2011年生产单位工效挂钩考核办法

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1、德江供电局2011年度生产单位工效考核办法为了进一步提升局生产管理水平，突出以供电可靠性为总抓手的总体要求，做到目标明确、重心转移，达到精细化管理，明确生产单位员工的责任，增强员工的积极性，提高工作效率，改善电能质量，确保电网安全、经济、可靠运行，特制定各生产单位工效考核办法。一、对象及范围生产指标考核主要是闹水岩电站、调度运行所、输变电管理所、110kV、35kV变电站，考核各单位月度工资总额。二、考核单位（一）闹水岩电站：1、年自发自供电量1350万kW.h（不含站用电），占工资总额的20%，超差部

2、分按比例按季度奖惩兑现。2、10kV片区转供电量（见分月指标）占工资总额的10%，超差部分按比例按月奖惩兑现。3、设备可靠运行率（见分月指标）占工资总额的20%，差值部分按比例按月兑现。4、站用电量（见分月指标）占工资总额的10%，超出部分按比例按季度结算兑现，只惩不奖。5、“两票”合格率达100％，占工资总额的10%。6、系统数据录入及时率100%，占工资总额的10%，准确率100%，占工资总额的10%（每月25日统计为准），差值部分按比例按月兑现。7、加强日常管理，不发生缺岗及影响单位形象事件，占工

3、资总额的10%。（二）110kV、35kV变电站：1、10kV片区转供电量（见分月指标）占工资总额的10%，4超差部分按比例按月奖惩兑现。2、设备可靠运行率（见分月指标）占工资总额的40%，差值部分按比例按月兑现。3、站用电量（见分月指标）占工资总额的10%，超出部分按比例按季度结算兑现，只惩不奖。4、“两票”合格率达100％，占工资总额的10%。5、生产系统数据录入及时率100%，占工资总额的10%，准确率100%，占工资总额的10%，差值部分按比例按月兑现（每月25日统计为准）。6、加强日常管理，不

4、发生缺岗及影响单位形象事件，占工资总额的10%。。（三）调度运行所：1、全局转供电量（见分月指标）占工资总额的20%，超差部分按比例按月奖惩兑现。2、全局供电可靠率（见分月指标）占工资总额的40%，差值部分按比例按月兑现。3、经济调度。占工资总额的10%，其中：①、因调度不及时或不合理导致闹水岩电站库容水源流失一次考核当月工资总额的5%；②、因调度不正确造成停电面积扩大或不合理导致未及时送电，导致电量损失一次考核当月工资总额的5%。4、“调度指令票”合格率达100％，占工资总额的10%。5、生产系统数据

5、录入及时率100%，占工资总额的10%，准确率100%，占工资总额的10%，差值部分按比例按月兑现（每月25日统计为准）。6、加强日常管理，不发生缺岗及影响单位形象事件，占工资总额的10%。。4（四）输变电管理所：1、全局转供电量（见分月指标）占工资总额的10%，超差部分按比例按月奖惩兑现。2、全局变电设备可靠运行率（见分月指标）占工资总额的40%，差值部分按比例按月兑现。3、重大及以上设备缺陷消缺率达100％，占工资总额的10%，差值部分按比例按月兑现。4、“两票”合格率达100％，占工资总额的10%

6、。5、生产系统数据录入及时率100%，占工资总额的10%，准确率100%，占工资总额的10%，差值部分按比例按月兑现（每月25日统计为准）。6、加强日常管理，不发生缺岗及影响单位形象事件，占工资总额的10%。。三、生产技术指标：1、综合电压合格率达95％以上；2、供电可靠率RS1≥99.101%;3、发变电站设备可靠运行率≥99.928％；4、闹水岩电站发电量1350万kW.h，小水电上网电量3550万kW.h；5、发变电站站用电量控制在34万kW.h以内；6、网络线损控制在2.2％以内。7、全局供电量

7、24000万kW.h；8、上网电量控制在50万kW.h以内。9、继电保护指标（1）、110kV不保护动作次数控制在0次；（2）、35kV不保护动作次数控制在0次；（3）、不发生人为责任的保护不正确动作。410、预试定检指标：设备预试定检完成率100%。11输电线路跳闸指标：（1）110kV输电线路跳闸率0次/百公里.年，全年可跳闸次数0次；（2）35kV输电线路跳闸率0.67次/百公里年，全年可跳闸次数8次。12、配网线路指标：（1）10kV线路故障率小于或等于82次/百公里.年；（2）10kV公用配变

8、故障率小于或等于2.9次/百台.年。13、可靠性指标（1）110kV主变可用系数98.904%；（2）35kV主变可用系数99.94%；（3）110kV线路可用系数98.793%，（4）35kV线路可用系数99.701%；（5）用户供电可靠率：县城大于或等于99.77%；农村大于或等于98.98%。四、主网线损和电压的控制办法及措施：1、配置有电容器的变电站须根据功率因素值Φ适时合理投切电容器，使功率因素值Φ符合规定值。2、发电站根据功率因