由度3个维度讨论了知识工作设计、以及基于工作与薪酬的双重激励效用。　　近几年，国内学者对激励问题的研究由单一的激励研究到对激励和约束机制的研究并重;由如何实施激励到对激励效果的评价;激励方式方法上，由对单一的或综合激励方式的研究，上升到通过经济机制(公司治理、控制权等)的设计进行人力资本激励，日益重视经验研究，尤其是通过调查数据进行的统计和实证分析;注重理论与实践的结合，这一方面表现为更注重激励方式方法的可操作性。　　六、存在问题　　国内研究起步晚，发展迅速，虽然取得了丰富的研究

8、成果，但在研究中存在几个问题：(1)在激励机制设计研究方面，多数研究或运用委托代理模型，或运用管理学激励理论，而综合运用经济学和管理学理论对激励机制研究的不多;(2)在经验研究方面，多为简单的调查统计分析，进行深入系统的实证研究不多;(3)针对创新激励问题的研究文献较少，且主要是从宏观层面进行研究，从微观层面进行的研究很少见;(4)还没有从我国现实运用扎根理论进行的激励机制理论创新研究。　　论文提纲　　摘要　　一