环海不锈钢钢铁公司工资构架方案说明

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1、环海不锈钢钢铁公司工资构架方案说明（B）(征求意见稿)一、指导思想工资构架方案，体现灵活的用人制度，主要以技能、才能、业绩为主要依据。同时鼓励全体员工努力钻研业务，勤奋创造业绩，并据此提高收入水平，充分体现岗位目标的考核作用，技能水平的保证作用，根据业绩提高收入水平的鼓励作用。二、厂部以上级领导层实行年薪制。实行年薪制的日期，从一次性交齐保证金，并协定签认目标责任书之日算起，执行年薪制。年底根据考核结果结算年薪。执行年薪制的领导，实行年薪制工资规定。未实行年薪制的领导人员，执行岗位工资，所有工资均按公司有关规定考核后计发。保证金计息：年息10%。因故办理离岗手续后，可

2、退还本人。未按程序办理离岗手续，擅离职守的，不退还保证金。未满三个月的，不计息。三、执行层工资1、主办以下工作人员和工人暂时实行岗位工资。履行岗位职责，达到岗位标准，考核后计发。2、除部分工种实行统一的岗位工资外，大多数按作业区（室）工作性质、技术含量确定岗位工资额。成熟技工在确定岗位后，第一个月领取低一档的工资额，经实际考察后，能达到岗位标准，正式领取该岗位的岗位工资，并补发第一个月的差额。如果达不到岗位标准要求，可视情况更换岗位或执行第一个月工资标准，达到岗位标准后，实行岗位标准工资，但不补发差额。-22-3、考虑到新建企业的实际情况，一般岗位都实行分级制，根据业

3、绩和技能，定期考核，根据考评结果进行调整。4、目前人员定岗定编按两班制考虑，条件成熟时，逐步进入三班二运转。5、在区域工资序列中，A、级为完全具备岗位独立指挥、带班、或独立作业能力。最低级为初级岗，中间级为业绩和技能级别。6、试生产结束后，生产岗位的工资将依据产量、质量、成本和安全实行工资浮动管理，真正体现按业绩进行分配。7、本科毕业生专业对口录用后，第一个月工资为1200元，按月考评，半年内基本满足岗位要求后，月工资升到1800元。大专毕业生专业对口录用后，第一个月工资为800元，按月考评，半年内基本满足岗位要求后，执行岗位工资。8、岗位工资超出本规定标准的，部门专

4、题报告，公司主管领导审阅批处后，报董事长决定。9、执行董事工资由董事长确定。四、本方案经广泛征求意见，并经董事长办公会议研究确定后试行。五、本方案解释权暂定为公司董事长。-22-环海不锈钢钢铁有限公司工资序列表（讨论稿）（暂行）一、公司领导层序号岗位任职资格待遇类别薪酬说　明年薪月支1总经理1、冶金业内人士2、熟悉炼钢、轧钢、酸洗、动力生产工艺3、有中高层管理经历4、忠诚企业，具合作能力、创新思维5、有一定人力和信息资源6、从事过不锈钢生产管理经历的尤好年薪制加超目标奖励100万元2万元(1万元)一、预交保证金10万元二、有任期目标1、任期产量指标2、任期质量指标3、

5、任期经营指标三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制，月岗位工资一万元。具备一、二条件后，恢复年薪制。四、接收劳动合同制约2经营副总经理1、冶金业内人士2、熟悉炼钢、轧钢、酸洗、动力生产工艺3、有中高层管理经历4、忠诚企业，具合作能力、创新思维5、有一定人力和信息资源6、从事过不锈钢生产管理经历的尤好7、熟悉不锈钢市场年薪制加超目标奖励50万1万元(8000元)一、预交保证金5万二、有任期目标、任期经营指标三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。（月岗位工资8000元）四、接收劳动合同制约-22-序号岗位

6、任职资格待遇类别薪酬说　明年薪月支3生产副总经理1、冶金业内人士2、熟悉炼钢、轧钢、酸洗、动力生产工艺3、有中高层管理经历4、忠诚企业，具合作能力、创新思维5、有一定人力和信息资源6、从事过不锈钢生产管理经历的尤好7、生产成本意识高年薪制加超目标奖励50万1万元(8000元)一、预交保证金5万二、有任期目标1、任期产量指标2、任期质量指标三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。(月岗位工资8000元)四、接收劳动合同制约4总工程师1、冶金业内人士2、熟悉炼钢、轧钢、酸洗、动力生产工艺3、有中高层管理经历4、忠诚企业，具合

7、作能力、创新思维5、有一定人力和信息资源6、从事过不锈钢生产管理经历的尤好7、质量把关，严格标准年薪制加超目标奖励50万1万元(8000元)5财务总监1、从业财务工作经历5年以上2、熟悉国家财经政策法规3、熟悉融资工作，具融资资源尤好4、能根据企业生产经营状况，提出科学的计划指标5、有一定管理经验和对下属各部门的专业工作指导能力年薪制加超目标奖励50万1万元(8000元)一、预交保证金5万二、有任期目标、任期财务指标三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。（月岗位工资8000元）四、接收劳动合同制约6行