员工招聘及解聘管理制度

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1、员工招聘及解聘管理制度为规范天然气公司员工的招聘及解聘管理，特制定本制度，望严格执行。1、招聘制度1、1需求员工时在确认并无内部横向调配的可能性后，向总公司领导递交书面用工计划表，并附上需招聘职位说明书，用工计划表需经总公司领导签字后方可生效。1、2用工计划须说明征聘的岗位、人数、及所需的资格条件。1、3人事部（因本公司规模小，因此暂由总公司人事部负责）详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请，应公开招聘。1、4应聘人员应携带身份证、毕业证等所需的有效证件的原件，经核实无误后填写求职表，目的在于获取应聘人员的背景信息，对不合要求者加以淘汰。1、5对求职表上符合要求的，要进行面

2、试；面试合格后，如有需要，需进行文化考试，考试合格后方可录用。1、6对于特殊专业需求的人员，由于其所担任工作属技术性工作，应进行实地操作测试，测试合格后方可录用。1、7对于高级职位之职务，非由博学多能之士无法担任，此类人员可用审查其著作、发明，或核实其学历、经历，以鉴定其资格。1、8对试用合格者予以正式录用。从正式录用之日起，享受本企业同类人员薪金等级及服从遵守本企业各项规章制度。2、解聘制度2、1公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退的权利。2、2按规定辞退员工时，单位主管向员工出具《员工辞退通知书》，被辞退员工应按规定填妥各项手续后，持证明书向总公司办理有关手续。2、3被

3、辞退员工应及时办理移交手续，填写移交清单。2、4因特殊原因未及时办理手续的，各单位主管有责任在最短时间内补办有关手续。2、5被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向本地劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向本地人民法院上诉。2、6被辞退员工工龄在2年以上者，手续齐全，符合条件，工资可不作废；2年以下试用期满者，经公司领导写出申请，总公司批准后，可不作废；试用期未满者，一律工资作废。2、7被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《制安管理处罚条例》的有关规定处理。南山集团天然气公司2003年11月12

4、日