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1、中外民航人力资源管理对比分析长沙民政职业技术学院毕业实践报告题目:中外民航人力资源管理对比分析毕业论文毕业设计毕业专题√类型:指导老师:苏海花______王敏________________学院:应用外语系______________________班级:涉外旅游空乘方向1131班________学号:1127083134__1127083129姓名:刘笑笑___魏珊__王秀___________7>2013年11月10日中外民航人力资源管理对比分析刘笑笑魏珊王秀(长沙民政职业技术学院外语学院,长
2、沙,湖南410004)【内容提要】人力资源开发研究在现代的管理理论中占剧着越来越重要的地位。说它重要,因为它是人类社会财富生产和增加的源泉;说它特殊,因为它的载体是有思想、有社会性、有主观能动性的人。在人类社会由传统农业社会向现代工业社会,乃至知识经济社会发展过程中,随着生产中技术含量不断提高及内涵式再生产的扩大,人力资源尤其是人力资本的社会经济价值正在迅速提高。开发人力资源,增加社会人力资源现实存量,提高人力资源质量,是世界各国一致的呼声和目标。【关键词】人力资源管理【Abstract】huma
3、nresourcesdevelopmentandresearchinthemodernmanagementtheoryplaysamoreandmoreimportantrole.Saysitisimportant,becauseitisthesourceofhumanproductionandsocialwealthincrease;Saysitisspecial,becauseitisthecarrierofthinking,social,andsubjectiveinitiativeofth
4、epeople.Inhumansociety,fromtraditionalagriculturalsocietytomodernindustrialsocietyandknowledgeintheprocessofeconomicandsocialdevelopment,astheproductionofconstantlyimprovethetechnicalcontentandconnotativeexpandedreproduction,humanresources,especiallyt
5、hesocialandeconomicvalueofhumancapitalisrapidlyincreased.Developmentofhumanresources,increasethestockofsocialhumanresourcesreality,improvethequalityofhumanresources,istheworld'scountriesandconsistentgoal.【Keywords】humanresourcemanagement目录第一章中外民航人力资源现
6、状………………………………41.1民航系统机制……………………………………41.2人才考核…………………………………………5第二章中外民航人力资源管理………………………………62.1中外民航企业面临的竞争环境…………………62.2中外民航的发展与管理模式……………………7第三章中外民航人力资源的对比分析………………………73.1空域资源对比分析………………………………73.2关税对比分析……………………………………83.3航油对比分析……………………………………83.4国际竞争力对比分析……………
7、………………8第四章综述……………………………………………………9参考文献致谢当今社会,许多资源都受到了人们的高度重视,比如资金、科技、管理、人力资源等。在这些资源中,人力资源是一种重要而特殊的资源。在企业不断提高竞争力和努力完成各种使命的过程中,人力资源管理起着至关重要的作用。企业要想生存和发展,就必须有效地提供适销对路的产品或服务,而人力资源正是提供这些产品和服务的要素之一,有时甚至是唯一的要素。通过合理的管理,能实现人力资源的精干和高效。人力资源不仅是企业中最重要的资源之一,同时也是最昂贵的
8、资源,有时甚至是最容易引起问题的资源。人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。它要求根据企业的发展规划,通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。一、中外民航人力资源现
