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1、论国有医院后勤改革必要性[摘要]近年来国有医院虽然不断完善医院制度管理,加强组织管理力度但医院在日常管理中,还存在着资金运用成本核算,人浮于事的问题,现就以下几个方面探讨国有医院后勤改革的必要性。[关键词]国有医院后勤改革必要性引言随着中国加入WTO和我国卫生事业体制改革不断发展,深化国有医院不再仅仅是政府的附属产物,国家将出台允许民营合资,外资医院等不同方式资本共同参与医疗市场竞争预计医疗服务业将是投资的重要场所之一。1 新形势下国有医院后勤改革的必要性7中国加入WTO后,为我国各行各业的发展提供了机遇与挑战,医疗行业也不例外。随着国家将医疗服务市场
2、门槛的降低,大量民营资本也争先恐后的进入医疗服务业。如,广东省东莞市中山大学东华医院现成为东莞市一家知名的民营医院,又如黑龙江东北医院也已成为一家知名的民营医院。这些民营医院都取得了令人瞩目的成果,面对外资与民营医院的挑战,国有医院也不甘落后,抓住机遇积极参与到竞争中来,近年来国有医院加大竞争力度,纷纷引进国际一流。国内领先的大型医疗设备和一流人才,现在我国国有医院虽然由于各种原因占有较大的市场份额,但同时国有医院高市场份额并不能带来应有的盈利水平,相反国内国有医疗服务机构出现亏损的并不在少数。其主要原因是国有医院业务收入比例不均衡和后勤人员开支过大造
3、成的,一般来说国有医院药品收入都占了收入总额的55%-62%说明以药养医的状况普遍存在而且是国家不提倡的也不愿意看到的情况。就在各医院想方设法开源节流提高效益的关头,在另一方面国有医院的后勤成本开支却日益增长,因此后勤进行资源整合将是提高国有医院竞争力有效方法之一。2 国有医院后勤部门存在的主要问题2.1 过分依赖传统经验管理,未能建立现代企业管理模式72.1.1 资产投资随意性强,未能建立起有效投资决策体系现代企业管理是指运用科学管理原则,方法对各种事项进行管理决策,建立完善的管理制度,然而现国有医院过分依赖传统经验管理而不是用科学的管理原则方法,主
4、要表现在,在投资上国有医院未能建立起对财产投资进行有效的决策体系。国有医院财产投资源决策,决策主要根据科室负责人经验偏好进行的,目前虽然有的国有医院对财产投资论证可行性报批表的形势通过使用科室申请――办公会评估――院长审批――设备科采购的流程,使得整个财产购进过程是经过层层把关后才做出决策的。但是在论证财产投资使用效率经济价值盈利水平年治疗人次预算部是根据科室负责人上报的即使实际使用结果与论证不相符。最初的负责人也不月承担任何责任。2.1.2 成本核算制度不完善,资源浪费严重,目前,国内大多数国有医院已经实行全成本核算,对医院临床上各项用支出与收入利润
5、挂钩。把各科室平时领用的各种消耗品,如医疗上使用的针头。日常用的胶水,用水,电等均做为成本费用在业务科室收入中进行扣除。很好地把职工的基本利益与工作效率工作质量收入与支出等紧密相连。有效地解决了过去难以解决的管理痼疾,大大加强了职工成本意识,使过去科室浪费的现象得到控制,并能主动派人灭掉长明灯。关掉长流水。在全成本核算下临床上的成本问题得到解决医院后勤成本问题却不能得到有效处理。2.2 国有医院后勤部门机构,设置结构不合理染上国企病。2.2.1 机构人员设置责权不对称,办事效率低下,动作成本昂贵。我国国有医院人员任用制度是在我们经济条件下形成的它由录用
6、制度和晋升制度组成。由计划经济向社会市场经济转型以来这种制度逐渐暴露了其不足之处:如组织管理效率低下,管理机构之间互相扯皮,权责利不清现象严重,虽然国有医院着力加大改善管理,特�是九五,期间以来有的国有医院也已经意识形势发展,并做出了大胆创新管理。72.2.2 主要问题按我国行政管理体系。国有医院负责人一般是根据其实标情况由上级部门委任。国有医院中层主管再由国有医院负责人委任。这种委任制权利集中指挥统一,但存在着如下问题,①主观随意性强,中层主管享有权利与能力不对称。②基层人员工作能力与工作岗位不对称。3 国有医院后勤部门改革思路3.1 突破经验性管理
7、模式,建立科学决策的管理方法,73.1.1 引进科学管理决策对资产投资进行了科学分析,资产投资决策对企业来经营方向发展规模以及经营效益等具有长期而且重要的影响。医院的医疗设备特别是大型精密仪器的投资金额大。回收期长,因此在进行国有资产投资时,必须进行科学规划。周密设计,我国现在国有医院资产投资主要来自于国家财政拨款,目前国家财力还是相当紧缺的,国有医院在购入资产时就进行严格论证建立完善的管理机制,尤其完善年度大型项目投资支出①确定年度项目投资支出比例,不同单位有不同的战略目标。不同时期要求不同选择,支出没有固定比例。但企业应确定适合年度投资支出比例,以
8、保证企业在竞争中取得优势,医院在加大某方面投资实行节约开支,减少其他方面开支,而不是天女散花有
