11社保公积金怎么交，风险如何规避，hr如何做

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1、·C、按实际工资基数交   按实际工资基数交，也有好几个档资的，普工档、一般管理干部档、中高层管理干部档，因为每个职位都有相应的工资等级，也有对应的工资基数，反正自己是清楚自己的情况，对别人的情况公司有规定，不能打听也不能知道，否则按严重违反公司管理规定来处理，这购买五险一金方面，我们是这样操作的：    1、制度保障。在公司的薪资制度中就明确对购买五险一金做出了详细的规定，从员工入职开始，就对每位员工进行详细的说明，五险是必须要购买的（目前员工不承担费用，全部费用由公司承担），住房公积金原则上公司是要给每位员工购买的

2、，但根据员工自愿或确实有其他原因也可以书面申请不购买（因为这方面政府暂无强制性规定，而且当地企业为员工购买的也不多）。   2、信息披露。政府会及时出台一些关于五险一金方面的政策、通知，公司也会根据自身实际情况适时给予某些方面的调整，对于这些经批准的信息，我们都会在公司网站及公司宣传栏中及时披露，并接受一些员工的问询，将信息主动说明比某些员工找上门来问要好得多。   3、意外说明。五险一金涉及办卡、员工离职转出、入职转入、收工本费、每月向财务打票、向月初工资表提供信息等，这些情况非常具有地方特色，不是你想象的那样（比如

3、办卡的速度，内地肯定比不上沿海一带，有时甚至半年也办不下来，有的员工就急了，因为看病没办法刷卡），所以面对这些情况，负责此项工作的专员就第一时间将可能出现的情况及时通告员工，少去了不必要的激动和争吵。     由于公司在五险一金方面做得比较到位，有的甚至比法律法规要求还要好，员工自然就少去了很多不满，只是在一些细枝末节的小事情上会有不少需要了解和咨询的，只要耐心解释就没有多少问题的，到目前为止，员工对五险一金方面也没有出现投诉。     4、一点感想。到过一些公司，能够象目前我司这样购买五险一金的，我还没有看到过，细想

4、起来，这笔费用也不低，而且随着工资基数的增加还会逐年增加的，要放在一些民营企业，可能要考虑考虑。然而，公司领导认为，这是应该的，违法的事公司不会去做，人力成本在哪里都是躲不过的，只要员工满意了，公司的产品质量就一定会稳定提高，客户满意度就一定会持续提高，产品市场占有率和订单量就一定会逐步提高，只有公司效益上去了，这点人力成本算得了什么。    我想，企业要办得长久，在各方面都得考虑个“良性循环”，是不？-----------------------------------------------------------

5、--------------------·C、按实际工资基数交操作时要注意以下问题，以防范法律风险：1、试用期是否可以不买五险一金？试用期内，员工已经和企业建立劳动关系，公司也应该为员工购买五险一金，试用期最长不能超过6个月（合同期限为3年），如果企业只签订了试用期合同，那么试用期的期限被视作为劳动合同的期限。2、员工自愿不购买五险一金，怎么办？有些员工为了个人方便，向公司申请不缴交五险一金，公司也不能同意员工这个请求，因为社保是公司的一个法定义务，即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任，在法律上也是无效的，企业该负的

6、责任一样要负，例如工伤，不管什么原因，责任在个人或在企业，员工都享有社会保险待遇。员工不愿意购买五险一金的原因有2个，一是希望这些钱直接到手，觉得交了五险一金没用，二是觉得自己不会长期在这个城市，以后搬地方办社保迁移麻烦。考虑到人性化管理，针对第一个原因，公司一定要把缴交五险一金的利害关系和员工讲清楚，如果员工就是不肯交，那么建议公司不要录用这样的员工；针对第二个原因，有些员工老家不在这边或者外派到外地工作，希望购买当地的五险一金，那么公司可以考虑委托人才机构为员工购买当地的五险一金（需支付一定的服务费，增加企业的成本

7、），虽然增加了成本，但是对于难招到的人才或者用工难的情况下，适当增加成本也是值得的。3、商业保险可以代替五险吗？有些公司为了节省成本，给员工购买商业保险来代替五险，这个也是不合法的。商业保险只能作为企业给员工的额外福利，不可代替五险。HR可以为员工做的增值服务：1、入职时主动告知各项流程和明细：员工最关心的问题如下：一，每个月公司扣我多少钱？二，我能有什么福利待遇？生病、失业、生育等等能报销多少？怎么报销？三，如果我要迁移外地，手续怎么操作？一旦停缴了，会不会影响到以后？四，我之前是非深户，现在是深户，五险一金怎么转？

8、（深圳地区）；等等。很多HR在员工遇到这些问题时，就说你们打12333（社保服务电话）问，或者说我不清楚，你自己问别人等等，这些回答方式都会让员工觉得不舒服HR可以把这些员工最关心的问题列成明细，把什么费用到哪个部门报销怎么报销的所有流程列清楚，做成温馨手册，在员工入职时发给员工，平时员工问到这些情况或者需要公司办理什么手续证明等