企业员工激励体制探讨学位论文 .doc

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1、专科/本科毕业论文企业员工激励体制探讨摘要：人力资源管理是确立企业总体竞争力的基石。激励机制运用好坏是决定企业兴衰的一个重要因素。随着现代经济的发展，企业之间的竞争，开始逐渐转向人才之间的竞争。如何激发企业员工的工作积极性，充分发挥员工的积极性、主动性、创造性，为企业发展做出更大的贡献，是提高企业发展水平的重要途径之一。本文主要就建立激励制度，激发员工积极性，简要的谈一些自己的想法。关键词：企业员工；激励机制；人力资源管理-3-专科/本科毕业论文EnterpriseemployeesincentivesystemisdiscussedinthispaperAbstract：Human

2、resourcemanagementisthefoundationofestablishingenterpriseoverallcompetitiveness.Usingincentivemechanismisanimportantfactordecidedtheriseandfalloftheenterprise.Withthedevelopmentofmoderneconomy,thecompetitionbetweentheenterprisesandgraduallyturnedtothecompetitionbetweentalents.Howtoexcitethework

3、enthusiasmsofstaff,givefullplaytothestaff'senthusiasm,initiativeandcreativity,tomakegreatercontributionstothedevelopmentoftheenterpriseisoneoftheimportantwaystoimprovethelevelofenterprisedevelopment.Thispaperistoestablishincentivesystem,motivatestaffenthusiasm,brieflytalkabouttheirideas.Keyword

4、s：Enterpriseemployees;Incentivemechanism;Humanresourcemanagement-3-专科/本科毕业论文目录第一章引言-------------------------------------------------------------------4第二章绪论-------------------------------------------------------------------52.1研究背景与目的----------------------------------------------------------52.

5、2研究思路----------------------------------------------------------------5第三章理论综述---------------------------------------------------------------63.1内容型激励理论----------------------------------------------------------63.2过程型激励理论----------------------------------------------------------6第四章企业激励机制与绩效考核机制

6、的现状及其存在的问题-------------------------74.1中国移动福建省客服中心有关员工激励机制的相关规定------------------------74.2企业工资分配的现状及其问题----------------------------------------------74.3薪酬体系中存在不公平问题------------------------------------------------84.4奖励面过窄，奖励过度----------------------------------------------------84.5晋升通道与退出机制不健

7、全------------------------------------------------84.6考核或绩效评估的宣传和沟通----------------------------------------------84.7对员工的激励与约束存在问题----------------------------------------------94.8教育培训未起到激励作用----------------------------------------